Mūsų misija čia, „The Muse“, yra paprasta: padėti rasti svajonių darbą. Taigi nėra nieko, kas mums labiau patinka, nei girdėti apie tai, kai jūs darote!
Šiandien mes kalbėjomės su Tyler Gold, „Captivate“ finansų analitiku. Naujasis jo darbas atnaujinamas po ilgametės patirties finansinių paslaugų pasaulyje - nuo atviro bendravimo su komandų draugais iki spontaniškų karaoke vakarų, jis pažymėjo visus langelius jo darbo paieškos sąraše.
Perskaitykite žemiau, kad sužinotumėte daugiau apie jo istoriją, tada apsilankykite „Captivate“ biuruose ir sužinokite, kaip galite nusileisti puikų naują savo pasirodymą.
Papasakokite apie save!
Aš užaugau Naujajame Hampšyre ir įstojau į koledžą Konektikuto universitete, kur turėjau ekonomikos ir matematikos specialybę. Po ketverių studijų metų dar nesijaučiau, kaip man sekasi su akademikais, todėl tęsiau studijas JK Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokykloje.
Po magistro laipsnio gavau darbą KPMG Londono biure kaip ekonomistas, dirbantis su finansinių paslaugų įmonėmis. Po kelerių metų darbo KPMG aš ieškojau pokyčių ir todėl tikrai susitelkiau į tai, kas man patiko mano darbe ir ką aš norėjau sukurti.
Ne darbo metu galite mane nubėgti ar važiuoti dviračiu Prospekto parke, gaminti maistą namuose ar pasivaikščioti su mano šunimi Mikė.
Ką veiki kaip finansų analitikas?
Aš dirbu prie įmonės strateginių iniciatyvų, bendradarbiaudamas su skyrių vadovais ir vadovybe, kad pateikčiau numerius pasakojimui, kur buvo įmonė ir kur einame toliau.
Kiekviena diena yra skirtinga atsižvelgiant į tai, su kuriomis komandomis aš dirbu ir kaip įvairios iniciatyvos pasireiškia. Paprastai tai prasideda susėdimas su CFO, kad būtų galima nustatyti prioritetus ir sritis, kuriose idėja nėra pakankamai aprėpta. Tada aš einu su juo išsiaiškinti, su kuo geriausia kalbėti, kad pradėčiau kurti finansinį modelį ar veiklos planą idėjai įgyvendinti.
Ko jūs ieškojote darbe?
Būdamas konsultantu, aš nuolat žongliruodavau įvairiems klientams, projektams ir terminams. Nors man patiko intelektualinis iššūkis kas kelias savaites rinkti naujus projektus, aš norėjau padaryti nuolatinį poveikį verslui. Taip pat norėjau panaudoti įgūdžius, kuriuos įgijau konsultuodamasis (finansinė analizė, idėjų pristatymas, santykių kūrimas) atliekant naujus vaidmenis.
Kas jus patraukė į kompaniją, kai ją radote „The Muse“?
Įmonei pritraukė daugybė dalykų: unikali paslauga, kurią „Captivate“ teikia savo klientams, bendrovės siekis diegti naujoves ir pokyčius, įmonės politika „atvirų durų“.
Kas labiausiai nustebina žmones, dirbančius „Captivate“?
Bendrovei, kuri šiemet švenčia 20 metų, nėra nieko pastovaus, ir įmonė visada tobulina savo sistemas ir procesus. Nuo tada, kai aš pradėjau, generalinis direktorius Marcas Kiddas keletą kartų sustojo prie mano stalo, norėdamas įsitikinti, kad įsitvirtinau savo vaidmenyje ir kad susipažinau su komanda. Bendrovė taip pat palaiko darbuotojų iniciatyvas ir žino, kad geriausias būdas išnaudoti visas savo komandos galimybes yra suteikti jiems galimybių mokytis ir augti.
Kai Niujorko biuras yra visai šalia Korėjos miesto centro, netrūksta priežasčių išvaryti keletą bendradarbių karaoke.
Sužinokite daugiau apie darbą „Captivate“
Kokia jūsų mėgstamiausia dalis dirbant „Captivate“?
Žmonės, be abejo. Biuro mentalitetas yra tas, kad mes rimtai žiūrime į savo darbą, bet ne į save. Nors praeityje dirbau su daugybe puikių žmonių, čia jaučiamas bendravimas ir artumas, kurio dar nebuvau matęs. Tai tikrai pasikeitimas iš finansų pasaulio!
Ar kas nors iš „The Muse“ padėjo jums medžioklėje?
„The Muse“ daug ieškojau, ieškodamas naujų ir įdomių kompanijų bei pozicijų, taip pat patardamas dėl darbo. Beveik kasdien lankiausi „The Muse“ tinklalapio patarimų skyriuje, kuriame buvo pateiktas motyvacinis laiškas ir interviu patarimai; jie pateikė puikius šablonus ir gaires, kaip galvoti apie darbo paieškos procesą tiek kandidato, tiek samdytojo požiūriu.
Ar yra kažkas, ką ypač padarei paraiškos teikimo proceso metu, kuris, tavo manymu, padėjo išsiskirti?
Interviu metu aš užrašiau pastabas ant popieriaus lapo, kad priminčiau sau apie svarbius faktus ar bet kokius ryšius su nuorodomis per papildomus interviu raundus arba padėkos raštelius. Aš visada rašiau padėkos laišką ir pritaikiau jį pokalbiui, kurį vedžiau su kiekvienu žmogumi, su kuriuo susitikau. Per vieną interviu sužinojau, kad vienas iš pašnekovų keliauja į Londoną, ir padėkodamas pateikiau keletą pasiūlymų, kur verta aplankyti autentišką patirtį.
Ką patartumėte tam, kuris nori tokio darbo kaip jūs?
Pirmiausia būkite atviri galimybėms - pasiimkite įvadinį susitikimą, kavą ar pertraukėlę, kad galėtumėte pabendrauti su bendradarbiu, ir nebijokite pasitraukti į tai, kas jus domina.
Antra, išsiaiškinkite, kas jums svarbu, ir sudarykite prioritetų sąrašą. Gal tai yra prestižas, gal yra geras darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, gal tai yra specifinė industrija, ji kiekvienam skirtinga.
Galiausiai palikite laiko ir nieko neskubėkite. Toliau sakant: „Geri dalykai būna tiems, kurie laukia“.
