Manote, kad turėti darbą reiškia nugrimzti į pirmadienius ir atsidusti kiekvieną kartą, kai stovite priešais kompiuterį? Na, nebūtinai taip turi būti, ypač kai dirbate vienoje iš šių 20 vietų.
Teisingai - šių bendrovių darbuotojai kiekvieną dieną eina į darbą su savo spyruokle, šypsena veide ir jauduliu užkariauti savo darbų sąrašą. O geriausia dalis? Visos šios komandos ieško naujų žmonių, kad galėtų prie jų prisijungti.
Taigi nuvalykite vėl pradėtus voratinklius, pateikite paraišką ir jums nebereikės gyventi savaitgaliais.
4. „Galileo“
Mūsų biuras
Nuo 2002 m. „Galileo“ įkvėpė bendradarbiavimo būdus, kaip tobulėti, teikdama edukacines vasaros stovyklų programas bendruomenėms. „Galileo“ siekia skatinti vaikų kūrybiškumą ir inovacijas puoselėdami ir tyrinėdami jų intelektinius gabumus. Kiekvieno individualaus stovyklautojo potencialą puikiai suformuoja puikios instruktorių, patarėjų ir praktikantų komandos, naudodamos neįprastas mokymosi priemones, apimančias meną, mokslą, technologijas ir žaidimus lauke.
Anot darbuotojų, darbas „Galileo“ yra tikrai naudingas ir naudingas visiems. Turėdamas neįtikėtiną vadovybės ir bendradarbių profesionalų nurodymą, joks tikslas nepasiekiamas. Dar geriau? Jie nesijaučia tik kaip dar vienas krumplys. „Čia„ Galileo “ateitis priklauso visiems - tai ne tik vadovų grupė už geležinės uždangos“, - sako Viva Asmelash, „Outreach“ vadovė.
Žr. Jų atvirus darbus „Galileo“6. „HomeAway“
Mūsų biuras
„HomeAway“, pasaulinė atostogų nuomos pramonės lyderė, yra vieta, kur galima užsisakyti paplūdimio namus, namelius ir apartamentus, kuriuose yra daugiau nei du milijonai nakvynės vietų 190 šalių. Svetainėje lengva rasti ir rezervuoti nepriekaištingą atostogų nuomą bet kur, kur dažniausiai, už mažesnę kainą nei tradicinės nakvynės viešbutyje. „HomeAway“ yra „Expedia Group“ prekės ženklų šeimos dalis.
Nėra tokios vietos kaip namai. Tai yra, nebent dirbate „HomeAway“ - tokiu atveju jūs taip mylite savo darbą, kad tikriausiai verčiau būti biure. Bendrovė entuziastingai grįžta prie savo palaikomosios ir šeimyninės atmosferos, akcentuojant mentorystę ir į ateitį orientuotos misijos pakeisti žmonių keliavimo būdą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „HomeAway“9. Vašingtono REIT
Mūsų biuras
Vašingtono REIT yra aukštos kokybės daugiabučių, biurų ir mažmeninės prekybos turto, orientuoto į vertės kūrimą, savininkas ir valdytojas Vašingtone, DC metro rajone. Bendrovė sukuria vertę išnuomodama, pertvarkydama ir plėtodama nekilnojamąjį turtą, pritaikydama unikalų tyrimais pagrįstą požiūrį į strateginio augimo galimybių atradimą. Vašingtono REIT ėmėsi agresyvaus strateginio plano pertvarkyti įmonę, kad ji augtų. Tai tik pradžia.
Kai bendrovės generalinis direktorius sako: „Mūsų geriausias turtas kiekvieną vakarą išeina iš čia, kad eitum namo“, žinai, kad esi vietoje, kur darbuotojai yra nuoširdžiai vertinami. Ir ta pagarbos dvasia yra vienas iš dalykų, kuriuos Vašingtono REIT komandos nariai myli labiausiai. Turėdami atvirą bendravimo stilių ir prieinamą valdymą, darbuotojai jaučiasi įsitraukę ir investuojami į tai, ką įmonė daro - tai reiškia, kad jiems tikrai patinka sėdėti kasdien.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus Vašingtone11. trūkčiojimas
Mūsų biuras
Įkurta 2011 m., „Twitch“ užsibrėžė sukurti žaidėjų, kūrėjų ir leidėjų bendruomeninę ir socialinę vaizdo platformą, kuri greitai tapo populiariausia tokio tipo išparduotuvė. Šiandien 1, 7 milijono „Twitch“ transliuotojų kiekvieną mėnesį transliuoja vaizdo įrašus daugiau nei 100 milijonų žiūrovų, atstovaudami įtikinamam naujam socialiniam tinklui, jungiančiam draugus ir gerbėjus prie unikalaus turinio.
„Twitch“ gali sparčiai augti, tačiau įmonė sunkiai dirba, kad išlaikytų startuolio mentalitetą, kurį dievina darbuotojai. Vadyba yra praktinis patarimas, palaikymas ir prieinamumas, tačiau darbo stilius nėra būtinas. Be to, bendrovės privilegijos, tokios kaip galimybė lankytis reguliariuose žaidimų renginiuose ir daug gerų patiekalų, palaiko darbuotojus įsitraukusius ir laimingus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Twitch“12. Upwork
Mūsų biuras
Su talentingais laisvai samdomais specialistais, siūlančiais paslaugas daugiau nei 3500 kompetencijos sričių platformoje, „Upwork“ įmonėms ir nepriklausomiems darbuotojams suteikia galimybę lengvai prisijungti ir susiburti į projektus, apimančius interneto plėtrą ir apskaitą. Galimos ir darbastalio, ir mobiliosios platformos versijos, todėl klientai gali greitai ir saugiai rasti, apklausti, bendradarbiauti ir susimokėti už laisvai samdomus darbuotojus, kad darbas būtų atliktas neiššokant per lankus.
Turėdami „sunkiai dirbk, daug žaisk“ filosofiją ir neribotą mokamų atostogų laiką, gali būti labai vertinamas, kai esi „Upwork“ darbuotojas. Vis dėlto, žvelgiant į priekį, labiausiai apdovanojama komandos misija. „Aš be galo didžiuojuosi dirbdamas įmonėje, kuri suteikia talentų talentus visame pasaulyje. Man patinka, kad kiekvieną dieną padarome pasaulį šiek tiek mažesnį “, - priduria Karen Nguyen, „ Mid-Market Team “lyderė.
Žr. Jų atvirus darbus14. Susirinkimas
Mūsų biuras
„Convene“ valdo visų paslaugų, aprūpintų technologijomis, susitikimų, renginių ir lanksčių darbo vietų tinklą. „Convene“ yra Niujorke, Bostone, Filadelfijoje, Los Andžele ir Vašingtone, planuoja plėstis visame pasaulyje. Bendrovė „Forbes“ paskelbė viena iš 100 perspektyviausių Amerikos kompanijų, viena iš „LinkedIn“ įmonių, kurių paklausa yra didžiausia, viena greičiausiai augančių Amerikos kompanijų - „Inc Magazine“, ir „Fortune Magazine“ yra geriausia 11 vietoje Niujorke.
„Convene“ subūrė besimokančių visą gyvenimą aistringų ir aistringų žmonių komandą, kuriai patinka tai, kad mokymasis ir tobulėjimas yra pagrindiniai įmonės kultūros ramsčiai. Įlipdami į laivą, darbuotojai gauna išsamią orientaciją ir yra apžiūrimi po visus departamentus bei įstaigas, kad suprastų, kaip įmonė veikia ir kas prižiūri kiekvieną aspektą.
Žr. Jų atvirus darbus susirinkime15. Svirtis
Mūsų biuras
„Lever“ sukuria galingą, modernią įdarbinimo programinę įrangą, skirtą komandoms ieškoti, apklausti ir samdyti geriausius talentus. Priimdamas įdarbinimą bendradarbiaujančiu, nepertraukiamu ir, svarbiausia, žmogiškuoju, „Lever“ misija yra padėti įsitikinti pasauliu.
Nors „Lever“ darbuotojai mėgsta savo darbą, jie nuoširdžiai mėgaujasi buvimu kartu. Bendrovė skatina šiuos artimus ryšius per tokius dalykus kaip biurų knygų klubas ir kasdienius pietus, kuriuose kolegos gali kalbėtis apie viską - nuo darbo klausimų iki aistrų už biuro ribų. „Lever“ komandos nariai, žinomi kaip „Leveroos“, save laiko ne tik bendradarbiais, bet ir draugais.
Žr. Jų atvirus darbus prie svirties16. Simfonija
Mūsų biuras
„Symphony“ yra debesimis paremta pranešimų ir bendradarbiavimo platforma, saugiai jungianti rinkas, organizacijas ir asmenis. Parengta atviros ir augančios programos ekosistemos ir apsaugota klientui priklausančiais šifravimo raktais, „Symphony“ komunikacijos platforma padidina darbo eigos našumą išlaikydama visuotinį normų laikymąsi. Jau pasirinkta finansinių paslaugų pramonės platforma, „Symphony“ pašalina neefektyvius darbo srautus, kad padidintų informacijos teikimo verslo produktyvumą.
Viena iš pagrindinių „Symphony“ vertybių yra „Darbas turėtų būti įdomus, ar kodėl nerimauti?“ - šūkis, atspindintis beveik viską, ką jie daro. „Symphony“ biuras nėra svetimas ir „Nerf“ ginklų mūšiams, komandos formavimo fitneso renginiams, linksmiems ir neoficialiems renginiams, vykstantiems už objekto ribų. Bendrovės darbuotojai nuolat svajoja apie naujas tradicijas, leidžiančias prisijungti ne tik prie atsitiktinio kavos puodo pokalbių.
Žiūrėkite jų atvirus darbus simfonijoje20. Sveikatos šaltinis
Mūsų biuras
„HealthcareSource“ yra pirmaujanti talentų valdymo sprendimų tiekėja sveikatos priežiūros pramonei, aptarnaujanti daugiau nei 3000 organizacijų visoje JAV. Kompanijos „Kokybės talentų“ programinės įrangos paketas padeda sveikatos priežiūros organizacijoms suburti į pacientą labiau orientuotą darbo jėgą, pasirenkant, derinant, nuolat tobulinant ir išlaikant labai įsitraukusius žmones. Bendrovės debesyje naudojama programinės įrangos, turinio, paslaugų ir analizės platforma padeda atlikti pareiškėjų stebėjimą, nuorodų tikrinimą, elgesio ir įgūdžių pagrįstų kompetencijų vertinimą, kompensacijų analizę, veiklos ir mokymosi valdymą, el. Mokymosi kursų programas, švietimą ir konsultavimo paslaugas.
Paklauskite bet kurio „HealthcareSource“ komandos nario, kokia yra jo mėgstamiausia kompanijos dalis, ir jie visi greitai paminės nuostabią kultūrą. Tai ne tik privalumai ir privalumai, nors jie turi ir puikių, bet ir pagrindinis „Gyvenk!“ Vertybių rinkinys, padedantis komandai būti geriausiomis savo versijomis ir pranokti lūkesčius.
Žr. Jų atvirus darbus „HealthcareSource“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
