Yra kelios pasirinktos frazės, kurių nė vienas darbo ieškantis asmuo nenori girdėti interviu. „Eik į priekį ir pamatyk save“, yra vienas iš jų. „Ar žinojai, kad tavo skristi negalima?“ Arba „Prašau, liaukitės verkti“, greičiausiai kiti. Bet - pažvelkime į tai, tai nėra tiksliai įprasti dalykai (bent jau, tikiuosi, ne).
Vis dėlto yra vienas baisus žodžių rinkinys, kuris tikrai pasitarnaus bet kuriame darbo pokalbyje. Žodžiai, tokie bauginantys, kad iškart sukelia jūsų kojos trūkčiojimą ir pykina, kad nuo jūsų skrandžio iki gerklės sukosi pyktis.
„O, šūdas“, pagalvoji sau. Jūs buvote daugiau nei pasiruošęs suskaidyti savo silpnybes į stipriąsias puses ir kalbėti apie tai, kodėl jums labiausiai tinka atviros pozicijos. Heck, jūs netgi galite iš atminties pakartoti bendrovės misijos pranešimą trimis skirtingomis kalbomis.
Bet štai ? Šiai daliai jūs nepakankamai pasiruošę.
Pripažinkime - apgalvoti konkrečius savo profesinės istorijos pavyzdžius jau yra sudėtinga. Pridėkite būtinybę jas paversti žaviomis ir svarbiomis istorijomis, kad sudomintumėte ir nustebintumėte savo pašnekovą? Na, staiga kyla pagunda tiesiog atsistoti ir išeiti.
Ne taip greitai! Šie neišvengiami elgesio pokalbio klausimai tikrai nervina. Bet jie nėra nieko, ko negalėtum sutvarkyti.
Pirmasis žingsnis - įsitikinkite, kad jau turite keletą pagrindinių interviu istorijų, įrašytų į eilę ir paruoštų jūsų kišenėje. Kai turite patikimą sąrašą pavyzdžių, kuriuos galite naudoti, laikas patikslinti pristatymą. Čia yra penki pagrindiniai elementai, kuriuos norėsite įtraukti: Panaudokite juos tinkamai ir įsitikinsite, kad jums be vargo ar tikslo nereikės taupyti.
1. Atsakykite pirmiausia
Taip, norint paraginti panikos režimą, užtenka paraginti papasakoti istoriją interviu. Tačiau čia reikia prisiminti vieną svarbų dalyką: Šie raginimai vadinami elgesio interviu klausimais . Dėmesys žodžių klausimams . Tai reiškia, kad turite pateikti atsakymą į ką nors konkretaus, o ne tik pradėti aiškintis apie ilgai nesvarstytą dalyką, kuris yra visiškai nesvarbus.
Geriausias būdas įsitikinti, kad pasineriate į mėsą ir bulves, ir pašnekovui tiksliai pasakyti, ko jis ieško, - pradėti savo istoriją glaustai, atsakant vienu sakiniu, prieš pradedant išsamiai apibūdinti tas niekingas smulkmenas. Kol pasakojate istoriją, jums nereikia veržtis į įtampą ir elgtis taip, kaip apdovanotų autorių. Pagrindinis jūsų rūpestis turėtų būti atsakymas į klausimą.
Tarkime, tarkime, kad jūsų pašnekovas paprašė jūsų kalbėti apie laiką, kai padarėte klaidą.
Kaip tai atrodo
„Profesinė klaida, kuri vis dar tebėra mano atmintyje, yra tada, kai sumaišiau datą dideliam susitikimui, kurį vedė mano skyrius.“
2. Pateikite kontekstą
Dabar, kai pateikėte trumpą atsakymą, laikas išplėsti ir pateikti tam tikrą pagrindinę informaciją. Galų gale, vieno sakinio atsakymo nepakaks, kad patenkintumėte savo pašnekovą. Jai liks įdomu, kaip tau pavyko nutylėti tą datą. Koks buvo jūsų nesėkmės iškritimas? Ką tu padarei, kad tai ištaisytum?
Taigi, laikas pateikti situacijos kontekstą. Čia nesigilink į smulkesnes detales. Jūsų pašnekovui nereikia žinoti, kad tai nutiko lietingą antradienį arba kad jautėtės ypač pasipūtusi dėl to didžiulio burrito, kurį valgėte priešpiečiams. Vietoj to, pažymėkite tai, kas svarbu ir iš tikrųjų padeda pateikti tam tikrą situacijos aiškumą.
Kaip tai atrodo
„Mano skyrius koordinavo mokymus, kuriuose dalyvavo visa mūsų įmonė, norėdami sužinoti apie naują mūsų diegiamą procesą. Preliminariai planavome didelį susitikimą gegužės viduryje. Tačiau kai datą pakeitėme į savaitę anksčiau, aš nepaisiau to pakeitimo savo kalendoriuje. Susitikimas įvyko savaite anksčiau, nei maniau, ir privertė mane peštis, kad viskas susitvarkytų laiku. “
JŪS YRA STORYTELLING MAŠINA
Dabar išeik iš ten ir nusileisk keletą interviu. Nesijaudinkite, mes jums padėsime.
10000 ir daugiau angų tokiu būdu
3. Paaiškinkite savo vaidmenį
Parengėte pagrindą ir paaiškinote problemą. Tačiau atminkite, kad šie klausimai buvo skirti išsiaiškinti, kaip elgiatės tam tikrose situacijose. Taigi, jūs turite nepamiršti pabrėžti jūsų vaidmens.
Pagalvokite, už kokias konkrečias pareigas buvote atsakingi, ir tada išsamiau aprašykite jas. Vienas svarbiausių dalykų, kuriuos reikia atsiminti apibūdinant savo vaidmenį, yra tai, kad neturėtumėte bandyti padaryti pasiteisinimų ar perkelti kaltę, ypač jei buvote paraginti aptarti ką nors panašaus, pavyzdžiui, klaidą, nesėkmę ar konfliktą. Taigi net nesivaržykite paaiškinti, kad jūs nebuvote įtrauktas į el. Laišką apie datos pakeitimą arba kad jūsų bendradarbis pamiršo jus užmegzti. Vietoj to, prisiimkite atsakomybę.
Kaip tai atrodo
Aš buvau atsakingas už skaidrių denio, kuris bus pristatytas posėdyje, sukūrimą ir visą mūsų personalą vedžiojo po naujus pokyčius. Aš norėjau skirti laiko pristatymui, įsitikinęs, kad pateikiau teisingas detales ir paaiškinau dalykus paprastai ir efektyviai. Bet kai man pavyko paankstinti pasimatymą, turėjau paspartinti pristatymo kūrimą - tai reiškia, kad jis nebuvo toks šlifuotas, kaip aš norėčiau “.
4. Pasidalykite rezultatais
Tai yra ta dalis, kai reikia pradėti susitvarkyti daiktus. Kiekvienoje istorijoje yra skiriamoji geba, kai susiejate laisvus galus - nebent rašote tęsinį, kurio nerekomenduočiau interviu situacijoje.
Savo interviu visada norite pabrėžti rezultatus. Taigi geriausias būdas suburti savo istorijos pabaigą yra paaiškinti pasirinkto pavyzdžio rezultatą. Kas įvyko pabaigoje? Kaip visa tai jums pasirodė?
Kaip tai atrodo
„Nors man buvo aukštesni pristatymo standartai, nei tai, kaip jis pasirodė, visi juo liko patenkinti. Tai daug ko išmokė mano kolegas. Taigi, nepaisant visų ateivių ir panikos, kilusios dėl mano pasimatymo, aš džiaugiausi, kad pristatymas baigėsi visų pritarimu. “
5. Padaryti pamoką aiškią
Pagalvokite apie bet kokią klasikinę vaikų istoriją ir išsiaiškinsite vieną bendrą dalyką, kurį jie visi turi: pamoką. Vėžlys išmokė mus, kad lėtai ir stabiliai laimi lenktynės. Bjaurus ančiukas parodė mums, kad visada esame malonūs kitiems. Norėdami tikrai įsitikinti, kad jūsų istorija turi ilgalaikį poveikį, pabaigkite papasakoti apie tai, ko išmokė patirtis.
Net kai jūsų paprašoma pasidalinti neigiamo savo profesinės istorijos pavyzdžiu, svarbu atsiminti, kad jūsų tikslas vis tiek yra pristatyti save kaip kvalifikuotą ir pasiektą kandidatą. Taigi, nesustokite tik paaiškinę savo nesėkmę ar klaidą. Vietoj to, papasakokite, kaip ši patirtis paskatino tobulėti tose srityse ir pavertė jus visapusišku geresniu darbuotoju.
Kaip tai atrodo
„Nors man tikrai nepatiko tas pašėlęs beprotiškas brūkšnys norint pasiekti finišo liniją, šios klaidos padarymas parodė, kaip svarbu atidžiai stebėti savo kalendorių. Dabar kiekvieną savaitę noriu atsisėsti ir peržvelgti visus numatytus įsipareigojimus, kad įsitikinčiau, jog nepraleidžiu nieko svarbaus “.
Aš suprantu, kad jums paragina papasakoti istoriją interviu, norint priversti ją pranešti tiesiai iš tos posėdžių salės. Tačiau šie klausimai neišvengiami. Jūs taip pat galėtumėte sutikti su tuo faktu ir stengtis pristatyti kuo švaresnę ir galingesnę pasaką.
Taigi, kai jūsų paprašys pateikti asmeninį pavyzdį, nepamirškite susisteminti savo požiūrio, naudodamiesi šiais penkiais svarbiausiais istorijos elementais. Įtraukite tuos svarbiausius kūrinius ir tikrai užbaigsite sužavėtą pašnekovą - o gal net darbą!
