Negaliu tiksliai prisiminti, kiek vadovų turėjau per tuos metus, bet jų buvo nemažai. Ir kaip jūs galite įsivaizduoti, kai kurie buvo fantastiški mentoriai ir padėjo formuoti mano karjerą, o kiti - gerai, sakykim, kad „voodoo“ lėlių kūrimo klasė buvo to verta.
Bet, ar gerai, ar blogai, kai kurie patarimai, atskaitomybė ir tęstinumas priklauso nuo mūsų viršininkų. Taigi, kas nutinka, kai vieną dieną ateini į darbą, kad tik būtum informuotas, kad tavo vadovas ką tik buvo palydėtas iš patalpų? Net jei jūs mėnesiais svajojote apie šią dieną, staigus jos išėjimas iš nuotraukos gali smarkiai sutrikdyti jūsų ir jūsų komandos veiklą.
Per daugelį metų aš mačiau visokių reakcijų į šį scenarijų ir, kaip jūs galite tikėtis, buvo keletas, kurie pasirodė geriau nei kiti. Jei jums taip atsitiks, tai yra trys žingsniai, kuriuos rekomenduočiau surinkti sau ir plaukti toliau.
Nepanikuokite
Pirmą kartą vienas mano viršininkų buvo „paleistas“, betarpiška mano reakcija buvo panika. Aš dariau prielaidą, kad jei mano viršininkas, turėjęs visą šią didelę patirtį ir žinias, gali būti nugriautas prie bordiūro, taip ir aš galiu. Pirmąsias kelias dienas po pranešimo aš susierzinau ir jaudinausi, o galiausiai padariau tam tikras kvailas klaidas. rezultatas.
Prisiminkite: kodėl jūsų viršininkas buvo atleistas iš pareigų, jis neturi nieko bendra su jumis. Jei tai būtų buvę, jūs būtumėte atleistas kartu su ja, tiesa? Ar įmanoma, kad jūsų viršininko atleidimas yra daiktas, kad viskas įvyks? Žinoma, kad yra. Bet net jei jūsų įmonė valo namus, paskutinis dalykas, kurio norite, yra aukštesnio lygio žmonėms pamatyti jus kaip nervų nuolaužą. Ir jei tai paaiškės pavieniu įvykiu, jūsų laisvalaikis gali pakenkti jūsų reputacijai su esama vadovybe, jau neminint naujojo viršininko.
Kai sakoma, būkite ramūs ir tęskite.
Padaryk save matomą
Kai nuraminsi savo nervus, kitas dalykas, kurį tau reikia padaryti, yra pranešti apie savo buvimą. Bosai dažnai tarnauja kaip buferis tarp jų komandų ir vyresniosios vadovybės, ypač didesnėse bendrovėse. Taigi yra didelė tikimybė, kad aukštesniosios pakopos žmonės nesupranta, ką darote, arba, dar blogiau, net nežino, kas esate.
Bet kai bus sukrėtimas, visi atidžiai stebės jūsų komandą, kad įsitikintumėte, jog perėjimas vyksta kuo sklandžiau. Tai suteikia jums retą galimybę žengti į akiratį ir įsitikinti, kad visi - nuo VP iki generalinio direktoriaus - žino, kokia esate vertinga.
Dabar mačiau, kaip kolegos naudojasi savo viršininko atleidimu kaip proga pasigirti buvusiais projektais, rengti išgalvotus pristatymus ir visiems priminti, kur jie lankė mokyklą, bet niekada nemačiau, kad šis darbas būtų niekam naudingas. Kas man padėjo, yra paprasta lygtis:
Atvykite anksti, vėluokite, būkite pozityvūs.
Aš pereisiu prie teigiamos lygties dalies, pateiktos žemiau, tačiau pirmosios dvi dalys yra svarbūs pagrindai, nuo kurių reikia pradėti. Norite, kad galėtumėte matyti, kaip sunkiai dirbate ir stengiatės padėti komandai bei įmonei prisitaikyti pereinant.
Dabar, kad būtų aišku, aš nesiūlau jums padidinti savo valandų per savaitę nuo 40 iki 60. Tiesiog įsitikinkite, kad įeinate kiek anksčiau nei visi kiti, o pasilikite šiek tiek vėliau. Kreipkitės į kitus projektus, kurių galite imtis. Be abejo, reikės daug papildomo darbo, o jei ne, aš noriu lažintis, kad gautieji gali būti naudojami valymui. Galbūt neišspręsite pasaulinės finansų krizės ar neišgydysite vėžio, tačiau parodysite, kad esate atsidavę įmonei, ir tai yra darbas, kurį verta nuveikti.
Venkite Boss-Bashing
Atrodo, kad nerašyta taisyklė, kai kas nors išeina iš įmonės, nusimeta pirštines, neišvengiamai atsiranda negatyvas ir paskalos. Nors tai gali būti natūrali reakcija (ir tai greičiausiai yra susidorojimo mechanizmas), šokinėti ant viršininko besisukančio juostinio vagono niekada nėra gera idėja.
Kaip jūs tikriausiai jau žinote, komentarai yra būdas suburti raundą biure (ir iš jo), ir jie ilgainiui suras kelią svarbiam asmeniui. Jums gali atrodyti, kad generaliniam direktoriui nerūpi, kaip jaunesnysis darbuotojas jautėsi dėl ką tik atleisto žmogaus, tačiau tikriausiai klystate. Yra tikimybė, kad sprendimas nebuvo lengvas - net jei jūsų viršininkas to nusipelnė - ir jei įvykį suplanuosite kaip pasityčiojimą iš darbo, reiškia, kad jūs nevertinate situacijos taip rimtai kaip ji. Didelė klaida. Norite, kad likusi vadovybė pastebėtų jus, tačiau nenorite, kad tai būtų jūsų naudingas pasityčiojimas.
Ir jei atsidursite apsuptas kitų, kurie pasirenka pasityčiojimą iš jūsų buvusio viršininko (ar dar ko nors tuo klausimu), mandagiai atsiprašykite. Net jei pats nedarai pasityčiojimo, praeiviui lengva perklausti diskusiją ir prisiimti savo kaltę iš asociacijos.
Verčiau išlikite pozityvus ir atlikite savo darbą. Nereikia eiti už borto (nenorite, kad kas nors galvotų, jog esate laimingas, kad viršininkas buvo konservuotas) - tiesiog stenkitės būti lygiaverčiai ir darbštūs, kaip visada.
Pamatysite, kaip bėgant metams ateina ir išeina nemaža dalis viršininkų, ir niekada nėra lengva žiūrėti, kaip viena atostogauja pagal jos norus. Tačiau tai, kaip elgsitės su savimi po vadovybės keitimo, pasakys apie jūsų profesionalumą, brandą ir atsidavimą įmonei.
