Tiesos laikas: Dieną, kai aš mąsčiau pirmąjį visą darbo dieną, aš visiškai neįsivaizdavau, ką darau. Aš buvau subūręs daugybę atsitiktinių patarimų, kuriuos gavau iš žmonių nuo mamos iki draugų, ir tiesiog padariau viską, ką galėjau.
Rezultatas? Aš iš esmės pasitraukiau iš darbo, nusiunčiau savo viršininkui el. Laišką, kuriame norėjau pranešti, kad noriu su ja pasikalbėti apie mesti rūkyti, o tada įmetiau blogai parašytą atsistatydinimo laišką, kol užgniaužiau ašaras ir vengiau akių kontakto. Super sklandžiai, tiesa?
Jei įspėsite prieš dvi savaites, tai gali sugadinti nervą. Tai taip pat yra patirtis, sukelianti daug netikrumo dėl to, kaip tiksliai ją pasiekti. Turite klausimų, į kuriuos desperatiškai norite atsakyti, bet per daug bijote užduoti (ei, aš jau ten buvau, tai padariau).
Laimei, aš jums išgelbėsiu bėdą. Kalbėjausi su pora ekspertų, norėdama gauti atsakymus į tuos svarbiausius klausimus, kuriuos jūs turite pateikti prieš dvi savaites. Dabar turėsite viską, ko reikia, norėdami mesti darbą su nuovokumu ir profesionalumu - nereikia verkti ar atsistatydinti laiškų.
1. Kaip sudaryti susitikimą?
Vienas didžiausių mano rūpesčių buvo tai, kad aš visiškai uždengiau savo viršininką, taigi mano požiūris buvo „el. Laiškų“ siuntimas.
Bet aš nesu nustebęs, kad mano strategija buvo neteisinga. „Užuot skyrę laiko pranešti, tiesiog pasibelkite į savo vadybininko duris ir paklauskite, ar tinkamas laikas greitam pokalbiui“, - paaiškina Melody Godfred, „Muse Master“ treneris ir „Write in Color“ įkūrėja, vadovaujanti Los Andželo įmonė, „Jei jo ar jos nėra, galite paprašyti geresnio laiko sugrįžti“.
Jei jums įdomu, ar pirmiausia turėtumėte pasakyti HR ar savo viršininkui? Na, tai priklauso nuo jūsų konkrečios situacijos. „Jei esate geros reputacijos su savo personalo atstovu, pirmiausia suplanuosiu„ registracijos “susitikimą su jais“, - sako Aleksas Durandis, „Muse“ pagrindinis treneris ir „Frable Consulting“ įkūrėjas. Paaiškinę, kad planuojate palikti įmonę, būtinai pasidalinkite tuo, kol pirmiausia lankysitės HR, vis tiek norėtumėte asmeniškai pasakyti savo viršininkui.
2. Ar man tikrai reikia atsistatydinimo laiško?
„Daugeliu atvejų jums nereikia rašyti atsistatydinimo laiško prieš įrašant savo pranešimą“, - dalijasi Durand, „Visų pirma privačiame sektoriuje, pirmiausia kalbėkitės ir, jei reikia raštiško atsistatydinimo, jūsų vyriausiasis įgaliotinis informuos jus “.
Be abejo, tam yra keletas išimčių, ypač viešojo sektoriaus pozicijose arba organizacijų vykdomosios valdžios ar valdybos lygmenyse.
Tačiau pusiausvyrą galite rasti tiesiog išsiųsdami el. Laišką. „Pranešę apie žodinį pranešimą, verta pasikalbėti su savo vadovu ir vyriausiuoju personalo atstovu (jei turite) el. Paštu, kuriame bus įsimenamas jūsų pranešimas. Tokiu būdu nėra painiavos “, - priduria Godfredas.
3. Ar reikalingas dviejų savaičių pranešimas?
Prieš kreipdamiesi į savo vadovą ar vyriausiąjį žmogų dėl jūsų sprendimo išeiti, šiek tiek peržvelkite sutartį ir visas su pasitraukimu susijusias sąlygas, kad įsitikintumėte, jog suprantate specifiką. Be to, atminkite, kad jei jūsų sutartis apibūdina jus kaip „norimą darbuotoją“, darbdavys gali paprašyti jūsų nedelsiant išvykti - ypač jei jūs einate dirbti pas konkurentą.
Nors idėja pranešti apie tai prieš dvi savaites tapo gana plačiai priimtu standartu, paprastai nėra taisyklės, kuri reikalautų tokio laiko. Tai daugiau yra profesionalus mandagumas nei kas nors kitas.
„Svarbu nepalikti esamo darbo, nepažeidžiant jūsų santykių ir reputacijos“, - sako Godfredas, „pranešdamas darbdaviui, jūs išlaikote gerą prestižą, kurį išugdėte dirbdami ten, ir tai gali palengvinti sklandų perėjimą“.
Jei jūsų viršininkas prašo ilgesniam nei dviejų savaičių laikotarpiui, kad susirištų laisvus galus ar padėtų treniruotis? Vėl norėsite grįžti į savo sutartį ir pamatyti, ko iš jūsų reikalaujama teisiškai. Tačiau sutikimas likti papildomai savaitei ar dviem (jei pavyks susitarti dėl vėlesnės pradžios datos su savo naujuoju darbdaviu!) Gali būti puikus būdas palikti savo darbą ant tinkamos pastabos.
4. Ką turėčiau daryti, jei ruošiuosi dirbti pas konkurentą?
Tai dar vienas laikas, kai norėsite gerai, sunkiai pažvelgti į savo darbo sutartį ar vadovą. „Visų pirma, jūs norite ieškoti ir perskaityti savo nekonkuravimo sąlygą, jei tokią turite“, - paaiškina Durand. Nebijokite kreiptis į teisinį patarėją, kuris padėtų jums vesti kalbą, jei manote, kad tai būtina. Tai jums kainuos šiek tiek pinigų, tačiau gali būti neįtikėtinai naudinga užtikrinant, kad viską gerai suprantate.
Jei perskaitę šią nuostatą nuspręsite, kad pranešite darbdaviui apie savo sekantį žingsnį konkurentui, būkite pasiruošę išeiti iš ofiso. „Tvarkykite savo reikalus“, - perspėja Godfredas, - įspėkite, suprantant, kad jūsų kompiuteris, el. Pašto paskyra ir kita gali nedelsiant dingti.
Ir, svarbiausia, ką reikia atsiminti, yra tai: Visada saugokite savo įmonės konfidencialumą, ypač priimdami darbą su konkurentu.
5. Ar galiu su bet kuo pasikalbėti apie savo planus išeiti iš įmonės?
Yra du žmonės, kurie pirmiausia turėtų žinoti apie jūsų planus palikti įmonę: jūsų viršininkas ir vyriausiasis įgaliotinis. „Norite, kad kortelės būtų prie jūsų krūtinės, todėl nesakykite savo bendraamžiams ar artimiems draugams kompanijoje, kad jau nusprendėte išeiti“, - teigia Durand.
Paskutinis dalykas, kurio norite, yra tai, kad jūsų viršininkas sužinotų iš kažkieno, kad netrukus išeisite. Be to, jūs nenorite būti tas, kuris skleidžia negatyvą biure. „Kai darbuotojai pradeda kalbėtis vieni su kitais dėl mesti rūkyti, tai užteršia įmonės kultūrą“, - sako Godfredas.
Baigti darbą visada bus daug nervų. Nepaisant nerimo, jūs vis tiek norite pateikti savo pranešimą profesionaliai ir pagarbiai jūsų dabartiniam darbdaviui ir pasiūlyti tinkamą laiką, kurį praleidote toje įmonėje.
„Įspėjimas yra sunkus, tačiau tiek jūs, tiek jūsų darbdavys tai išgyvens“, - reziumuoja Godfredas. „Būdamas sąžiningas ir pranešdamas teisingu keliu, jūs ne tik išsaugote savo santykius su darbdaviu, bet ir atveriate jam duris. švęsk kitą savo žingsnį “.
