Daugelis žmonių sako, kad frazėje „šitaip mes visada tai darėme“ yra septyni brangiausi versle žodžiai. Ir daugeliu atvejų tai tiesa. Mes žinome, kad praeities sėkmė negarantuoja ateities, ypač kai vienintelė konstanta yra pokyčiai.
Tačiau tai netrukdo daugeliui darbo vietų būti visiškai atspariems naujoms idėjoms. Ir jei šiuo metu esate įstrigę tokioje kultūroje, žinote, kokia tai gali būti nelinksma.
Nesvarbu, ar jūsų biure pilna žmonių, kurie ten dirbo 30 metų, ar jus valdo vadovas, kuris tvirtai tiki, kad nėra geresnio būdo daryti, jūsų genialūs tobulinimo ir keitimo pasiūlymai yra nuolat uždaromi - ar, dar blogiau, visiškai ignoruojami. . Nesvarbu, ar norite pertvarkyti visą skyrių, ar tiesiog pakeisti kavos prekės ženklą poilsio kambaryje. Jūsų įmonės akimis, visi pokyčiai yra blogi.
Taigi, ką tiksliai galite padaryti, jei jūsų darbdavys tuoj pat pasišaipys iš minties ką nors pataisyti, o ne tik skųstis? Na, štai keli žingsniai, kurie gali padėti efektyviai pateikti savo mintis ir (tikiuosi) paleisti pavaras.
1. Nustatykite paskyrimą
Jei dirbate biure, kuriame jau nesiryžta keisti dalykų, tikrai nenorite, kad apie tai praneštumėte savo viršininkams be perspėjimo. Užuot paskyrę susitikimą su savo vadovu ar vadovų komanda, aptarkite savo mintis.
Tai verčia jūsų viršininką galvoti, kad yra kažkas svarbaus, apie kurį norite diskutuoti, ir taip pat neleidžia atsirasti tikimybei, kad jūsų idėja bus atmesta kaip kažkas nesvarbi, ką jūs ką tik pasakėte.
Be to, nepamirškite prieš pradėdami sėdėti šiek tiek apsvarstyti laiką. Jei jūsų vadybininkas jau išsipūtė, tikriausiai nėra puikus laikas pridėti daugiau prie jo ar jos lėkštės. Bet jei jis arba ji šiuo metu dirba prie kito metinio biudžeto, o jūsų pasiūlymas reikalauja finansavimo, tikriausiai norėsite, kad jūsų idėja būtų pateikta prieš pateikiant finansinį planą.
2. Ateik pasiruošęs
Norėdami turėti net menkiausią šansą, kad jūsų idėja bus svarstoma, prieš sėsdamiesi kalbėtis su savo vadovu, turėtumėte ypač atsargiai įsitikinti, kad pažymėjote visus savo „aš“ ir peržengėte savo „T“.
Žinoma, jūs turite būti pasirengęs paaiškinti savo naujojo metodo pranašumus, taip pat kodėl tai yra geresnė alternatyva nei procesas, kurį šiuo metu naudoja jūsų darbdavys. Be to, jūs taip pat turėtumėte būti apsiginklavę ir pasiruošę visomis nuožmiomis jūsų genialios idėjos detalėmis. Kaip atrodys šio naujo požiūrio įgyvendinimas? Ar reikės papildomų dolerių iš biudžeto? Kokie skyriai dalyvauja?
Jei akivaizdžiai gerai apgalvotas ir ištirtas planas parodys jūsų viršininkui, kad tai yra kažkas, į ką įdėjote daug laiko ir energijos, o ne tik idėja, kurią galite suteikti rankogaliams, palengvinsite jūsų darbą .
3. Būkite pasirengę susitaikyti su pasipriešinimu
Jūs jau žinote, kaip jūsų įstaiga jaučiasi dėl permainų, todėl turėtumėte protiškai pasiruošti sulaukti tam tikro jūsų viršininkų pasipriešinimo.
Pirmiausia supraskite, kad jų nenoras išbandyti ką nors naujo nebūtinai yra neracionalus. Galų gale, daugelis žmonių laikosi filosofijos „Jei tai nesutriko, neištaisyk“.
Taigi svarbu paaiškinti, kad nors ir suprantate, kad dabartinis metodas veikia , yra keletas būdų, kuriais, jūsų manymu, galėtumėte jį patobulinti . Pabrėždami savo idėjos pranašumus, o ne tik pašalindami esamos procedūros trūkumus, tikimės, kad jūsų viršininkams bus parodyta šviesa.
Atminkite, kad nors norite pabrėžti savo pasiūlymo privalumus, tai nereiškia, kad turėtumėte visiškai įstiklinti bet kokius galimus trūkumus. Galų gale, jūsų auditorija greičiausiai bus daugiau nei norinti parodyti jums.
4. Tolesni veiksmai
Taigi jūs padarėte tai sunkiai paaiškindamas visą savo pasiūlymą tobulinti. Nors jums norėtųsi būti sutiktam entuziastingai: „Kokia puiki idėja! Padarykime tai! “Atsakymas, jūs žinote geriau. Jei jums pasisekė, kad jūsų pasiūlymas nebuvo iškart atmestas, greičiausiai jūsų paprašys leisti viršininkams šiek tiek laiko pagalvoti ir pakalbėti.
Taip, neabejotinai turėtumėte suteikti aukštesniajai vadovybei galimybę kramtyti savo idėjas, nuolat neskubėdami atsakyti. Neskubėkite po savaitės ar dviejų kreiptis į savo vadovą. Yra didelis skirtumas tarp jūsų idėjos apsvarstymo ir jos visiškai nukritimo nuo radaro.
Net jei jūsų idėja galų gale bus atmesta, tolesni veiksmai vis tiek yra svarbiausi.
Taigi, jei jūsų viršininkas jums praneša, kad komanda nusprendė nejudėti į priekį, nebijokite paprašyti bet kokių atsiliepimų ar paaiškinimų. Šis vertingas indėlis galėtų padėti jums geriau pateikti savo idėjas ateityje.
5. Likite pozityvūs
Galbūt atlikote nuostabų darbą, kuriame aprašėte savo naująją idėją, tačiau ji vis tiek buvo nušauta. Aš žinau, kad tai nepaprastai gąsdina ir gąsdina, ir tau minutę leidžiama pajusti mažą glumėjimą. Bet jei bandysite klestėti šioje sustingusioje darbo kultūroje, turite atsitraukti ir išlikti pozityvūs.
Lengviau pasakyti, nei padaryti, tiesa? Galų gale, darbas aplinkoje, kurioje nesijauti girdimas ar vertinamas, yra tikras moralės defliatorius. Tačiau pasistenkite sutelkti dėmesį į tas savo pozicijos dalis, kurios jums tikrai patinka.
Jei reikia, taip pat galite rasti alternatyvių pardavimo vietų, kur galėtumėte nukreipti savo novatorišką energiją. Galbūt galite laisvalaikiu praleisti laiką naudodamiesi vietos ne pelno siekiančia organizacija arba imtis laisvai samdomo projekto, kuris jus išbandytų ir įkvėptų. Ne, tai nepakeis jūsų užsispyrusio požiūrio. Bet tai suteiks jums vietą, kur jūs galėsite šiek tiek mankštintis išradingiems raumenims, bent jau tol, kol rasite naują darbą.
Taip, būti netolerantiškos ar nepaisančios pokyčių darbo kultūros dalimi, kyla neabejotinų iššūkių. Taigi svarbu tinkamai pasiruošti pristatant savo naujas idėjas - ir atlikdami šiuos veiksmus turėtumėte padėti tai padaryti! Net jei jūsų pasiūlymas ilgainiui vis tiek atmetamas, galite lengvai pailsėti žinodami, kad sunkiausiai išbandėte, kad gautumėte žalią šviesą.
