Kai ieškote naujo darbo, labai svarbu rasti būdą, kaip išsiversti iš motyvacinių laiškų, gyvenimo aprašymo ir „LinkedIn“ profilių. Tačiau išsiskirti dėl visų neteisingų priežasčių kenkia bet kuriam šūviui, kurį galite sulaukti pasisekimo.
Kaip įdarbinimo „HubSpot“, sparčiai augančios atvykstančios rinkodaros ir pardavimų programinės įrangos kompanijos vadovas, kasdien skaitau daug gyvenimo aprašymų ir interviu su daugybe žmonių. Kandidatai dažnai bando įsitraukti į savo kūrybinę pusę ir padaryti ką nors šiek tiek kitokio, kas leidžia jų asmenybei sužibėti. Kai kurie jų sėkmingai veikia ir „HubSpot“ sugebėjo sukurti fantastišką darbuotojų bazę ir kultūrą juos atpažindamas. Kiti, kaip jūs galite įsivaizduoti, išsiskiria dėl visų neteisingų priežasčių.
Šiuo mano karjeros momentu tas juokingų dalykų sąrašas, kurį mačiau per mano pašto dėžutę, yra gana ilgas ir per geras, kad juo nebendrauju. Taigi, čia pateikiamos kelios blogiausios (ir labiausiai gluminančios) klaidos, kurias mačiau kandidatų, ir keletas patarimų, kaip būti pakankamai skirtingiems, kad galėtumėte nusistatyti svajonių darbą niekam neišgąsdindami:
1 klaida: Kreipkitės į motyvacinį laišką „Ahoy there“ ir tada gaukite el. Laišką, kuriame rašoma „Sup Leslie?“
Nesuklyskite būdami patogiai ir neatsisakę profesionalumo. Kartais darbo paieškos ir pokalbių metu patiriamas stresas žmones paverčia robotais, kurie, nesupraskite manęs neteisingai, taip pat yra posūkis, tačiau pasuka į kitą švytuoklės galą ir atsisako viso profesinio sveiko proto taip, kaip tu bendrauti gali būti labai lengva vinis į karstą. Laikykitės kalbos, kuria kalbėtumėte su savo viršininku.
2 klaida: Cituodami svarbų etapą, kurį praėjusiais metais pasiekėte „quotia“, paryškintu, kad galėtumėte pradėti pardavimų atnaujinimą
Aš tikrai ne pirmą kartą tai sakau, bet tiesiog negaliu to pakankamai pabrėžti: viską patikrinkite! Rašybos tikrinimas padeda, bet to nepakanka. Turite perskaityti kiekvieną dokumentą ir el. Laišką, kurį išsiųsite naudodami smulkaus danties šukas, kad įsitikintumėte, jog visi jūsų „i“ yra taškai ir yra perbraukti. Jei paraiškoje dėl darbo nekreipiate tokio dėmesio į detales, kaip galite tikėtis, kad potencialūs darbdaviai tikės, kad įtrauksite jį į darbą, kurį atliksite jų vardu?
3 klaida: Šešių puslapių atnaujinime pateikite „suraskite mane„ MySpace “kaip raginimą veikti
Pirma, nėra jokios priežasties, kodėl jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti šešių puslapių ilgumas - nėra jokios tikimybės, kad įdarbintojas ketina perskaityti visa tai. Turėsite galimybę išsamiau papasakoti apie savo asmeninius pokalbius, tačiau pateikti gyvenimo aprašymą, kuris praeina per pirmąjį puslapį, yra beveik patikimas būdas užtikrinti, kad niekada nepasinaudosite šia proga.
Kol mes svarstome temą: Kadangi erdvės atnaujinimas yra brangus, įsitikinkite, kad naudojatės protingai ir pateikite tai įmonei, į kurią kreipiatės. Paprašius į rinkodarą orientuotos įmonės, tokios kaip „HubSpot“, rasti tave „MySpace“ - tai didžiulė raudona vėliava, kad nesi susipažinęs su dabartinėmis rinkodaros tendencijomis ir praktika. (Šoninė pastaba: šiuo metu nuoroda į „MySpace“ turėtų būti didžiulė raudona vėliava visiems.)
Klaida Nr. 4: sakydamas įdarbintojui „Aš ne pats aštriausias įrankis tvarte“ arba motyvacinį laišką pradėdamas nuo „Aš esu išdavikas“
Niekas nėra tobulas, tai tikrai, bet tikrai nereikia proaktyviai pabrėžti savo trūkumų motyvaciniame laiške ar interviu. Taigi įdarbinantys darbuotojai ir vadovai pokalbio metu klausia apie trūkumus. Jei ir kada jie tai daro, rinkitės protingai ir kalbėkite apie bruožus, kuriuos taip pat galite pozityviai sukoncentruoti. (Štai kaip.) Apskritai kalbant, būdamas išdavikas beveik neturi atperkančių savybių.
5 klaida: telefono ekrane pastebėjęs, kad esi „tautos žmogus - žmonių žmogus“, interviu vadini save „aistros jėgaine“.
Pagalvok prieš kalbėdamas. Pokalbis dėl naujo darbo gali sukelti daug nervų, tačiau jūs turite padaryti gerą įspūdį ir, tikiuosi, išsiskirti nuoširdžiai ir teigiamai. Naudodamiesi keistuoliu, beprasmėmis metaforomis ar frazėmis apibūdindami save ar savo darbą padarote visiškai priešingai - priversdami atrodyti, kad teikiate nuomos vadovo lūpų paslaugas, užuot pasidaliję tuo, ką realiai galite padaryti.
Verčiau pasimokykite prieš pokalbį, kad eitumėte pasiruošę nušlifuoti būdus, kaip kalbėti apie save. Ir jei jums reikia laiko atsakyti į jūsų užduodamą klausimą, skirkite laiko rinkti savo mintis, o ne išspjaukite pirmąjį dalyką, kuris jums ateina į galvą. Jei pasirinksite gerai apgalvotą ir gerai kalbėtą, palyginti su greitu atsakymu, jūsų vardas gali būti perkeltas į nuomos sąrašo viršų.
