Visi žinome raktinių žodžių galią - mes juos naudojame savo gyvenimo aprašyme, kad praeitume po ATS, įtraukiame juos į savo motyvacinius laiškus, kad jie atitiktų pareigybės aprašymą ir parodytų, kad turime reikiamus įgūdžius šiam darbui, ir netgi naudojame juos „LinkedIn“, kad galėtume labiau ieškoti.
Bet kaip mes žinome, kurie iš jų greičiausiai patraukia įdarbintojo akį? Naujausi „Grammarly“ tyrimai (programa, padedanti sugauti rašybos ir gramatikos klaidas el. Laiškuose, „Chrome“ ir kt.) Rodo, kad aukščiausio lygio profiliuose yra panašūs raktiniai žodžiai.
Tyrime buvo nagrinėjami 750 „LinkedIn“ „Fortune 500“ darbuotojų profiliai ir nustatyta, kad tai yra keturi labiausiai paplitę terminai:
- Vadovas
- Strateginis
- Sprendimas
- Novatoriška
Iš tikrųjų daugiau nei 30% aukščiausių profilių buvo žodis „lyderis“.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/216/how-fortune-500-employees-make-their-linkedin-profiles-stand-out-recruiters.jpg />
<p>Žinoma, vien tik išmesti šiuos žodžius į savo profilį nepakanka, kad visi verbautojai pritrauktų jus. Bet mane labiausiai sužavėjo ši įžvalga, kad šie žodžiai nėra išskirtiniai generaliniams direktoriams.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pagalvokite apie tai: Ar dažnai laikote save lyderiu (net jei nesate vadovas)? Galbūt dėl projekto? Gal žmonės susitikimuose ieško jūsų atsakymų? O kiek kartų buvote novatoriškas savo darbe ar strateginis? Arba sugalvoti problemos sprendimą?</p>
<p>Realybė yra tokia, kad mes visi tikriausiai turime tai, ką reikia vertinti kaip savo vaidmenų ekspertą (ir jei jūs to nesijaučiate, paklauskite savęs, ką ekspertas žinotų jūsų pozicijoje, ir pradėkite spręsti tuos dalykus po vieną) ). Problema tampa ta, kad mes ne visada mokame tai išreikšti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Taigi galbūt svarbu ne tik surasti tinkamus raktinius žodžius, kuriuos būtų galima įtraukti į „LinkedIn“ profilį, bet ir leisti laiką kuriant tobulą santrauką, kuri geriausiai atspindėtų jūsų stipriąsias puses ir aistras. Arba pakeiskite savo antraštę taip, kad būtų aišku ne tik tai, ką darote kasdien, bet ir tai, ką nuveikėte per savo karjerą. Arba naudodamiesi šiuo slaptu vadovu kiekviena jūsų profilio dalis sužibs.</p>
<p>Nes demonstruodamas save kaip profesionalas įtikini kitus, kad esi tobulas žmogus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>PARENGTA ĮVADINTI DARBUOTOJUS, KURIAS VIENAS?</h2>
<p>Padarykite savo „LinkedIn“ žvilgesį.</p>SUSITIKKITE MŪSŲ LINKEDINO KOKUS <i></i>
<p align=)
