Kai pradėjau savo pirmąjį darbą ne kolegijoje (faktiškai, kol dar buvau kolegijoje), mintis visus metus dirbti kažkur kiekvieną dieną buvo šiek tiek bauginanti. Nors mano kursų tvarkaraštis visada buvo pilnas ir aš taip pat dirbau mokyklos metu, aš niekada neturėjau žiūrėti ištisų aštuonių (ahem, 12) valandų iš eilės - ir iš tų valandų, kurias įdėdavau, nė vienas nebuvo pagal stebinti bet kurio, išskyrus save, akis.
Taigi, kai artėjo mano pirmųjų vienerių metų sukaktis, aš labai didžiuojuosi, kad tai padariau! Tuomet, iškart jau ruošdamasis guldyti save į nugarą, vadybininkas atsisėdo mane apžiūrėti spektaklio - tada supratau, kad galėjau padaryti dar daug, kad galėčiau pasiruošti sėkmei tose vietose. pirmuosius 12 mėnesių.
Gindamasi nė vienas iš šių dalykų nebuvo aprašytas mano pareigybės aprašyme, taip pat nebuvo ir tų tikslų, kuriuos mano viršininkas buvo iškėlęs man. Ne, skirtumas tarp tiesiog „gerai atlikto darbo“ ir to, kad esi vertinamas kaip neįkainojama komandos dalis, nėra tas, kad numuši savo numerius ar sieki savo tikslų - tai yra daug subtilesni dalykai, turintys įtakos tavo suvokimui darbas.
Nuo tada aš supratau, kad yra keli pagrindiniai tikslai, kuriuos kiekvienas turėtų bandyti pasiekti per tuos pirmuosius metus naujoje įmonėje, naujame skyriuje ar vaidmenyje. Taigi peržiūrėkite šį sąrašą bent kartą per ketvirtį (jei ne daugiau) ir įsitikinkite, kad esate kelyje, kad padarytumėte įspūdį savo viršininkui, kai sukaks jubiliejaus laikas.
1. Pavadinkite tą kostiumą
Pirmųjų metų pabaigoje turėtumėte žinoti visų savo artimiausių kolegų vardus ir šiek tiek apie juos. Tai padeda jums parodyti, kad jums rūpi komanda ne tik paviršutiniškai, ir pradeda kurti šaknis, kurios gali sukelti profesionalių privilegijų, tokių kaip mentoriai, galimybę imtis daugiau, o taip, netgi kelia ir paaukštinimus. Svarbi pastaba: nesikoncentruokite savo įgūdžių tik į didelius sūrius - užmegzkite ryšius su visais, turiu omenyje visus. Pareigos nėra sinonimas su įtaka, todėl susipažinęs su savo priimamajame, prižiūrėtojui ar automobilių stovėjimo aikštelės darbuotojui galėjo atidaryti duris, apie kurias niekada negalvojote. (Jau neminint to, tai tiesiog teisingas dalykas.)
2. Būk kažkieno „krikštatėvis“
Donas Corleone'as žinojo du ar du dalykus apie palankumą - ypač tai, kad padaręs ką nors tvirto žinojo, kad kažkada jis gali kreiptis į tą asmenį dėl savo palankumo. Darbo vieta gali būti ne tokia, kaip dirbti mafijai (jei yra, prašau, papasakokite mums viską apie tai!), Tačiau krikštatėvis tai turėjo teisingai.
Per pirmuosius metus turėtum padaryti keletą savo iniciatyvų. Bet nesijaudinkite - jiems nereikia būti mobingo lygio palankiais asmenimis - užteks paprasto pasiūlymo padėti vėluojančiam dirbti asmeniui ar padengti kolegą, kuriam reikia anksti išvykti. Kai jūs siūlote palengvinti naujokų naštą, jis daug apie jus pasako ir sukuria tvirtą pasitikėjimo ir patikimumo su kolegomis pagrindą, kurį sunku pasiekti be metų laiko.
Nepaisant to, nors tai yra visuotinai priimta socialinė sutartis, kuria siekiama grąžinti palankumą, tai jokiu būdu nėra garantija - o kai darai kolegai palankumą, taip turėtų būti todėl, kad iš tikrųjų bandai padėti, o ne nukreipti savo vidinį gaujų.
3. Tapk barista
Nesvarbu, ar ragausite kavą, ar mėgstate arbatą, žinojimas, kaip užvirinti gerą puodelį, suteiks jums daugybę išraiškingų akių, kavą mylinčių kolegų. Tie iš mūsų, kurie mėgsta mūsų rytinę kavą, paprastai būna tokie, kurie ją gamina kiekvieną rytą (ir gamina naują puodą, kai kas nors išgeria paskutinį puodelį), ir nors mes žinome ir pasitikime savo alaus gaminimo įgūdžiais, tai yra laukiamas malonumas atrasti puodelis kavos jau pagamintas - ir tai gerai . Patikėkite manimi: geras kavos puodelis užims jums ypatingą vietą jūsų kolegų širdyse, o kavos ryšį sunku sulaužyti.
(Pastaba: jei jums dar nepatinka jūsų alaus darymo įgūdžiai, eksperimentuokite su norinčiu kavos gėrimo kolega, kol suprasite. Alaus vandens puodelio kavos darymas gali turėti pražūtingų padarinių.)
4. Raskite savo „asmenį“
Su kiekvienu darbu turėjau žmogų, kuris tapo mano artimiausiu žmogumi. Šis asmuo nebūtinai buvo mano skyriuje ar net toje pačioje valstybėje, bet mes dirbome kartu tam tikru pajėgumu ir naudodamiesi abipusiai naudinga partneryste, stengėmės padėti vienas kitam susitvarkyti.
Suraskite šį asmenį - ir geriau anksčiau, o ne vėliau. Pateiksiu jums užuominą: Ieškokite žmogaus, kuris galėtų padaryti stebuklus 11-tą valandą, kai visi kiti jums sako, kad to negalima padaryti. Šis asmuo paprastai yra operacijų arba užnugario dalis. Susitvarkykite su tuo žmogumi, ir aš garantuoju, kad jūs traukiate stygas net aukščiausio lygio vadovai negalėjo paliesti.
Galų gale tai, ką jūs atlikote per savo pirmuosius metus, daug pasakys apie tai, koks turtas bus jūsų darbdaviui. Sunkus darbas, norint išnaikinti daug „produkto“, gali atrodyti kaip strategija, kuris privers jus jus pastebėti, ir tai tikriausiai tiesa, tačiau ką jis sako apie jus kaip ilgalaikę įmonės investiciją?
Jei pirmiausia įsitrauksite į įmonės kultūros audinį, užmegzsi ryšį su savo darbo bendruomene ir visiems parodysi, kad esi atsidavęs visos įmonės, o ne tik savo, sėkmei. Ir būtent tai ilgainiui pavers jus turtu.
