Geri vadovai daugeliu atvejų yra tarsi treneriai. Jie moko, taiso ir palaiko žaidėjus (dar žinomus kaip darbuotojus), kai jie pereina iš vieno lygio į kitą.
Taigi, koks gi geresnis būdas išmokti būti tinkamu viršininku nei iš geriausių ten esančių olimpinių trenerių? Tai žmonės, kurie stiprius atlikėjus pavertė čempionais, pastūmėjo nugalėtojus išlaikyti pergalę ir išugdė geriausius, kad būtų dar geresni.
Pakeliui jie pateikė puikių patarimų mentoriams, kaip ir jiems, - pasidomėkite, ką jie turi pasakyti, jei norite patobulinti savo vadybos įgūdžius:
1. Tvarkykite kiekvieną darbuotoją individualiai
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions.jpg /> Bobo Bowmano nuotrauka, maloniai sutikus Al Bello / Darbuotojai / „Getty Images“.<p>Bobas Bowmanas, labiausiai žinomas kaip 23 kartų aukso medalininko Michaelio Phelpso treneriai, suprato, kad žmonės yra individai, todėl jiems visiems reikia individualių trenerių planų:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Kai kurie žmonės reaguoja į logiką, kiti - į motyvaciją, o kiti nori tiesiog palikti vieni, kad galėtų atlikti savo darbą … Treneriai ir vadovai turi pritaikyti savo požiūrį į individualų darbuotoją“, - cituojamas jis „ Fast Company“ interviu.</p>
<p>Tai nereiškia, kad turėtumėte teikti pirmenybę vienam darbuotojui, o ne kitam, o kad kiekvienas žmogus skirtingai dirba, mąsto ir yra motyvuotas - taigi, išsiaiškinkite, kas verčia kiekvieną jų pažymėti, ir elkitės atitinkamai. Nemanykite, kad vienos rūšies valdymo stilius tinka visiems.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pvz., Galbūt jūs reguliariai bendraujate su vienu darbuotoju, kuriam patinka nuolat gauti grįžtamąjį ryšį, bet siųskite registracijos el. Laiškus kitam, nes jie mieliau bendrauja raštu.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Žinokite, kada atsistoti</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Nuotrauka iš Aimee Boorman mandagumo Aimee Boorman.<p>Aimee Boormanas, amerikiečių gimnastikos treneris, kuris treniravo ir palaikė aukso medalį Simone Bilesą, žino, kad treneris gali nuveikti tik tiek, kiek sportininkas turi atlikti likusį darbą.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Tai yra jos gimnastika … Ji turi tai atlikti, ji turi pasirinkti namų mokyklą, dirbti papildomas valandas ir dirbti papildomą lankstumą. Tai buvo jos pasirinkimas. Aš tik jos vadovas “, - sako ji Hiustono kronikos interviu.</p>
<p>Galite suteikti savo darbuotojams visus jiems reikalingus įrankius ir išteklius bei išdėstyti visas paskutines detales, ko tikitės iš jų, tačiau jie patys turi tai padaryti. Geriausi vadovai netaiko mikrotvarkos, bet suteikia tiesioginiams pranešimams galimybę valdyti savo darbą ir imtis iniciatyvos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Laikykite lūkesčius realiais (tačiau motyvuojančiais)</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Ian Barker Marko Dadswello nuotrauka / Darbuotojai / „Getty Images“.<p>Buvęs sidabro medalininkas ir olimpinis buriavimo treneris Ianas Barkeris visada stengiasi išlaikyti savo atletus nuolaidus, ypač emocingiausiais laikais.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jam svarbiausia yra suvienodinti jūsų lūkesčius: „Lūkesčių lygiai turėtų būti panašūs. Ir jūs turite užtikrinti, kad nuolatos bendraudami išlaikysite šiuos lūkesčius … Tai padeda, jei daug dirbate kartu “, - sako jis interviu„ ConnectedCoaches.org “.</p>
<p>Geras viršininkas, panašiai, niekada per daug nesitiki iš darbuotojo (ypač naujo darbuotojo). Arba laikosi jų nerealių standartų. Vietoj to, jie dažnai ir atvirai praneša apie savo tikslus ir sukuria pagrįstus iššūkius. Kai kas nors nutinka ne taip, jie teikia sąžiningą grįžtamąjį ryšį (nes žino pasekmes, jei to nepadarys) ir padeda mokytis iš patirties bei daryti geriau.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Dėmesys lygiavimui</h2>
<p align=)
:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Mano, kaip trenerio, galutinis tikslas yra suderinti komandą, kad mano vaidmuo būtų nereikalingas, kad galėčiau žiūrėti iš stendų“, - teigė jis 2016 m. Pasaulio regbio konferencijoje ir parodoje.</p>
<p>Kaip vadovui gali būti lengva paskambinti į visus šūvius ir būti vieninteliam, į kurį jūsų darbuotojai eina patarimo, patvirtinimo ar patarimo. Skatindami savo komandą dirbti kartu (ir dirbti su kitomis komandomis), jūs ne tik palengvinsite savo darbą, bet ir padėsite darbuotojams mokytis vieni iš kitų ir būti nepriklausomiems. Galiausiai iš ten kyla geriausios idėjos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Supraskite, kas atitraukia jūsų darbuotojus</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-3.jpg /> Mike'o Krzyzewskio nuotrauka iš mandagumo iš FIBA.<p>Jūsų darbuotojai susidurs su asmeninėmis problemomis, turės blogų dienų ar jausis nusivylę. Mike'as Krzyzewski, kuris JAV nacionalinei vyrų krepšinio komandai skyrė tris aukso medalius, mano, kad lyderio darbas atpažinti šias blaškymo akimirkas:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Galite vadovauti geriau, jei visi nesiblaškys. Klausimas apie žmones, kaip jie jaučiasi, ar yra kažkas, kas juos vargina, rodo jūsų susirūpinimą. Tai patvirtina, kad jie yra svarbi komandos dalis “, - sakoma„ Washington Post “ straipsnyje cituojant jo interviu su kunigaikščio profesoriumi Simu Sitkinu.</p>
<p>Kai tai yra kažkas rimto, geri viršininkai suteikia savo darbuotojams jiems reikalingos erdvės ir laiko (ar net laisvo laiko), nes žinodami tai padarę, žmogus grįš į darbą labiau motyvuotas ir energingas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>6. Paverskite santykių kūrimą prioritetu</h2>
<p align=)