Katie Parrott kolegijos karjeros patarėja priskyrė ją „stručio“ kategorijai. Ji primena, kad terminas buvo rezervuotas studentams, kurie „prikišo galvą į smėlį ir apsimeta, kad mokykla niekada nesibaigs“.
Parrott atveju tai buvo tiesa. Jos planas bent jau kurį laiką buvo „mokytis mokykloje amžinai“. Galų gale ji buvo puiki studentė. Ji užaugo Ohajo priemiestyje, kur kartu su kitais aukšto lygio mokiniais lankė gerą mokyklą ir gavo tikrai gerus testų balus. Ji baigė Kenjoną, konkurencingą laisvųjų menų kolegiją, kuriai buvo suteikta didžiausia pagyrimų ir Fulbright'o stipendija.
Kai ji galų gale pakėlė galvą iš akademinio smėlio ir nusprendė įstoti į darbo jėgą, perėjimas buvo staigesnis nei tikėtasi. „Leisk man suskaičiuoti būdus“, - ji tweet atsakė atsakydama į mano paklausimą ir greitai išvardijo: „1. Nesu įpratęs girdėti „nepakankamai gerai“ ir nežinau, ką daryti, kai tai nutinka. 2. Bijoti nežinant / nesuprantant kažko negero.
OMG leisk man suskaičiuoti kelius:
1. Nesu įpratęs girdėti „nepakankamai gerai“ ir nežinau, ką daryti, kai tai atsitiks
2. Bijoti nežinant / suklydus
3. NETINKAMAS DISKOMFORTAS DĖL GUMINĖS / AIŠKINAMŲ LŪKŲ- Katie Parrott (@kplikethebird), 2018 m. Lapkričio 13 d
Ji sužinojo, kad mokyklos ir darbo aplinka yra gana skirtinga, o strategijos, kurios padėjo jai tobulėti per visą akademinį gyvenimą, nebūtinai buvo tos pačios, kurios leistų pasiekti sėkmės jos darbiniame gyvenime. Ir nors praėjo šešeri metai, kai ji paliko universiteto miestelį, ji vis tiek apie tai galvoja.
Puikūs studentai automatiškai netapo puikiais darbuotojais. Tiesą sakant, jūs, kaip ir Parrotas, gali būti grubus pabudimas, kai suprantate, kad nebegalite pasikliauti tomis pačiomis prielaidomis, taisyklėmis ir sėkmės keliais, kuriais mokėtės vadovautis ilgus metus.
Bet tai nėra prarasta priežastis. Nesvarbu, ar ruošiatės baigti studijas, ir pradėti savo pirmąjį dieninį darbą, ar jau keli mėnesiai ar net metai, o dar nelabai supratote, čia yra keletas iššūkių, su kuriais susiduria studentai, darbo vietoje - ir būdai biure galite išmokti spindėti taip ryškiai, kaip klasėje.
Iššūkis: jūsų kelias ne visada aiškus
Pamenate, kai baigėte pirmą klasę ir pakilote į antrą? Ir kaip jūs kartojote procesą metai iš metų, pereidami į vidurinę mokyklą, vidurinę mokyklą ir kolegiją?
„Mes taip įpratę užaugti ir turėti tuos lygius bei pažymius“, - sako „Muse“ karjeros treneris Al Dea. „Mes esame mokomi, kad visi dirbtų tuo pačiu tempu“, - priduria jis (žinoma, su tam tikromis išimtimis). Mokykloje beveik garantuojate, kad pakilsite į kitą klasę, o tai, kad turite, netrukdo draugams elgtis taip pat.
Darbe „nėra tie patys etapai“, - sako Dea. Kartais jūs judate tokiu pat tempu kaip ir jūsų kolegos (pavyzdžiui, didelėje įmonėje su labai aiškiai apibrėžtomis greta ir korporatyvinėmis kopėčiomis), tačiau dažniau kiekvienas darbuotojas ateis iš šiek tiek skirtingo pradžios taško ir judės savo tempu. Gali būti, kad nėra įprastų ar tiesioginių galimybių tobulėti, ir jei jūsų draugas kitame kabinete bus paaukštintas, gali reikšti, kad kitame laiptelyje jums nebėra vietos.
Šios naujos realybės gali būti dezorientuojančios ir demoralizuojančios. „Nesunku pasidaryti nesaugiam ir jaudintis“, - sako Dea, jei jaučiate, kad nejudate į priekį arba kad kiti tai daro greičiau.
Kaip spindėti: nustatykite savo tikslus
„Svarbiausia yra skirti laiko ir atkakliai stengtis išsikelti sau tikslus ir sekti pažangą lyginant su savo tikslais“, - aiškina Dea. Pirmenybę teikite tam, kad įvertintumėte ir iš naujo įvertintumėte, kur norite eiti toliau - užduodami sau neterminuotus klausimus apie jūsų darbą ir karjerą, tyrinėdami galimus kelius, kalbėdami su žmonėmis, kad sužinotumėte apie jų patirtį, nustatydami įgūdžius, kuriuos norite patobulinti, ir dar. Ir tada stebėkite savo pažangą, kad ir toliau jaustumėtės motyvuoti.
: Paprasta strategija, kuri man padėjo nustatyti ilgalaikius karjeros tikslus (plius, darbalapis!)
Iššūkis: Tau neduoda tiek daug nurodymų
Parrott baigė savo pirmąjį darbą mažame versle, turėdamas vienodą valdymo struktūrą. „16 metų praleidusi skiemenis ir rubrikas bei žinodama, kaip aš buvau matuojama“, - sako ji, staiga net neįsivaizdavusi, kaip atrodė „pakankamai gera“, jau nekalbant apie sėkmę. „Aš jaučiau, kaip aš visą laiką skraidau. Man reikėjo tų gairių. “
Tačiau gairės, išsamios ir nesikeičiančios, klasėje yra retos. „Darbo vieta nėra tokia dažnai nustatyta ir nuspėjama, kokia gali būti mokyklos veikla“, - sako Jenn McKay, HR konsultantė, vadovybės ir karjeros trenerė. Daugelyje klasių jūs tiksliai žinote, kas bus vertinama, kokios užduotys ir egzaminai bus rengiami ir kiek verta kiekvieno komponento. Bet darbe yra „naršymo nežinomaisiais laipsnis“.
Varūnas Negandhi - automobilių inžinierius ir svetainės „BeyondGrad.com“ įkūrėjas - svetainė, skirta padėti jauniems specialistams tapti geresniais darbuotojais, - lygina studentą su „Google Maps“ naudojimu. „Testo ar projekto vykdymas mokykloje yra toks pat paprastas kaip„ Google Maps “, kuriame nurodomas galutinis tikslas ir nurodymai, kurių turime laikytis, kad patektume. Viskas, ką turime padaryti, tai teisingai sekti nurodymus “, - aiškina jis.
Tačiau darbe dažnai turite nuspręsti, koks turėtų būti kelionės tikslas, ir patekti į ten - kartais be jokių nurodymų, jau nekalbant apie jums parinktą greičiausią maršrutą, kai eismas ir kiti vėlavimai pažymėti. „Žinoma, jūs turite mentorių, kuriems galite užduoti klausimus, tačiau jie patys turi darbą“, - sako Negandhi.
Kaip šviesti: lankstykite savo nepriklausomybę
Negandhi pataria, kad geriausias būdas yra beveik visada atlikti savo darbą ir ateiti pas mentorius ar viršininkus su pasiūlytais sprendimais, o ne su plačiai atvirais klausimais. Jūs ne tik praktikuosite dirbti savarankiškai, bet ir kursite savarankiško startuolio reputaciją.
Tuo pačiu metu jūs turėsite nuspręsti, kada paprašyti daugiau nurodymų konkrečiam projektui ar apskritai jūsų vaidmeniui. Delavero universiteto Lernerio karjeros paslaugų centro direktorius Jillis Pante'as praleido daugelį metų padėdamas studentams pereiti į darbinį pasaulį. Biure, pasak jos, dažnai tenka pradėti pokalbius apie lūkesčius.
Įsitikinkite, kad pateikiate išsamius klausimus, kurie parodo, kad jau galvojote apie atsakymus, sako ji. Vietoj to, „ko tu tikiesi iš manęs?“, Pabandyk: „Štai šie dalykai, manau, kad turiu dirbti. Ar yra kitų dalykų, kuriuos turėčiau daryti? “
: Geriausias klausimas užduoti savo Bosui, kai tik paskiriate naują projektą
Iššūkis: Užtenka užduočių
Jei mokykloje darysite tai, ko iš jūsų paprašyta, ir padarysite tai tikrai gerai, užsitarnausite žvaigždės studento reputaciją. Papildomas kreditas yra reta ir dažniausiai pasirenkama premija. Tačiau „papildoma kredito dalis yra ta, kuri tampa absoliučiai būtina darbo vietoje“, - sako Negandhi. „Papildomas kreditas yra tas, kur jūs pats užsimenate vardą.“
Pasak Pante, dauguma studentų „daro viską, ko iš jų tikimasi“, kad „gautų A“, - sako ji. „Labai retai pasitaiko studentų, kurie eina aukščiau ir anapus, kurie nori padėti formuoti ar pakeisti mokymo programą ar temą.“
Nors tai būdinga mokykloje, darbe tai yra tik pradinis pagrindas. „Pavojus yra neatitinkantys lūkesčių“, - sako Dea. Remdamiesi jūsų metų mokymu, galite pamanyti, kad atlikę viską, ko iš jūsų buvo paprašyta, jūs pakelsite tą paaukštinimą, bet taip gali būti. Be to, galite praleisti galimybes tyrinėti naujas dominančias sritis ir išmokti naujų įgūdžių, kurie jus varys karjeros keliu.
Kaip spindi: eik į „papildomą kreditą“
„Jei tikrai norite atsiriboti“, - sako Dea, turite galvoti apie tai, ką dar galite padaryti, ir prisiimti papildomą naudą. Pabandykite „išsiaiškinti galimybes, apie kurias niekas daugiau negalvoja“, ir išplėskite savo taikymo sritį į kitus dalykus, kurie patenka į jūsų sritį, bet žmonės iš pradžių nematė “.
: 5 būdai, kaip prisiimti daugiau atsakomybės darbe
Iššūkis: atsiliepimai nėra teikiami
Įvertinimai pateikiami daugelyje mokyklų aplinkos: Kiekvienas testas turi balą; kiekviena užduotis gauna pažymį; ir kiekvienas popierius grąžinamas su komentarais. Jūs visada žinote, kaip sekėtės, ir, remdamiesi kiek kiekvienas komponentas yra vertas, galite apskaičiuoti, kokį bendrą balą esate pasiekę norėdami gauti semestrą ar metus.
Tačiau darbe jūsų viršininkas neskiria jums pažymių. Jie gali net nedalyvauti savanoriškai teikdami kokybinius atsiliepimus.
Kaip spindi: nurodykite tai klausdami
Praleidus tiek metų, kai įmontuoti vertinimo mechanizmai yra savaime suprantami dalykai, gali būti didelis iššūkis išsiaiškinti, su kuo pasisakyti, norint gauti grįžtamąjį ryšį, kaip teisingai paklausti ir kaip dažnai tai daryti.
Vis dėlto, Dea ragina, jūs turėtumėte tai padaryti prioritetu, kad nebūtumėte akli apžiūrinėdami kitą spektaklio apžvalgą ir nepraleistumėte galimybių augti ir vystytis. Periodiškai prašykite susitikimų su savo viršininku (naudodamiesi šiuo patogiu el. Pašto šablonu arba asmeniškai) ir nepamirškite mažiau oficialių susitikimų su savo bendradarbiais. Ir įsitikinkite, kad maloniai priimate konstruktyvią kritiką: nepamirškite klausytis, užduoti tolesnius klausimus, kad galėtumėte dekonstruoti ir suprasti grįžtamąjį ryšį, sudarykite pakeitimų įgyvendinimo planą ir imkitės tolesnių veiksmų.
: Kaip gauti tinkamų atsiliepimų apie naują darbą (nes nuo to priklauso tavo sėkmė)
Iššūkis: Sunkus darbas ne visada kalba pats už save
Vien todėl, kad darote puikų darbą dar nereiškia, kad visi tai žino. Tai net nereiškia, kad jūsų viršininkas tai žino. Tam taip pat gali būti sunku priprasti atėjus metams nuo mokyklos laikų, kai jūsų atliktas namų darbas, egzaminai ir kitos užduotys beveik savaime suprato.
Kaip spindi: būk savo „Cheerleader“
Darbe turite būti iniciatyvesni. „Nebūtinai turėsite išlaikyti testą, kad pasitikėtumėte ir žinotumėte, - sako Dea. „Kartais jūs turite patys apie tai pranešti žmonėms.“
Jūs turite išmokti ginti save, kalbėti apie tai, ko jums reikia, turint omenyje platesnį savo karjeros pasakojimą, ir priversti kitus sustiprinti jūsų darbą. Galite pradėti dalydamiesi atnaujinimais su savo valdytoju susitikimuose vienas prieš vieną (o jei jų dar neturite, naudokite šį šabloną, kad paprašytumėte reguliarių registracijų), daugiausia dėmesio skirdami rezultatams ir poveikiui.
Jei to nepadarysite, galite prarasti pripažinimą, galimybę užmegzti tvirtus ryšius ir galimybę imtis naujų ir sudėtingų projektų.
: 5 būdai, kaip įsitikinti, ar jūsų bosas žino, kaip nuostabiai jūs esate
Iššūkis: turite elgtis su biurų politika
Anot McKay, socialinė dinamika darbe dažnai yra sudėtingesnė ir mažiau nuspėjama nei klasėje. Būdami studentais, pirmiausia turėjote užmegzti tvirtus ryšius su savo mokytojais, o kartais ir su studijų ar projekto grupe.
Biure turėsite tą patį padaryti su savo viršininku ir komandos draugais, tačiau taip pat turėsite užmegzti ryšius tarp komandų ir departamentų, užmegzti ryšius už savo biuro sienų ir naršyti nerašytas biuro politikos taisykles.
Kaip šviesti: užmegzkite ryšius (ne tik su savo Bosu)
McKay siūlo priversti save pasiruošti tokiai platesnei socialinei dinamikai, daugiau mokydamasis bendrauti dar būdamas mokykloje - pavyzdžiui, prisijungdamas prie klubo.
Kai tik pradėsite darbą, „Pante“ siūlo prisistatyti šalia esantiems ir už jo ribų gyvenantiems žmonėms. Jūsų pastangos paskatins jus pas žmones, kurie gali padėti atsakyti į klausimus apie jūsų darbą, biuro taisykles ir politiką bei dar daugiau. Ir leisdami jiems susipažinti su jumis, jie labiau pasitikės jumis.
Emily Gaudette pasižymėjo kūrybiniu rašymu. Nuo tada ji dirbo ne pelno organizacijoje, kultūros ir naujienų svetainėse, o paskutinį kartą - turinio rinkodaroje kaip „Contently“ redaktorė. Ji turėjo greitai įgyti naujų žinių, nes perėjo iš vienos pramonės šakos į kitą, o ryšių su kolegomis užmezgimas buvo svarbiausia. (Visas informacijos atskleidimas: buvau viena jos bendradarbių „ Newsweek“ .)
Svarbiausia, ji sako išmokusi „susisiekti, kol ji netaps kritine padėtimi, kai tai susiję tik su smalsumu, o ne dėl to, kad užpildytum skylę, į kurią patekai“.
: 9 būdai sukurti stipresnius, prasmingesnius ir ilgalaikius ryšius darbe
Įėjimas į darbo jėgą po metų mokymosi gali būti šiek tiek kultūrinis šokas. Turėsite atsisakyti kai kurių gerai nusidėvėjusių strategijų ir priimti naujas, jei norite būti toks pat geras darbuotojas, koks buvote studentas. Ir vėl tau buvo gera mokytis naujų dalykų. Taigi eik, daryk tai, ką darai geriausiai.
