Įspėjimas apie dvi savaites ne visada yra pasivaikščiojimas parke. Tiesą sakant, tai gali būti sudėtinga ir sugadinti nervus, ypač jei paliekate darbą, komandą ir kompaniją, kuri jums patinka. Nors tai atrodo prieštaringai, žmonės pasitraukia dėl įvairių priežasčių - geresnio pavadinimo, didesnės kompensacijos, kitokios galimybės - ne tik todėl, kad darbas gniuždo sielą.
Neseniai atlikto „ Harvard Business Review“ tyrimo išvados kelia mintį, kad „žmonės nepalieka kompanijų, jie palieka blogus viršininkus“.
Žinoma, daugybė specialistų nutolsta nuo netinkamų pareigų, vaidmenų, kur galbūt jie pavargo atsakyti į nuotaikingo vadovo nepagrįstus reikalavimus ir lūkesčius, tačiau tyrimas rodo, kad tiek pat daug darbuotojų pasitraukia iš darbo net tada, kai neturi neigiamos įtakos jausmus savo viršininko atžvilgiu.
Ir iš tikrųjų, jei paliksite įmonę, kurioje palaikote tvirtus ryšius su savo vadovu, tai gali būti jūsų pasitraukimo veiksnys. Pagalbinio vadovo turėjimas gali sukelti pasitikėjimą savimi, kad jis pasinaudotų išorinėmis galimybėmis. Veiksmingi vadovai skatina „darbuotojus imtis sudėtingesnių užduočių, prisiimdami didesnę atsakomybę, o tai reiškia, kad darbuotojai yra stiprūs kandidatai į išorę“.
Taigi šie žmonės yra laikomi laimingais ketvirčiais, kurie labiau linkę sekti atsistatydinimo laišką su padėkos raštu netrukus buvusiam viršininkui, o ne burtų sesijai su kolegomis apie tai, kaip jiems seksis. daug geriau sekasi naujoje organizacijoje.
Bendrovėms būtų gerai sekti šių laimingų ketvirčių pavyzdžiu. Galų gale, geras vadovavimas neapsiriboja konkrečiu laikotarpiu, kai viršininkas prižiūri darbuotoją ir pasirašo jo atlyginimus. Ne, „geras vadovavimas yra svarbi priemonė, padedanti formuoti geros valios ryšį su darbuotojais, kuriuos jie greičiausiai išlaikys būdami absolventai, savo ruožtu vėliau tapdami vertingos informacijos, rekomendacijų ir verslo galimybių šaltiniais“.
Bet net jei negalvojate apie tai, kaip mesti rūkyti paverčiate darbuotojus alumnais, atminkite, kad išeiti nieko kito, išskyrus didžiausią malonę, nėra prasmės. Tokia pati brandi ir racionali mąstysena, tikiuosi, egzistuoja ir jūsų vadovui. Jei įmonės gali išlaikyti buvusius darbuotojus kaip absolventus, o ne kaip piktus buvusius darbuotojus, jos atveria duris „vertingai informacijai, rekomendacijoms ir verslo galimybėms vėliau“. Tai reiškia, kad nesvarbu, koks nusivylęs jūsų viršininkas, jei jis tikrai gerbia ir vertina tave; jis, tikėkimės, padarys viską, kad išliktų teigiamas per paskutines dvi savaites. Ir tai man skamba kaip laimingo metimo scenarijus.
