Gandai: šis žodis sukuria vertinančių žmonių įvaizdį, kuris šnabžda, skleidžia melą ir gali pasigirti perdėtais, griaunančiais reputaciją ir sukuriančiais toksišką darbo aplinką. Neatmetama mintis, kad neigiami paskalos gali paskatinti negatyvumą, sukelti įtampą ir kai kuriose gyvatės duobėse būti absoliučiai piktnaudžiaujamai.
Tačiau paskalos - padarytos teisingai - iš tikrųjų gali būti geras dalykas. Įsitraukimas į vandens aušintuvo kepurę gali užmegzti ryšius su savo bendradarbiais, suteikti įžvalgos apie vidinį jūsų įmonės darbą ir paskatinti imtis pokyčių.
Taigi, jei jūsų MO neleidžia jūsų galva žemyn ir nosis prie grindinio, tai yra priežastis, kodėl jums gali reikėti ieškoti ir prisijungti prie pokalbio:
Gaukite informacijos viešai neatskleista informacija
Generalinio direktoriaus padėjėjas yra linkęs pamiršti paskyrimus į savo viršininko kalendorių ir tada kaltinti kitus dėl priežiūros. Marsha apskaitoje yra absoliučiai nepriekaištinga - nebent tu jai atneštum šokolado. Emily iš PR gali nebegrįžti po motinystės atostogų, palikdama labai vėsią vietą.
Kalbant apie tokią informaciją apie jūsų įmonę ir kolegas, buvimas pažįstamais gali jums tikrai padėti. Akivaizdu, kad būkite madinga: neužsiimkite nuotaikingu pokalbiu apie kažkieno asmenybę ir nesiskundžiate dėl kažkieno darbo stiliaus - tai tikrai nekels jūsų niekur, bet turės problemų. Tačiau susidraugavę su kompanija ir įsiklausydami į patarimus, kurių galbūt dar nežinote, galite gauti naudingą informaciją apie jūsų darbą ir karjerą.
Planuok savo ateitį
Šiandien daugelyje darbo vietų netikrumo, baimės ir nerimo oras tapo norma. Vadovai kelias savaites praleidžia planuodami už uždarų durų, o darbuotojai baiminasi, kad praras darbą, bus perkelti arba bus vieni iš „laimingųjų“, kurie už trijų atlyginimus dirba tris žmones.
Jei pokyčiai vyksta ore, jūsų viršininkas gali nesugebėti suteikti jokios informacijos apie tai, kas vyksta, kol nebus priimti galutiniai sprendimai. Bet jei nenorite, kad jus užkluptų pertvarkymas, nauji viršininkai ar masiniai atleidimai, vienintelė galimybė gauti užuominų apie tai, kas iš jūsų kolegų yra tinkama informacija apie jūsų skyriaus ar įmonės ateitį.
Žinoma, saugokite tai, ką girdite, perspektyvoje - vieno žmogaus gandai nebūtinai turėtų kelti nerimą, tačiau reguliarūs grumtynės gali būti signalas nuvalyti dulkes nuo jūsų gyvenimo aprašymo. Ir įsitikinkite, kad ne jūs kuriate gandų malūno gaisrą. Pasakoju kitiems „Aš jaudinuosi dėl atleidimo. Ar kas nors kitas jaučiasi taip pat? “Yra tinkama. „Ar manote, kad Markas atleistas?“ - ne.
Užmegzkite santykius
Geriausias dalykas, kurį gali pasiūlyti geri paskalos, yra bičiulystė. Nesvarbu, ar jūs susiduriate su sunkiu viršininku, ar artėjančia pertvarka, malonu žinoti, kad nesate vienišas ir kad aplinkiniai jus palaiko. Atsivertimas kitiems gali padėti sužinoti, kas dalijasi jūsų jausmais ar rūpesčiais, ir netgi gali suteikti įžvalgos apie naują būdą, kaip išspręsti iškilusią problemą. Kai visi susiduria su tomis pačiomis problemomis, kalbėjimasis gali sustiprinti grupės pagrindą, padaryti sunkų laiką toleruotiną ir padėti pasiekti teigiamų rezultatų kaip komandai.
Tiesiog būkite atsargūs ir neleiskite daiktams pasislinkti; kai apkalbos tamsėja ir tampa smulkios, svarbu atsiriboti. Dalytis savo jausmais ir perspektyva ieškant sprendimo gali būti naudinga, tačiau skųstis nėra.
Pamatyti? Ne viskas blogai. Visiškai normalu nerimauti dėl savo darbo ir savo ateities, ir visiškai gerai, jei apie tai „kalbiesi“ su savo bendradarbiais - ei, jie supranta tavo situaciją geriau nei kas nors kitas. Tiesiog būkite malonūs, būkite konstruktyvūs ir, svarbiausia, atminkite, kad viskas, ką sakote, gali būti perduota kam nors kitam.
