Jaučiate norą ištempti savo kūrybinius raumenis ir galvoti už langelio ribų?
Pažvelkite ne į 22 nuostabias kompanijas, kurias įtraukėme į šį sąrašą. Jie visi, kaip ir jūs, ieško didelių mąstytojų. Dar geriau? Jie visi dabar samdo.
1. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
HP pelnė gerą reputaciją būdama novatorė kiekvienoje pramonėje, į kurią patenka. Nesvarbu, ar kurdami įrenginius, kuriuos visiškai galima sutvarkyti su germacidinėmis servetėlėmis, kad padidintumėte saugumą ligoninėse, ar sutrikdydami visas pramonės sritis, naudodami 3D spausdinimo technologijas, HP ir toliau diegia naujoves ir žvelgia į ateitį. Norėdami tai padaryti, HP didžiuojasi samdydama žmones, kurie nebijo įgyvendinti didelių idėjų ir sukrėsti status quo.
Žr. Jų atvirus darbus HP2. Patarėjas
Mūsų biuras
Nuo 2011 m. „Feedvisor“ tikslas buvo suteikti mažiesiems internetiniams mažmenininkams „Big Data“ ir kompiuterinio mokymosi galią augti ir priimti verslui svarbius sprendimus. Jo debesyje pagrįsti algoritminiai kainų nustatymo ir pajamų analizės sprendimai apima viską - nuo kainų nustatymo strategijų ir produktų papildymo iki atsargų tvarkymo - visa tai grįžta prie to, kad pardavėjai būtų patenkinti ir padėtų jiems išlaikyti konkurencinį pranašumą.
„Vadovo konsultanto“ pavyzdys yra atvirų durų, atvirų lūpų politika - tai reiškia, kad nėra paslapčių, o visi darbuotojai laukiami prisidėti įgyvendinant savo dideles idėjas. Šios vienodos sąlygos lemia ir vadybos stilių, todėl vadovai tampa labiau panašūs į trenerius, kurie nori perduoti žinias, o ne įgyvendinti griežtus metodus, kurie riboja bendradarbiavimą.
Žr. Jų atvirus darbus pas konsultantą3. AT&T
Mūsų biuras
AT&T su džiaugsmu praneša apie savo pramogų ir turinio paslaugų plėtrą. Bendrovė yra didžiausia mokamos televizijos tiekėja JAV ir yra viena didžiausių pasaulyje. Bendrovė naudoja platų žiniasklaidos pėdsaką ir greitaeigis paslaugas, kad pasiektų daugiau nei 60 milijonų vietų, kad klientams visame pasaulyje pristatytų geriausius pasirodymus, sporto renginius ir filmus.
„AT&T“ darbuotojai yra skatinami skatinti naujoves ir įgyvendinti savo dideles idėjas. Vienas iš būdų tai padaryti yra tai, kad suteikia komandos nariams galimybę pasisukti per įvairius įmonės aspektus, įskaitant inžineriją, rinkodarą ir personalo palaikymą. Biuras yra specialiai sukurtas bendradarbiams, norintiems susitikti su žmonėmis drausmingai, ir puoselėjant puoselėjančią, labai bendradarbiavimo aplinką.
Žr. Jų atvirus darbus AT&T4. „Dun & Bradstreet“
Mūsų biuras
Nuo 1841 m. „Dun & Bradstreet“, naudodamasi duomenimis ir įžvalgomis, prieinamomis per „Dun & Bradstreet“ duomenų debesį ir jo sprendimus, padėjo įmonėms pagerinti verslo rezultatus. Turėdami šias įžvalgas, sukauptas iš daugiau nei 300 milijonų verslo įrašų, klientai gali padidinti pajamas, sumažinti išlaidas, valdyti riziką ir pertvarkyti savo verslą.
„Dun & Bradstreet“ vadovus sunku pastebėti, nes lygi hierarchija suteikia galimybę kiekvienam būti lyderiu. Tai ne tik padidina komandos kūrybinius sugebėjimus, bet ir suteikia galios kiekvienam formuoti savo karjerą. Nepriklausomai nuo naujojo nario patirties, augimo ir inovacijų galimybės yra begalinės ir skatinamos.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Dun & Bradstreet“5. Išvalyti
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
„Clearlink“ lyderiai yra ne kas kita, o mikrovaldininkai. Visoje partijoje laikomasi skaidraus tarpusavio bendradarbiavimo prieinamumo mentaliteto - tai reiškia, kad hierarchija jaučiasi plokščia ir visos komandos yra vieningos siekiant to paties tikslo. Bendrovė taip pat palaiko pradedančiojo mentalitetą dalytis idėjomis ir vilioti asmenis, kad jie galų gale taptų ekspertais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje6. „SmashBox“ kosmetika
Mūsų biuras
Kandidatai, kalbantys „Smashbox“ būstinėje, turėtų patikrinti „Meilės sieną“ pastato šone. Gatvės menininko Curtis Kulig'o sukurtas „Instagram“ auksas - tai taip pat puiki įmonės kultūros iliustracija. Komandą sudaro aistringi, kūrybingi žmonės, kurie tiki, kad visi turėtų balsą. Bendrovė greitai auga, o tai reiškia, kad tai taip pat vykdomas darbas, ir jie ieško žmonių, kurie padėtų jiems tobulėti ir tobulėti.
„Smashbox“ visada atvėrė kelią kūrybai ir naujovėms. Norėdami išlaikyti biurų kultūrą, skatinančią šią produktyvią dvasią, prekės ženklas palaiko atvirą, studijos įkvėptą erdvę, leidžiančią komandos nariams lengvai bendradarbiauti ir ugdyti ryšius, kurie sudaro žaidimą keičiančių idėjų pagrindą.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „SmashBox“ kosmetikoje7. VSCO
Mūsų biuras
VSCO viso pasaulio žmonėms suteikiamos priemonės, padedančios aktyviai kurti. Pagrindinis organizacijos produktas yra jų mobilioji aplikacija, kurioje vartotojai gali kurti ir dalintis savo originaliais darbais bei tyrinėti gražų turinį iš pasaulinės kūrybinės bendruomenės. „VSCO X“, prenumeratos narystė, leidžia nariams įgyti visapusišką patirtį ir kūrybiškai pereiti į kitą lygį, pasiekiant visus VSCO nustatymus, naujus įrankius ir funkcijas bei mokomąjį turinį. VSCO dirba kiekvieną dieną, kad pritrauktų vartotojus į savo kūrybinės raiškos formą.
VSCO kasmetinė „Visų rankų“ savaitė visus darbuotojus sukviečia į „Oakland“ biurą švietimo ir socialinių renginių savaitei. Tai neapsiriboja įmonės atnaujinimais ir informaciniais užsiėmimais, nes darbuotojai užmezga gilesnius ryšius su kolegomis ir aktyviai vaidina planus dėl įmonės ateities.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus VSCO8. Mazgas Standartinis
Mūsų biuras
„Knot Standard“ yra individualizuota vyriškų drabužių įmonė, leidžianti klientams susitikti vienas su kitu, kuriant savo unikalius drabužius. „Knot Standard“ padaro masėms prieinamus madingais drabužiais pritaikytus drabužius - nuo kostiumų, marškinių ir kelnių iki paltų, lietaus striukių, gobtuvų ir bėgikų komplektų. Maitindami pažangų vyrą, kuris siekia išgauti aukštos kokybės, pritaikytą išvaizdą, vartotojai gali patys pasidaryti savo užsakymą internete arba viename iš aštuonių „Knot Standard“ salonų.
Vienas įdomiausių darbo „Knot Standard“ aspektų? Anot darbuotojų, tai, kaip įmonei pavyksta išlaikyti pradinį jausmą ir mentalitetą. Paskelbdami pasisekimą ir išlaikydami visus įmonės darbuotojus komunikacijos grandyje, darbuotojai gali pamatyti fizinį produktą, kurį sukuria jų pastangos, ir išlaikyti motyvaciją toliau diegti naujoves ir stumti į priekį.
Žr. Jų atvirus darbus standartiniame mazge9. Hudsono upės prekyba
Mūsų biuras
PHT pateikia mokslinį požiūrį į prekybą finansiniais produktais. Sukūrę vieną moderniausių pasaulyje kompiuterinių tyrimų ir plėtros aplinkos, PHT tyrėjai yra naujovių priešakyje algoritminės prekybos pasaulyje.
Atviroje ir bendradarbiavimo erdvėje komanda gali laisvai dalintis idėjomis, taip pat mėgautis draugišku futbolo ar stalo teniso žaidimu. "Kiekvieną dieną dirbu su žmonėmis, kurie tapo mano artimiausiais draugais. Būti apsuptam nuostabių žmonių, turinčių patirties nuo abstrakčios algebros iki Prancūzijos istorijos iki aukcionų teorijos, reiškia ne tik tai, kad aš nuolat mokausi, bet ir leidžia mums spręsti įdomias problemas ir kurti. beprotiškos idėjos kartu “, - sako vienas komandos narių.
Žr. Jų atvirus darbus prekybos Hudsono upėje metu10. Medalija
Mūsų biuras
„Medallia“ yra debesijos pagrindu sukurta klientų patirties programinės įrangos platforma, leidžianti įmonėms fiksuoti klientų atsiliepimus ir juos suprasti realiuoju laiku.
„Medallia“ ne tik yra klientų patirties valdymo srities lyderė, bet ir sukuria realų poveikį kai kurioms didžiausioms pasaulio bendrovėms ir jų klientams. Su „Medallia“ savo kampelyje, šios garsios įmonės sugebėjo padaryti didžiulį poveikį tam, kaip klientai patiria savo prekės ženklus - pasitelkdami grįžtamąjį ryšį, kad gautumėte geresnius produktus, patirtį, rezultatus ir pelną.
Žr. Jų atidarytus darbus Medalijoje11. Asana
Mūsų biuras
„Asana“ yra kompanija, kurios misija yra „padėti klestėti žmonijai, sudarydama sąlygas visoms komandoms dirbti be pastangų“. Sparčiai populiarėjanti programa leidžia komandoms lengviau sekti savo darbus ir projektus aiškiau ir aiškiau bei būti veiksmingesni. „Asana“ yra viena novatoriškiausių „Fast Company“ kompanijų ir viena iš dešimties geriausių 2016 m. Programų. Tai taip pat populiariausias darbų stebėjimo tiekėjas „Forbes“ inauguraciniame „Cloud 100“ sąraše, viename iš geriausių 2017 m. „Verslininko žurnalas“, „Fortune's Best“. Moterų darbo vietų sąrašas ir viena iš 2017 m. „Glassdoor“ geriausių darbo vietų dešimtuko.
Asaną valdo liesos komandos, orientuotos į misiją asmenų, vadovaujamų didelių idėjų. Įvairių sričių ekspertai, neįtikėtinai aukšto lygio komanda iš visos širdies priima „Asanos“ siekių produktų augimo idėją. Darbuotojai vertina kiekvienos įmonės iššūkį kaip galimybę kartu susikurti tikslą, tapti geresniais asmeniškai ir profesionaliai bei pakeisti galimą bendrą žmonijos rezultatą. Kalbėkite apie atlygintiną darbą!
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Asanoje12. Etsy
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Etsy“ valdo rinkas, kurios milijonams žmonių visame pasaulyje leidžia prisijungti - tiek prisijungus, tiek neprisijungus - gaminti, parduoti ir pirkti unikalias prekes. Pasaulinė „Etsy“ verslininkų, pirkėjų, gamintojų ir darbuotojų bendruomenė yra jos verslo širdis ir siela, o „Etsy“ turi daugiau nei 40 milijonų prekių, kurių yra kiekviename.
„Etsy“ darbuotojai visada mokosi ir kuria naujoves. Etsy mokykla, gimusi nuo 2012 m. Hack dienos, yra vidinė programa, kurioje darbuotojai gali mokyti ir išmokti naujų įgūdžių vieni iš kitų. Nuo našumo patarimų iki juvelyrinių dirbinių gamybos „Etsy“ mokykla siūlo darbuotojams linksmą ir lengvą būdą sužinoti daugiau apie vienas kitą, kartu stiprinant gyvybingą įmonės kultūrą, kuri vertina smalsumą ir kūrybingumą.
Peržiūrėkite „Etsy“ atidarytus darbus13. tiesa
Mūsų biuras
tiesa sukuria jaudinančią, efektyvią žiniasklaidos ateities reklamą. Bendrovės įkūrėjus paskatino įsitikinimas, kad reklamos turėtų būti įgalinančios, o ne trukdančios, todėl jie sukūrė įmonę, kuri galėtų pasiūlyti aiškias įtraukimo į reklamas sistemas pagal poreikį, interaktyvų turinį. Į savo programas įtraukdamas atliekų švaistymo politiką ir leisdamas žiūrovams pasirinkti, kuriuos nori žiūrėti prieš tęsdamas internetinę veiklą, tiesa savo klientams gali duoti kuo daugiau naudos.
Bendra kiekvieno iš keturių tikrųjų biuro vietų tema yra linksma atmosfera. Darbuotojai dažnai tai vertina kaip grįžimą į mokyklą, kur kiekvienas gali mokytis ir išbandyti naujas technologijas bei procesus, kurdamas viso labo puikius įrankius. Be sienų lengva užduoti klausimus ir džiaugtis bendradarbių kompanija per socialinius renginius tiek biure, tiek iš jo.
Pažiūrėkite, kokie jų atviri darbai14. Pirmasis pasaulyje
Mūsų biuras
„WorldFirst“ atsirado Londone 2004 m., Tačiau dabar turi tikrai tarptautinį pėdsaką. Tai rinkoje pirmaujanti tarptautinių mokėjimų įmonė, padedanti fiziniams asmenims ir įmonėms greitai, saugiai ir skaidriai valdyti tarptautinius mokėjimus. Aišku, šis įspūdingas pasiekiamumas susijęs ne tik su pačia pramone - tai yra dėl bendrovės įsipareigojimo pirmenybę teikti klientams, puoselėjant aplinką, kuri daro žmones laimingus ateiti į darbą.
Finansai paprastai nėra pramonė, kuri žmones jaudina, nebent jie dirbtų „WorldFirst“. Bendrovė sulaužo pramonės normas, panaikindama ryškus korporacijų struktūras ir verslo kostiumus, siekdama atsitiktinės atmosferos ir prieinamos lyderystės. Žiūrint iš išorės, „WorldFirst“ komanda yra glaudžiai susidedanti iš įvairių darbuotojų, pasitikinčių vienas kitu ir turinčių malonumą tvarkant skaičius, grupė.
Pirmiausia skaitykite apie jų atvirus darbus pasaulyje15. „Viventium“
Mūsų biuras
„Viventium“ kuria individualizuotus, lengvai naudojamus žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimus, įskaitant darbo užmokestį, žmogiškuosius išteklius, talentų įgijimą, laiką ir lankomumą, kurie suteikia klientams neprilygstamą analizę ir savalaikę verslo įžvalgą. Trys „Viventium“ programinės įrangos, paslaugų ir pasirinktos galios ramsčiai skatina jos įsipareigojimą teikti puikias paslaugas savo klientams, o kiekvienas darbuotojas siekia šio tikslo. Tokiu būdu „Viventium“ gali aptikti galimas problemas, taip pat tobulintinas sritis, kad galėtų įspėti įmones apie problemas dar prieš jas iškylant.
Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite www.viventium.com.
„Viventium“ ryšiai yra ne tik vadovai, bet ir darbuotojai. Lyderystė ir darbuotojas, arba bendraamžiai, visi didžiuojasi asmeniškai, perduodami visas turimas žinias toje srityje, kurios nori išmokti. Poros dažnai suplanuoja susitikimus vienas prieš vieną, kad aptartų iššūkius ir patartų, kaip judėti pirmyn asmeniškai ir profesionaliai.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Viventium“16. „Quicken“ paskolos
Mūsų biuras
„Quicken Loans“ yra didžiausias šalies hipotekų skolintojas. Neprilygstami kompanijos pasiekimai skaitmeninių technologijų srityje sukėlė revoliuciją pramonėje daugiau nei tris dešimtmečius. Jo technologijos įrankiai kartu su 33 000 plius darbuotojų patirtimi nekilnojamojo turto, sporto, žiniasklaidos, pramogų, rizikos kapitalo, turto valdymo, leidybos ir žaidimų pramonės srityse padėjo pagerinti milijonų amerikiečių finansinį gyvenimą, taip pat uždirbti grupė pakartotinai apdovanojo tiek už naujoves, tiek už klientų pasitenkinimą.
„Quicken Loans“ komandos nariai yra aistringi dėl to, ką įmonė vadina „ISM“ - organizacijos filosofija. Šie pagrindiniai įsitikinimai, tokie kaip „kiekviena sekundė yra svarbi“ ir „apsėstas ieškant geresnio būdo“, skatina viską, ką daro nariai. Kiekvieną mėnesį Danas Gilbertas, „Quicken Loans“ įkūrėjas, susitinka su naujais nuomininkais, kad pasiimtų juos per bendrovės „ISM“ knygą.
Žr. Jų atvirus darbus „Quicken Loans“ metu17. Sinapsė
Mūsų biuras
„Synapse“ yra produkto kūrimo konsultacija, kurios tikslas - skatinti naujoves klientams ir pristatyti pažangiausius įrenginius, kurie teigiamai veikia vartotojų gyvenimus. „Synapse“ siūlo kompetenciją ir paslaugas, būtinas kuriant produktus, kurie keičia prekės ženklus ir paspartina technologijos pažangą.
„Synapse“ pagrindinis tikslas yra naujovės. Lyderystė - niekaip nenorėdama sulėtinti proceso - paskiria projektus, padeda nustatyti tikslus ir paskui atsistato, kad leistų asmenims pasiekti sėkmės. Vadovai visada yra mentoriai, teikiantys paramą ir paskatinimą.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus sinapsėje18. Susitikimų grupė
Mūsų biuras
„Susitikimų grupė“ („Nasdaq: MEET“) yra sparčiai populiarėjantis programų mobiliesiems rinkinys, skirtas patenkinti visuotinį žmonių ryšio poreikį. Naudodama novatoriškus produktus ir pažangų duomenų mokslą, „The Meet“ grupė palaiko daugiau nei 4, 5 mln. Aktyvių mobiliųjų telefonų vartotojų kasdien ir užmezga daugybę atsitiktinių pokalbių, draugystės, pasimatymų ir santuokų. Susitikimų grupė padeda reklamuotojams pasiekti klientus pasauliniu mastu ir gauti šimtus milijonų kasdienių skelbimų mobiliesiems.
„The Meet“ grupės vadovai visiškai pasitiki savo darbuotojais, suteikdami jiems laisvę spręsti problemas ir dirbti projektus pagal savo stilių - visada kurkite agresyviu tempu. Tokiu būdu lyderystė motyvuoja ir įgalina žmones tobulinti savo profesinius įgūdžius ir perimti atsakomybę už savo novatoriškus kūrinius.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „The Meet“ grupėje19. „Optima“ mokesčių lengvata
Mūsų biuras
„Optima Tax Relief“ dirbantys patyrę ekspertai padeda klientams, kuriems sunku sumokėti IRS ar valstybinius mokesčius. Bendrovė specializuojasi tais atvejais, kai kalbama apie darbo užmokestį, banko rinkliavas ir turto suvaržymus, naudojant unikalų dviejų etapų metodą, kuris suteikia žmonėms nepakartojamą aiškumą, kontrolę ir rezultatus, kai jie sprendžia savo mokesčių klausimus. Nenuostabu, kad „Optima“ ketverius metus iš eilės buvo paskirta „Inc.“ žurnalo „Sparčiausiai augančių privačių įmonių“ sąrašui!
„Optima Tax Relief“ lyderystė supranta, kaip svarbu darbuotojams džiaugtis savo darbu. Vadovai žino, kad kai žmonės jaučiasi gerbiami ir pripažįstami už sunkų darbą ir indėlį, priežiūros lygis ir atsidavimas kompetencijai darbe ir toliau kils. Štai kodėl įmonė taiko vertinamą požiūrį į santykius ir todėl yra laimėjusi kelis „Geriausių darbo vietų“ apdovanojimus.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Optima“ mokesčių lengvatose20. Lauko balsai
Mūsų biuras
Pašalindamas spaudimą atlikti pasirodymą, „Outdoor Voices“ sukurs treniruoklių bendruomenę, kuri palengva, linksmai ir linksmai elgiasi su sportu ir kuria aukščiausios kokybės drabužius kasdieniam poilsiui palaikyti.
„Outdoor Voices“ mano, kad „darantis reikalus“ - judėjimas aplinkui ir linksmybės su draugais - pralenkia laimėjimą, kai reikia įkvėpti tvariai aktyvų gyvenimą. Kompanijos misija yra pritraukti žmones ten dirbti kartu ir iš naujo apibrėžti poilsį kaip kasdienio gyvenimo dalį. „Outdoor Voices“ vaikšto pėsčiomis (gana pažodžiui) su tokiais dalykais kaip „pasivaikščiojimo ir pasikalbėjimo“ susitikimai ar pasivažinėjimas dviračiu į darbą, užuot važiavus ar važiuojant metro.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Laukiniai balsai“21. Akada
Mūsų biuras
„Accolade“ darbuotojai kiekvieną dieną pradeda įkvėpti galimybės išrasti sveikatos priežiūros paslaugas. „Accolade“ siūlo patikimą išteklius, suteikiančius galimybę pritaikyti savo nariams pagalbą, ir kuriant daugybę pasaulinės klasės technologijų. Tai yra patikimas šaltinis, suteikiantis žmonėms galimybę priimti išsilavinusius sveikatos sprendimus - kartu taupant pinigus.
Manote, kad sveikatos priežiūros srityje nėra naujovių? Pagalvok dar kartą. Neseniai Sietlo „Accolade“ biuras surengė savo pirmąjį sveikatos priežiūros inovacijų serijos renginį „Evolve“ - regioninį renginį, kuriame buvo diskutuojama apie naujausias naujoves, skirtas sveikatos priežiūros patirtims pakeisti. Renginio metu darbuotojai demonstravo naujausias „Accolade“ technologijas ir vedė diskusijas su sveikatos priežiūros bendruomenės lyderiais.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Accolade“22. Aviacija ir kosmosas
Mūsų biuras
Kiek organizacijų galima pasakyti, kad jos padėjo žmogų ant mėnulio? Aviacijos ir kosmoso organizacija tikrai gali, jau daugiau kaip 50 metų būdama patikima tyrinėjamų įžvalgų apie federalines kosmoso programas teikėja. Didžiausią dėmesį skirdamas misijos sėkmei, „Aerospace“ siekia nuolat tobulinti ir plėsti savo techninę kompetenciją plačiame kosminių kelionių tema, pradedant sistemų inžinerija ir baigiant naujomis virtualios realybės technologijomis.
Žr. Jų atvirus darbus aviacijos ir kosmoso srityjeČia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
