Šiomis dienomis nėra retenybė kreiptis dėl darbo, kuriame tikriausiai esate per kvalifikuotas. Pvz., Kai aš įdarbinau paskutinį stažuotoją, tik vieną prašymą pateikė bakalauro studentas - dauguma pareiškėjų buvo baigę studijas daugiau nei prieš metus ir į vieną puslapį įmesdavo stažuotės metų patirtį.
Bet kai reikėjo išsinuomoti, mes nuėjome su nepilnaverčiais.
Kodėl? Nes nė vienas iš kitų neįtikino mūsų, kad jie neieško kažko ištisą dieną ir nešoks laivu, jei surastų prieš pasibaigiant programai.
Vis dėlto tai neturi būti jūsų atveju. Nesvarbu, ar esate stažuotojas, ar aukštesnio lygio direktorius, turėdami per didelę patirtį, darbdavys turėtų būti palaimingas! Jums tiesiog reikia papasakoti teisingą istoriją.
Norėdami sužinoti daugiau, kalbėjau su HR specialistais abiejose pakrantėse. Čia pateikiami jų patarimai, kaip kreiptis į pokalbius, kai esate per kvalifikuotas, nesvarbu, kokia situacija.
1. Jei esate nuolatinis internas
Daugelis dvidešimties asmenų įstrigę šiame modelyje, šokdami nuo stažuotės iki stažuotės net baigę studijas. Tai yra grubi darbo rinka, o kartais ištiesti koją į duris ir įgyti patirties dirbant ne visą darbo dieną neapmokamam stažuotojui yra tikrai geriausias jūsų pasirinkimas. Tačiau daugelis samdančių vadovų nesutaria, kad samdytų praktikantus, kurie nebėra mokykloje, susirūpinę (kaip aš buvau), kad pareiškėjas išvyks, kol baigsis programa, kad galėtų visą darbo dieną dirbti kitur.
Požiūris
Svarbu aiškiai suprasti, kodėl būtent ši stažuotė yra svarbi jūsų karjeros augimui, ir aiškiai tai pasakyti nuomos vadybininkui. Ar tiriate konkrečią verslo sritį, ar bandote domėtis, kas skiriasi nuo jūsų ankstesnės stažuotės patirties? Net jei kreipiatės į trečiąją mados žurnalo redakcinę stažuotę, raskite konkrečių priežasčių, kodėl tai puikus žingsnis.
Ne mažiau svarbu aiškiai pasakyti, kad suprantate su tuo susijusį laiką ir nepaliksite darbdavio pakabinto. Net jei ieškote darbo visą darbo dieną, praneškite įdarbintojui, kad norėtumėte atidėti darbo paiešką ir laukti iki stažuotės pabaigos, kad jį atnaujintumėte.
2. Jei esate nelaimingo atsitikimo asmuo
Kai esate daugybės atleidimų auka (ypač didelis), jūsų pirmas instinktas yra greitai susirasti naują darbą. Tai reiškia, kad galite apsvarstyti koncertus, kurie yra per žingsnį karjeros laiptais. Ir nors žmogiškųjų išteklių žmonės supranta, kad atleidimai įvyksta, jiems taip pat gali rūpėti, kad jūs imtumėtės visko, ko galite gauti dabar, ir jie peršoks į laivą, kai turėsite daugiau laiko rasti savo lygio poziciją.
Požiūris
Gerai pripažinti, kad darbas bus žingsnis atgal, tiesiog įsitikinkite, kad tai atliksite, atsižvelgiant į tai, koks jis bus teigiamas ilgalaikėje perspektyvoje - nesvarbu, ar tai būtų įmonės, kuriai jūs visada troškote dirbti, ar naudos, dalis kompetencija naujoje funkcinėje srityje. Kaip man sakė Niujorko miesto verbuotojas, „aš turiu žinoti, kodėl pozicija jiems vis tiek bus iššūkis ar bent jau geras žingsnis teisinga linkme“.
Kaip šalutinis pastebėjimas būkite kuo pozityvesnis savo situacijos atžvilgiu. Nei nuomos vadybininkas nenori girdėti jūsų buvusio darbdavio blogo ar skųstis, kad turite susirasti naują (žemesnio lygio) darbą.
3. Karjeros keitiklis
Vis daugiau žmonių šiomis dienomis atsisako linijinės karjeros kelio, po metų išbandydami kažką visiškai naujo vienoje srityje. Ir net jei turite 10 metų patirtį, drastiškam žingsniui gali prireikti atsitraukti, kad įgytumėte patirties. Nors tai jums yra visiškai prasminga - samdydami vadovus galite susirūpinti, kad buvęs aukšto galingumo profesionalas nebus patenkintas pradinio lygio pareigomis.
Požiūris
Savo motyvaciniame laiške išdėstykite pokalbio pagrindus, nurodydami karjeros keitimo priežastis. Pačiame interviu tęskite tą pasakojimą, nekreipdami neigiamos nuomonės apie savo ankstesnę patirtį ar eidami į neviltį pokyčiams.
Tada jau nuo pokalbio pradžios (taip pat ir motyvaciniame laiške) įsitikinkite, kad suprantate, kad jums gali tekti pradėti nuo galo ir kad nekantraujate išmokti virves. Tai savaime nėra įtikinamas argumentas, tačiau jūs gebate išsamiai ir nuoširdžiai kalbėti apie poziciją. Tai puikus atsivertimas į pokalbį, kuriame vėliau galima sutelkti dėmesį į svarbius dalykus, tokius kaip jūsų perduodami įgūdžiai ir panašios profesinės situacijos. .
4. Naujasis vaikinas mieste
Žmonės juda dėl daugelio priežasčių, o ne visada susijusių su darbu. Galbūt jūs visada svajojote apie gyvenimą Niujorke, ar norite būti arčiau kalnų, ar jūsų sutuoktiniui buvo pasiūlytas svajonių darbas įpusėjus šalį - sąrašas tęsiasi. Kai persikeliate į visiškai naują miestą, kuriame jūsų tinklo nėra, gali kilti pagunda imtis darbo, kuris įneš jūsų koją kur nors į duris. Užuomina: Darbdaviai tai žino.
Požiūris
Pokalbio metu būtinai pabrėžkite, kodėl jaudinatės tiek dėl darbo, tiek dėl judėjimo. Jus apklausiantis asmuo turi būti tikras, kad ne tik nesusipakuosite ir nejudėsite namo, bet ir tai, kad šis koncertas nebus tiesiog vietos rezervacija ieškant ko nors geresnio. Taigi, pasidalykite savo aistra tiek pozicijai, tiek vietai. „Užmegzkite pokalbį apie tai, kas jus jaudina persikėlus į savo naują miestą ir kas jį daro tokiu puikiu“, - sako vienas LA personalo vadovas.
O, ir net jei jūs tik ieškote „in“ naujame mieste, „prašau, nesakykite to su jus apklausiančiam asmeniui!“ (Atsitiko.)
Ir paskutinis dalykas: pinigų klausimas. Darbo užmokesčio sumažinimas dažnai būna neatsiejamas nuo darbo, kuriam esate per kvalifikuotas, priėmimo. Būkite sąžiningas su savimi, turėkite omenyje diapazoną ir būkite atsargūs su šia informacija. Atsargiai sakykite, kad esate diskutuotinas, jei tikrai nesate. Jūs nenorite gaišti niekam laiko ir tikrai nenorite palikti blogo skonio darbdavio burnoje. Galų gale, jis / ji gali būti tas asmuo, kuris pradeda jūsų karjerą!
Laimingos darbo medžioklės!
