Tai yra trys dažniausiai pasitaikantys atsakymai, kuriuos gaunu patardamas darbo ieškantiems asmenims pasitarti su potencialiu darbdaviu dėl darbo, dėl kurio jie buvo apklausti.
Tikriausiai mes visi turėjome šias mintis, ir jūs galbūt patys sakėte šiuos dalykus, bet aš turiu jums naujienų: Jei padaryta teisingai, tolesni veiksmai neturėtų sugadinti jūsų galimybių įsidarbinti. Tiesą sakant, kai kuriais atvejais tai tikrai gali padėti.
Štai trys priežastys, kodėl neturėtumėte bijoti nusiųsti papildomą el. Laišką samdymo vadybininkui, kuriam niežti, kad atskaitytumėte, ir scenarijų pavyzdžių, kurie jūsų pranešimą padarys kuo efektyvesnį.
1. Tai gali suteikti jums ramybę
Darbdavys arba samdantis vadovas sako jums, kad jūs atskaitysite iki tam tikros datos, tačiau ši data praėjo ir jūs girdėjote nada.
Nesunku pradėti vertinti, ką tai reiškia, tačiau žinokite, kad tai tikriausiai labiau atitinka įdarbintojo tvarkaraštį nei jūsų šansai tapti kandidatu. Gali būti konkuruojantys prioritetai, kažkas negali būti biure ar vyksta kiti interviu. Yra net tikimybė, kad įdarbintojas tiesiog pamiršo jus atnaujinti (tai yra labiau įprasta, nei mes norėtume pripažinti). Ir kai žinosite, kas nutiko, galėsite šiek tiek atsipalaiduoti.
Aš siūlau pirmiausia palaukti keturias ar penkias darbo dienas po jums nurodytos datos, kad nesijaudintumėte. Tada šaudant per greitą užrašą nėra jokios žalos.
Kodėl tai veikia
Jūs pagarbiai prašote atnaujinti norimą darbą, nekeldami darbdavio gynybos, atkreipdami dėmesį į praleistą „terminą“ arba pareikalaudami atsakymo. (Tai niekada nesiseka.)
Pastaba: jei vis tiek negaunate atsakymo, siūlau skirti dar vieną – dvi savaites. Tada perduokite savo ankstesnį pranešimą (norėdami parodyti nuomos vadybininkui, kad užmezgėte ryšį ir jums rūpėjo galimybė) ir pasakykite: „Tiesiog norėjau tęsti mano ankstesnį pranešimą. Praneškite man, kai turite akimirką. Laukiame atnaujinimo! “
2. Tai suteikia galimybę susitvarkyti savo daiktus (šiek tiek daugiau)
Kartais paliekate interviu, išsiunčiate padėkos laišką ir po kelių dienų suprantate, kad turite puikią idėją, ką nors, ko turėtumėte paprašyti, arba kitą pavyzdį, kuris parodo jūsų sugebėjimus.
Kai tai atsitiks, tolesnis pranešimas yra geriausias laikas parodyti, kad įmonė vis dar galvoja ir jūs tikrai svarstote, kaip galite padėti. Leiskite paprašyti atnaujinimo, kaip siūloma aukščiau, tada eikite į savo verslo klausimą ar pasiūlymą.
Kodėl tai veikia
Šio tipo užrašai ne tik parodo, kad vis dar domitės ir jaudinatės, bet ir demonstruoja (ir primena nuomos vadybininkui), koks puikus jums bus darbas.
Be to, dauguma kandidatų to nedaro siekdami pasiūlyti verslo sprendimą, todėl jis gali jus atskirti ir parodyti jūsų sugebėjimą imtis iniciatyvos jūsų neprašius.
3. Tai gali perkelti daiktus kartu arba suteikti jums uždarumo
Gavote gerą pasiūlymą, kuris, jūsų manymu, bus patenkintas, tačiau jūs vis dar laukiate, kol išgirsite pranešimą iš savo pirmo pasirinkimo darbdavio. Jūs nenorite prarasti gero darbo galimybės, kai jis yra jūsų rankose, tačiau taip pat nesate pasirengęs atsisakyti vilties užimti pozicijas svajonių kompanijoje.
Tokiu atveju tolesni veiksmai gali nustumti įdarbinimo vadybininką į darbą, kurį tikrai norėtumėte gauti, ir pastumti procesą į priekį. Arba bent jau tai gali suteikti jums uždarumo ir padėti sutelkti savo energiją į turimą galimybę.
Kodėl tai veikia
Tai trumpa, esmė, parodo jūsų sąžiningumą ir dar kartą patvirtina jūsų pomėgį judėti į priekį.
Be to, tai yra gražus dalykas, kurį reikia padaryti. Dažnai įdarbintojas (taip pat ir aš) seka paskui kandidatą su kitais žingsniais ir girdi, kad asmuo jau priėmė darbą. Tai nelinksma abiem pusėms ir paprastai tai, ką prisimename, jei kada nors vėl susidursime su jumis ateityje (ei, žmonės keičiasi darbu).
Be abejo, jei stebėsite per daug, jūs tikrai galite būti pažymėti kaip per daug nekantrūs. Bet jei tai padaryta teisingai, paprastas tolesnis pranešimas gali būti būtent tai, kas užkemša sandorį.
