Jūsų vidutinė amerikiečių darbo vieta ne visada yra maloni intravertams. Tokios tendencijos, kaip atvirų grindų biurai ir visi kalbantys vienu metu, smegenų šturmas gali nustumti ir netgi įtikinti, kad natūralus pasirinkimas ekstraversijai yra tikroji priėmimo į profesinę šlovę ir sėkmės kaina.
Aš buvau ten. Tačiau gavau gerų naujienų.
Faktas yra tas, kad aiškumo ir ketinimų dėka bet kuris ambicingas intravertas gali sulaukti pripažinimo, kurio nusipelno darbe. Čia yra trys tikrai gyvenimą keičiantys patarimai intravertams biure. Priimkite juos šiandien ir netrukus būsite įvertintas kaip neįkainojamas turtas.
1. Nustatykite (ir puikuokitės) savo tylias stipriąsias puses
Prieš pradėdami keisti tai, kaip kiti jus mato biure, turite patys išsiaiškinti, kokios yra jūsų stipriosios pusės. Stenkitės negalvoti apie savo stipriąsias puses, susijusias su dabartiniu jūsų darbo pavadinimu ar pramonės šaka, o verčiau apsvarstykite vertę, kurią jums suteiktumėte bet kurioje pozicijoje, į kurią perėjote ateityje.
Galbūt dar svarbiau, neleisk, kad ekstravertai idealai užtemdytų tavo viziją. Jei, pavyzdžiui, esate praradęs vienatvės darbą, supraskite, kad jūsų sugebėjimas tyliai skaityti, rašyti, tyrinėti, koduoti ar kurti valandas valandas yra neįtikėtinai produktyvus! Be to, tokia tendencija rodo, kad esate nepriklausomas, motyvuotas ir galėtumėte į savo komandą įnešti novatoriškų idėjų. (Taip: Tyrimai rodo, kad koncentruotas, vienišas darbas - ne grupinis protų šturmas - sukelia geriausias idėjas.)
Sužinoję, kas yra jūsų stipriosios pusės, pabandykite rasti būdų, kaip atkreipti į juos dėmesį biure. Man tai reiškė tiesiog pasakyti garsiai tai, ką jau galvojau. Visada teikiau pirmenybę ne grožinės literatūros skaitymui namuose, o gausiems socialiniams renginiams savaitgaliais, tačiau bendraudamas su pažįstamais ir kolegomis, aš nekreipdavau balso į galvoje kilusias nuorodas. Tik atidarydamas įgijau patikimo apgalvotos, įdomios informacijos šaltinio reputaciją.
Yra ir kitų pranašumų, kurių negalima tiesiog atnešti pokalbyje, tačiau, pavyzdžiui, jei esate nepaprastai geras klausytojas, galite tai parodyti, remdamiesi istorija, kurią jūsų viršininkas pasidalino su jumis prieš kelis mėnesius, arba paklausdami bendradarbio, kaip jos vaikas mokosi naujojoje mokykloje.
2. Žinokite, kada kils iššūkis
Kai sužinojau, kad esu intravertas, pajutau, kad pagaliau turiu leidimą atsisakyti veiklos, kuri mane įtempė. Buvo didžiulis palengvėjimas pasakyti „ne“ gėrimus po darbo ar gėrimąsi po ilgesnius šeimos susirinkimus, kai nesijaučiau apie juos. Žinojau, kad pagerbėdamas savo intravertą vien tik su laiku leidžiu būti laimingesnis, ryškesnis ir kūrybingesnis žmogus tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime.
Tačiau ilgą laiką savo intravertiškumą naudojau kaip pasiteisinimą, kad išvengčiau ir auksinių galimybių. Kaip ir laikas, kai skambino mano vietinis naujienų kanalas, nes jie norėjo tiesiogiai apklausti internetinį dizainerį, o aš sąmoningai laukiau per ilgai, kad galėčiau jiems paskambinti. Arba daugybę kartų, kai aš pamiršdavau siųsti tolesnius el. Laiškus ir užmegzti reikšmingus ryšius su sėkmingais, gerai bendraujančiais savo srities žmonėmis.
Dabar suprantu, koks yra skirtumas tarp tų laikų, kai pagerbiau savo intravertiškumą, ir tų laikų, kai buvau pasinėręs į baimę, ir kaip svarbu atskirti du, prieš tai, kai pastarasis grasina tave sulaikyti.
Taigi, kitą kartą galvodami pasakyti „ne“ galimybei, būdami intravertai, padarykite pertrauką ir pagalvokite apie tikrąsias jūsų sprendimo priežastis. Jei visa tai bijo ar neįdomu, tikriausiai tu teisus praleisti. Bet jei baimė rodo, kad galite pabėgti nuo kažko, turinčio aiškų potencialą praturtinti savo karjerą, apsvarstykite galimybę pakilti į iššūkį.
3. Pasakykite žmonėms, ko tikėtis iš jūsų
Viena didelių intravertų darbo vietoje problemų yra ta, kad dažnai jie gali būti neteisingai interpretuojami. Paprastas būdas to išvengti yra tiesiog išeiti ir pasakyti žmonėms, ko jie gali tikėtis iš jūsų.
Paimkime, pavyzdžiui, labai šmaikštų copywrite, kurį aš žinau. Jos internetinė asmenybė yra garsi, drąsi ir linksma. Apsivertusi jos tinklaraštyje, aš maniau, kad ji yra nepaprastai daug žmonių turinti beribė energija savo klientams ir draugams. Tada aš perskaičiau jos „Apie“ puslapį, kurio viršuje ji nurodo save į intravertą, kuris nekenčia kalbėjimo telefonu. Jei ji to nepaminėtų ir būtų atsiliepusi į telefoną ne ką prasčiau nei entuziazmas, potencialų klientą galėjo nustebinti. Įžeidė, net!
Mano vyras yra dar vienas puikus pavyzdys. Sužinojęs, kad savo intensyvų solo darbą dažnai pertraukia pašnekesiai, jis nerimavo, kad išeina kaip grubus. Užuot leidęs nesusipratimams pakenkti jo reputacijai, jis įdiegė sistemą, kai ant savo stalo jis naudojosi raudonais, geltonais ir žaliaisiais magnetais, kad galėtų pranešti, ar jis yra „zonoje“, ar gali kalbėti. Apie šią sistemą netrukus buvo kalbėta žaviai aplink biurą, jau nekalbant apie jo apeliaciją kaip „ramų genijų“.
Būti intravertu profesiniame pasaulyje kartais gali būti sunku, tačiau tai nėra pasiteisinimas, jei nesulaukiate nusipelniusio pripažinimo. Puikindami savo tylias stipriąsias puses, žinodami, kada išeiti už savo komforto zonos, ir užkirsdami kelią netinkamam bendravimui, netrukus pastebėsite, kad darbe kreipiate didesnį dėmesį.
