Šiomis dienomis atrodo, kad visada yra nauja „it“ programėlė ar programa, sukurianti „Buzz“ įrašus. Nesvarbu, ar tai kažkas paverčia jūsų namą protingais namais, ar programa, kurioje pateikiami greito realaus laiko klausimai (būstinė, ar kas nors?), Technologijų pramonėje nuolat atsiranda kažkas naujo.
Taigi, jei norite tobulėti, jums labiau patiktų viso to intensyvumas ir tempas, sako Michelle Wingard, IT konsultavimo ir įdarbinimo įmonės „Dynamo“ įkūrėja, pažymėdama, kad mes gyvename viduryje technologijos kraštovaizdžio transformacija. Šie pokyčiai ne tik lemia neatsilikimo iššūkį, bet ir suteikia daugybę galimybių.
Jen Low, karjeros vystytoja Hackbright akademijoje, inžinerijos mokykloje moterims, sutinka. Ji pabrėžia, kad smalsiems, lengvai pritaikomiems žmonėms greičiausiai sekasi technologijos. „Sunku atsibosti tiek daug mokytis, tiek įvairių sričių, kurias reikia įgyvendinti pramonėje“, - sako ji.
Nors galimybių yra daug, realybė išlieka tokia, kad kurti karjerą technologijos srityje moterims pasirodė sunkiau nei vyrams. Tik ketvirtadalį visų skaičiavimo vaidmenų užima moterys, o mažiau nei 10 procentų šio skaičiaus yra spalvotos moterys. Moterys ne tik užima mažiau techninių žinių, bet ir neišlaiko technikos tiek laiko, kiek vyrai.
Taigi mes kalbėjomės su penkiomis technikos moterimis, kad gautume patarimų, kaip kurti karjerą visą gyvenimą savo srityje.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career.jpg />
<p>Kai Sheila Oh, dabar Sietlo universiteto Kompiuterių mokslo pagrindų pažymėjimų programos direktorė ir AnitaB.org Sietlo skyriaus bendruomenės vadovė, pradėjo savo techninę karjerą, ji sako, kad nebuvo nustebinta, kad yra vienintelė moteris kambaryje ir jos nedavė. daug galvojo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tačiau, einant į priekį savo karjeroje, jos izoliacijos jausmas augo, kol galiausiai suprato, kad turi būti ir kitų moterų, kurios jaučiasi tokios pačios izoliuotos, kokia ji yra, ir taip pat negauna reikiamos paramos. Užuot palikusi lauką, ji nusprendė suteikti ir ieškoti pagalbos įsitraukdama į „Systers“ - internetinį forumą, skirtą technikos moterims, kuris vėliau paskatino ją savanoriauti ir kuravo AnitaB.org.</p>
<p>„Supratimas, kad nesu vieniša, man buvo toks galingas“, - sako ji ir pažymi, kad izoliacija dažnai gali sukelti apgavikų sindromą ir yra dalis to, dėl ko kai kurios moterys išeina iš lauko.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Bendruomenės turėjimas, net kai kas nors pasikalba su panašios patirties turinčiais asmenimis, padeda palaikyti vienas kitą.“ Sheila sako, kad galite ne tik užmegzti ryšius ir įkvėpti kitus, bet ir netgi naudoti tai kaip vietą prekybai įvairove. ir įtraukimo sprendimai iš kitų bendrovių.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-2.jpg />
<p>Beveik visi laikosi tam tikro šališkumo, ir tai pasitvirtino, kai kalbama apie moteris technologijose.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Tai beveik įgalina tiesiog pripažinti, kad bus šališkumo, - sako Sheila. - Moterys gali būti vertinamos kaip mažiau techninės, net jei jų patirtis sutampa su kolegomis vyrais." Kovojant su tuo interviu, jos teigimu, veiksmingiausia kalbėti tiesiogiai apie pareigybės aprašymą ir kaip jums tai tinka.</p>
<p>„Susitelkite ties tuo, ką pateikiate prie stalo, ir tuo, ką išmanote, o ne susitelkite ties ten, kur gali tekti toliau tobulėti“, - siūlo Sheila, pažymėdama, kad šališkumas gali turėti įtakos viskam - nuo interviu iki paaukštinimo iki projektų, kuriuose dirba darbuotojai.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-3.jpg />
<p>Lisette Cruz, „Hewlett Packard Enterprise“ patarėjų energetikos klausimais ir duomenų centro infrastruktūros vadovė, pripažįsta, kad, kadangi jos srityje dominuoja vyrai, moterys gali jausti, kad yra rizikinga pasidalyti savo idėjomis, bijojant būti išjuoktam, kai jos pasisako. Tačiau ji kovojo su šia baime, kai pamatė galimybes patobulinti vieno iš HPE programinės įrangos įrankių vartotojo sąsają.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Aš turėjau abejonių. Jaučiau, kad negaliu pristatyti ir kad mano idėjos nėra pakankamai novatoriškos “, - prisimena ji.„ Bet aš sau sakiau, kad esu pasamdyta šiai pozicijai dėl priežasties. Kai pristačiau pokyčius savo komandai ir mūsų suinteresuotiems subjektams, jie patiko tai “.</p>
<p>Michelle sutinka. „Būk iniciatyvus ieškodamas galimybių padėti organizacijai judėti į priekį ir augti. Kai stebite galimybes prisidėti prie didesnio žmonių, kuriems tarnaujate, ir organizacijos gerovės, pasinaudokite tuo “, - ragina ji.„ Netrūksta galimybių ar sunkių problemų, kurias reikia išspręsti. Paspartėjus ir imantis veiksmų, parodoma atskaitomybė, pridedant premija už naujų įgūdžių įgijimą ir savęs palaikymą proceso metu. “</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Specialūs projektai yra puikus atspirties taškas, tačiau kodėl čia reikia sustoti, klausia narystės pagrindu veikiančios bendruomenės „Moms Can: Code“ įkūrėjos Erica Peterson, kuri suteikia galimybę mamoms, turinčioms panašių tikslų, prisijungti.</p>
<p>„Kelti kėdę sėdėti prie stalo yra puikus patarimas, jei norite būti kieno nors kito palikimu. Noriu paskatinti moteris kurti savo stalą ", - sako ji.„ Mano patarimas - susikurti savo! "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-4.jpg />
<p>„Aš labai rekomenduoju išsiaiškinti mentorių ir susisiekti su juo dėl nurodymų, - sako Erica. - Jei tai nėra kažkas, ką jums patogu daryti jūsų įmonėje, turėtumėte pasamdyti karjeros trenerį.“</p>
<p>Jen paaiškina, kaip Hackbright absolventai suranda aktyvius mentorius savo tinkle. Kai kurie, pasak jos, netgi nustumia ateities inžinierių vaidmenis, naudodamiesi savo didesne absolventų bendruomene. Ji siūlo naudoti filtruotą paiešką „LinkedIn“, kad būtų galima nustatyti kelis asmenis, kurie turi jus dominantį vaidmenį, įmonę ar karjeros kelią. Tada susisiekite su jais naudodamiesi „LinkedIn“ žinute arba el. Paštu, kad gautumėte informacinį pokalbį.</p>
<p>„Tikslas yra pažinti vienas kitą ir pradėti užmegzti profesinius santykius - neprašyti darbo“, - pataria Jen, pažymėdamas, kad priklausomai nuo to, kaip vystosi jūsų santykiai, vienas iš šių mentorių vis tiek gali kreiptis į jus arba išlaikyti jus jūs turite omenyje darbo galimybes pasroviui.</p>
<blockquote>
<p>„Raskite moterų mentorių, kurie galėtų jus palaikyti, ir pasidalykite savo patirtimi, kaip moteris navigacijos technologijų pramonėje. Mentoriai yra ypač svarbūs technologijų srityje, kai moterys, įgalinančios kitas moteris, iš tikrųjų gali padėti išlikti technologijų industrijoje “.</p>
</blockquote> Jenas Žemas<p>Surasti mentorius gali būti sudėtingesnė technologijas turinčioms moterims, sako Sheila. Taigi, ji siūlo į santykius žiūrėti kaip į duotus ir imančius. Atsiliepimai ir įžangos neturi vykti tik į vieną pusę, sako ji. Apsvarstykite, kaip galite padėti savo mentoriams tiek, kiek jie jums padeda.</p>
<p>"Galiausiai pabandykite pasitelkti kelis mentorius", - pataria Sheila. "Skirtingų žmonių vertę gausite skirtingais būdais. Aišku, mentoriai gali būti ne tik aukštesni už jūsų lygį, bet ir bendraamžių ar net jaunesnių už jus."</p>
<p align=)