Jau girdėjote apie tai anksčiau: Siekdamos sėkmės šiuolaikiniame verslo pasaulyje, įmonės turi būti novatoriškos. Jūs tikriausiai taip pat girdėjote, kad ir tų bendrovių vadovai turi būti novatoriški.
Bet nebent sėdite C komplekte ar dirbate tokioje garsiai inovatyvioje įmonėje kaip „Apple“ ar „Google“, tikriausiai neįvertinsite, kokia svarbi ši kokybė jūsų asmeninei sėkmei.
Pagalvok dar kartą.
Gebėjimas diegti naujoves - pritaikyti kūrybiškumą norint sugalvoti ką nors naujo ar išspręsti kliento poreikius - yra įgūdis, kurį kiekvienas iš mūsų turėtų ugdyti savyje. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte tik keletą būdų, kaip novatoriškumas yra labai svarbus jūsų sėkmei, ir mažų būdų, kaip tai patobulinti (nesvarbu, ką darote).
Būdami novatoriški padarysite jus labiau mielesnius
Kaip ir lyderystė, bendradarbiavimas ar nuosavybė, reputacija, kad esate novatoriška, yra vienas iš minkštųjų įgūdžių, dėl kurių darbdaviai vis labiau tikrina potencialius darbuotojus (tokius kaip jūs!).
Kodėl? Vis daugiau įmonių supranta, kad vienas didžiausių organizacinių naujovių raktų yra žmonės, kuriuos jie samdo visais lygmenimis. Didesnėms įmonėms, tokioms kaip „Marriott International“ ar „Comcast“, reikia novatoriškų žmonių, kurie padėtų išlikti konkurencingiems besikeičiančioje rinkoje; pradedančioms įmonėms, tokioms kaip „HomeAway“ ar „Venmo“, reikia novatoriškų žmonių, kurie padėtų jiems greitai vystyti dideles idėjas.
„Inovacijos sujungia kūrybiškumą ir verslo vertę, taigi, jei esate vaidmenyje, kuriame sprendžiate verslo problemas, tada inovacijų įgūdžiai yra kritiniai. Kai pasaulis taps konkurencingesnis, rinkoje laimi tie lyderiai, kurie sugeba paskatinti komandas galvoti ne tik už ribų ir kurti įtikinamus, bet ir pramonei svarbiausius sprendimus “, - dalijasi Jennifer Hsieh, „ Marriott “įžvalgos, strategijos ir inovacijų viceprezidentė. Tarptautinis.
Būdami novatoriški padėsite išlaikyti savo darbą
„Viena iš žmonių, kuriems sėkmingai sekasi sparčiai augančiose įmonėse, paslapčių yra tai, kaip greitai jie prisitaiko prie naujų žmonių priėmimo chaoso ir netikrumo. Jie tampa geri reguliariai pertvarkyti savo darbą. “Tai patarimas, kurį„ Moldas Grahamas “, „ Quip “vadovas ir buvęs„ Google “bei„ Facebook “komandų auginimo darbuotojas, pasidalino„ Pirmojo turo apžvalgoje “ .
Kitaip tariant, tai nėra vien tik galimybė naujoves atlikti savo darbe - tai yra galimybė atnaujinti tai, kas yra jūsų darbas; keičiasi organizacijomis ir nuolat ieško naujų būdų, kaip suteikti vertę.
Net labiau įsitvirtinusiose įmonėse, kurios neauga neatrūkstančiu greičiu, tai yra didelis turtas. Kaip dalijasi Markas Lukensas, atlikdamas užduotis „tai nėra mano darbas“ ir pavertęs jas savo darbu, greitai gali tapti nepakeičiama įmone ir pasiryžti sau vadovauti kitam dideliam dalykui. Ir įmonės neskuba atleisti tokių žmonių.
Inovatyvumas padės jums išaugti į lyderį
Kaip jau minėjome aukščiau, naujovės nėra tik lyderių įgūdžiai. Bet tai yra įgūdis, paverčiantis žmones lyderiais.
Laikui bėgant, daug žmonių, kuriems sėkmingai sekasi „korporaciniame“ pasaulyje, pateko į šalį, nes įgijo analitinių, operatyvinių ir vykdymo įgūdžių … Kai ugdote pasitikėjimą savimi, tai keičia požiūrį į problemas ir jų sprendimo būdus, mąstote už ribų, ir vadovauti komandoms “, - sako Hsiehas.
Pradėkite naujoves dirbdami „Marriott International“!
Kaip tai gauti ir parodyti
Taigi, kaip jūs galite tapti išradingesnis kasdieniniame darbe, o tada parodyti įgūdžius dabartiniam ir būsimam darbdaviui?
Kaip aiškina „Warby Parker“ įkūrėjas Neilas Blumenthalis, naujovės yra raumuo - tas, kurį visi turime ir tas, kurį laikui bėgant galima sustiprinti. Verslininkė ir inovacijų ekspertė Annabel Acton dalijasi keturiais paprastais būdais, kuriais galite pradėti kūrybiškiau mąstyti darbe, nesvarbu, ką darote, o šiame straipsnyje aprašoma, kaip sėkmingiausi šių laikų žmonės inovacijas įtraukia į savo kasdienybę.
Be to, reguliariai ieškokite būdų, kaip išeiti iš savo komforto zonos darbe. Ar jūsų organizacijoje reikia padaryti tai, ko, atrodo, niekas nenori turėti? Projektas ne jūsų skyriuje, kuriam įdomu ir galite paprašyti pagalbos? Idėja, kurią galite pateikti prie stalo ir pasiūlyti imtis mokesčio? Prisiimkite šiek tiek rizikos, pasinaudokite keliomis beprotiškomis galimybėmis ir būkite atviri darydami dalykus šiek tiek kitaip. Kartkartėmis tai darydami padėsite smegenims būti pasiruošusiems daugiau naujovių.
Galiausiai, kai kreipiatės į darbą įmonėse, kurios, jūsų manymu, vertina šį požymį, sutelkite dėmesį į būdus, kaip parodyti, kad esate novatoriškas ženklas. Kalbėkite apie laiką, per kurį ėmėtės iniciatyvos ir pateikėte ant stalo naują idėją (kad ir kokia maža) ar sugalvojote ką nors naujo. Kalbėkite apie laiką, kurio nepavyko, parodydami, kad nebijote prisiimti apskaičiuotos rizikos, kad galėtumėte toliau plėsti verslą. Pakalbėkite apie jūsų pasirinktą internetinę klasę ar įvairius pomėgius, kad parodytumėte, jog turite smalsumą ir aistrą mokytis.
Ir atminkite, kad naujovės nėra tik įgūdis, kuris jums bus naudingas darbe - tai gali priversti jus galvoti apie beveik bet ką. „Tai mąstysenos ir kūrybinis procesas, kurį galima dinamiškai pritaikyti visą gyvenimą“, - dalijasi Chris Baer, „Marriott International“ įžvalgos, strategijos ir inovacijų vyresnysis direktorius. „Tai verčia mus nuolankiai, verčia atvirai mąstyti, daro mus labiau įsivaizduojamus ir įtraukia į naujas sankryžas, galimybes ir mąstymą - ir galiausiai drąsiau įgyvendina savo idėjas“, - priduria jo kolega Matthew Von Ertfelda, viceprezidentas ir „Insight“ komandos vadovas., Strategijos ir inovacijų komanda.
Papasakokite, kaip šią savaitę pasistengsite tapti novatoriškesni „Twitter“ su #MarriottInnovates, arba stebėkite daugiau puikių naujovių, kurias teikia „Marriott“ ir „The Muse“!
