Aš, kaip asmuo, vedęs šimtus interviu, galiu jus patikinti: kiekviename pašnekovo užduodamame klausime yra priežastis. Mūsų tikslas yra įgyti žinių apie tai, kas jūs esate ir kaip dirbate, kad galėtume surasti asmenį, kuris geriausiai tiktų atviram vaidmeniui.
Kitaip tariant, jei mums reikia problemų sprendimo, paklausime apie tuos kartus, kai reikėjo mąstyti kūrybiškai. Jei mums reikia komandos žaidėjo, paklausime apie pasisekimus ir nesėkmes (norėdami pamatyti, kaip jūs suprantate savo darbą su kitais). Jei mums reikia kažko, kas puikiai vertintų darbą savarankiškai, paklausime apie savarankiškus projektus.
Taigi jūs, kaip kandidatas, pasirinksite istorijas ir pavyzdžius, kuriais pasidalysite, kad įrodytumėte, jog esate geriausias asmuo šiam darbui.
Bet, kaip jūs jau turėjote patirti, interviu ne visada vyksta taip, kaip planuota. Aš nekalbu apie tai, kad manęs paklausia beprotiškai kietų smegenų žinovo (PS: Štai tokia klastinga strategija, kaip ją nulaužti, jei ji atsirastų). Aš turiu omenyje tuos laikus, kai suprantate, kad šis vaidmuo gali būti jums netinkamas .
Pavyzdžiui, neseniai perskaičiau dvi istorijas apie vadovus, kurie tikrina pareiškėjo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (arba jo nebuvimą). Anot „ The Cut“ , „Barstool Sports“ generalinė direktorė Erika Nardini naujausiame „ New York Times“ interviu prisipažino, kad sekmadieniais ji kreipiasi į kandidatus „norėdama pamatyti, kaip greitai reaguojama“. Tą pačią savaitę „ Business Insider“ pranešė, kad „Vena Solutions“ generalinis direktorius Don Mal klausia kandidatų, ar jie „paliktų šeimą Disneilende, kad padarytų tai, kas išties buvo svarbu įmonei?“
Panašus vaizdas yra stulbinantis: Abu šie vadovai nori žinoti, kad naujas nuoma ne tik parems darbą, kai jis bus biure, bet ir bet kada, jei tai bus naudinga įmonei, net ir jūsų poilsio dieną.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
Pirmiausia svarbu pastebėti, kad kai kuriems žmonėms tai nėra blogas dalykas. Galite būti savo gyvenimo ir karjeros etape, kur (ypač tam tikram vaidmeniui) jūs tikitės būti pasiekiami visą parą ir visą parą, o jums viskas gerai.
Jei taip yra, išskirkite save interviu aiškiai pasakydami. Pasakykite maždaug taip: „Aš suprantu, kokia tai yra unikali galimybė, ir šiuo savo karjeros momentu manau, kad pirmiausia teikiu darbą. Aš jau pagalvojau, ką tai reikštų. Pvz., Įsitikinsiu, kad turiu prieigą prie interneto ir, jei reikia, būdą būti biure 365 dienas per metus, nepaisant to, ar buvau išvykęs, ar keliauju “.
O jei nenorite aukoti, tai taip pat svarbi informacija. Jei pašalinsite šį klausimą, nors jis gali jus pritraukti prie kito etapo, jis taip pat priverstų jus dirbti įmonėje, kurios vertybės jūs nesutinkate.
Tokiu atveju pasirinkite žemiau esančią parinktį, kuri labiausiai atitinka jūsų faktinį darbo stilių ir nuostatas:
Norėdami atsakyti į Disneilendo klausimą
- „Prieš išvažiuodamas į Disneilendą, visus projektus baigčiau įgyvendinti. Kalbant apie vykdomą darbą, prieš išvykdamas užpildyčiau kolegas ir įsitikinčiau, kad yra aiškus sąlyčio taškas. Jei dėl kokių nors priežasčių to nepakako, aš rasiu būdą, kaip greitai paskambinti arba susisiekti el. Paštu, kad būtų pašalintos visos būtinos problemos. “
- „Aš didžiuojuosi, kad skiriu 100% savo dėmesio šiai užduočiai. Taigi nesu toks žmogus, kuris tikrintų „Facebook“ ar imtųsi asmeninių skambučių nuo mano stalo. Tačiau tą patį mąstymą laikau namuose ar atostogose - skirdamas visą savo dėmesį. Aš atradau tai, kas leidžia man pasikrauti, taigi aš galiu atiduoti visą savo darbo savaitę neišdegus. “
Atsakyti į sekmadienio tekstą
- "Mano pradinė mintis yra tokia. Turėsiu daugiau laiko rytoj ryte peržiūrėti ir atsiųsti papildomų idėjų."
- „Aš rytoj ryte peržiūrėsiu šį pirmąjį dalyką ir atsiųsiu savo mintis.“
Tuomet, kai pirmadienį pasidalysite daugiau, galėsite supažindinti su savo darbais eilute, kurioje sakoma: „Aš visada džiaugiuosi atsakydamas taip greitai, kaip galiu darbo savaitės metu, tačiau savaitgalius rezervuosi su tuo, kas pasakyta …“
Svarbiausia atsiminti, kad pokalbis yra jūsų ir įmonės klausymas. Taigi sakant jiems tai, ką jie nori išgirsti, gali jus pritraukti į kitą etapą, tai nėra verta, jei jūs apdovanojate galimybę palikti darbą darbe.
Būk sąžiningas dėl to, kas esi ir ko tikiesi iš būsimo vaidmens. Nors jums gali prireikti šiek tiek daugiau laiko nusistatyti darbą, tačiau jūs žinote, kad nebandysite savęs kaskart, kai viršininkas jums siųs tekstą.
