Mūsų misija čia, „The Muse“, yra paprasta: padėti rasti svajonių darbą. Taigi nėra nieko, kas mums labiau patinka, nei girdėti apie tai, kai jūs darote!
Šiandien mes kalbėjomės su Andrea Donoghue, kuris aistringai ruošia žmones, kad pasiektų tikrąjį savo potencialą. Vykdydama naują personalo atrankos ir mokymo koordinatorės pareigas Klivlando tyrimų kompanijoje, ji turi tai padaryti. Be to, ji dirba įmonėje, kuri palaiko jos augimą.
Perskaitykite žemiau, kad sužinotumėte daugiau apie jos istoriją, tada apsilankykite „Cleveland Research“ biuruose ir sužinokite, kaip galite nusileisti puikų naują savo pasirodymą!
Papasakok šiek tiek apie save!
Iš pradžių buvęs vidurvakaris, nusprendžiau vėsinti šiltesnį orą ir eiti į mokyklą Pietų Kalifornijoje. Aš studijavau pradinį ugdymąsi tikėdamasis padėti ir mokyti vaikus, tačiau vyresniais metais supratau, kad mano aistra yra instruktuoti suaugusiuosius. Tai buvo iššūkis įsiveržti į verslo pasaulį LA be ankstesnių stažuočių ar ryšių, todėl atsidūriau Klivlande, kur man teko vaidinti dideliame regioniniame banke. Tai baigėsi puikia proga ir padėjo man realizuoti visus turimus variantus, o dabar Cleveland yra namai.
Koks yra jūsų įdarbinimo ir mokymo koordinatoriaus darbas?
Tai nauja „Cleveland Research“ pozicija, todėl ji nuolat tobulėja, o tai yra įdomu. Iš esmės, aš esu pirmasis kontaktas su kandidatais ir padedu jiems pereiti nuo karjeros mugės ar pradinio telefono ekrano iki įtraukimo į priekį, pasitelkdamas juos į pagalbą mentoriams, suteikdamas licencijas ir geriausią praktiką, kuri, tikėkimės, paskatins juos!
Ką veikėte prieš nusileisdami naujam darbui?
Savo karjerą pradėjau dirbdamas prie investavimo komandos, rengdamas veiklos ataskaitas ir rengdamas kas ketvirtį klientų susitikimus. Prieš pat CRC dirbau nedidelėje personalo įmonėje, įdarbinančioje IT ir inžinerijos pareigas. Dabar aš turiu ištekėti už žmogiškųjų išteklių ir finansų srities.
Ko jūs ieškojote darbe?
Aš labai norėjau būti tokioje padėtyje, kurioje galėčiau padaryti įtaką ir būti tokiame vaidmenyje, kuriame galėčiau padėti kitiems pasiekti savo tikslus. Man patinka idėja būti vykdomuoju treneriu ir turiu tiek daug išmokti ten patekti. Norėjau rasti vietą, kurioje investuoji ir tikėjau manimi tiek, kiek aš į tai investavau.
Kas jus patraukė į kompaniją, kai ją radote „The Muse“?
Apie Cleveland tyrimų kompaniją buvau girdėjęs jau anksčiau, bet tik pagal vardą. Iš pradžių maniau, kad tai bus užstrigusi akcijų tyrimų įmonė - aš klydau! Kai pamačiau savo vaidmens paskelbimą, buvau suintriguota dėl pavadinimo, todėl pradėjau žiūrėti vaizdo įrašus įmonės profilyje. Žmonės atrodė aistringi ir jūs galite pasakyti, kad jiems nuoširdžiai patiko dirbti CRC. Biuro nuotraukos buvo papildoma premija ir visiškai pakeitė mano mintis apie tyrimų verslą.
Sužinokite daugiau apie darbą Cleveland tyrimų kompanijoje
Kas labiausiai nustebina žmones, kurie dirba CRC?
Laimingai nustebau, kiek vadovybės komanda prisiima atsakomybę už kiekvieno darbuotojo tobulėjimą ir sėkmę. Mes tikime, kad kiekvienas komandos narys gali ir turės įtakos, kuri turės stulbinantį poveikį mūsų augančiai įmonei, todėl kiekvienas naujas samdytas asmuo yra traktuojamas kaip asmuo. Kiekvienam asmeniui suteikiamas mentorius ir jis per metus atlieka kas ketvirtį abipusį patikrinimą kartu su daugybe kitų į plėtrą orientuotų programų. Kaip komandos draugai ir vadovai, mes galime padėti vienas kitam išnaudoti savo stipriąsias puses ir dirbti kartu, kad įveiktume visas kliūtis, kurios mums gali sukelti iššūkį.
Kokia jūsų mėgstamiausia dalis dirbant CRC?
CRC aistringai vertina viską, ką daro. Mes dirbame tikrai sunkiai, tačiau ir mes nuolat linksminamės. Paprastai 5:00 susisieja aplink ir stalo teniso stalas šurmuliuoja, o žmonės ruošiasi ilgai važiuoti dviračiu arba derina laiką, kad galėtų susitikti vakarienei ar „Cavs / Indian“ / „Browns“ žaidimui. Savo bendradarbiuose radau tikrus draugus ir mėgaujuosi būdama šalia jų kiekvieną dieną.
Ką patartumėte tam, kuris nori tokio darbo kaip jūs?
Trys dalykai:
-
Iš tiesų sunku būti kantriam, kai tavo dabartinis vaidmuo tave sausina, tačiau pasitikėk manimi - nesinori vėl įstrigti toje pačioje vietoje, todėl skirk laiko. Bus verta už tinkamą vaidmenį.
-
Klauskite gerų klausimų. Tai rodo, kad jus domina, bet taip pat padeda jums priimti gerą sprendimą - kuo daugiau klausiate, tuo aiškesnė bus jūsų vizija apie vaidmenį, įmonę, darbuotojus ir lūkesčius.
-
Galiausiai labai svarbu būti nuoširdžiu tam, kas jūs esate (ir kas nesate) ir kuo gerai jaučiatės. Tiek darbdaviai, tiek vadovai žino, kad nesate tobulas (o jei jų nėra, bėgate!), Nei pats geriausias. Geriausias komandas sudaro visų rūšių žmonės, todėl buvimas realiu viso proceso metu padeda visiems gerai apsispręsti, ar komanda tinka.
