Jūs kreipėtės dėl pakankamai darbo, kad žinotumėte dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kuriuos užduoda vadybininkai (pvz., Kokios yra jūsų dabartinės darbo pareigos? Kodėl jūs norite palikti dabartinį darbą? Kokie yra jūsų profesiniai tikslai?).
Jūs taip pat žinote, kad baigiantis pokalbiui bus jūsų eilė paklausti visko, kas jums įdomu, kai kalbate apie vaidmenį ar kompaniją.
Kai kurie žmonės kovoja su šia dalimi, ypač jei jaučia, kad į jų klausimus jau buvo atsakyta. Bet būtent dėl to visada turėtumėte paruošti keletą darbų, kurių beveik neįmanoma pritraukti įdarbinimo vadybininkui prieš juos auklėjant.
Viena paprastų strategijų, leidžiančių įsitikinti, kad turite keletą iš šių tinkamų variantų, yra vėl atkreipti dėmesį į pašnekovą: užduokite jam tuos pačius klausimus, kuriuos jis jums uždavė.
Norite pamatyti tai veikiant? Čia jūs einate:
1. Kodėl jus domina darbas šioje organizacijoje?
Nuomos vadybininkas nori žinoti jūsų motyvaciją, dėl kurios kreipiatės dėl darbo, ir to, ko tikitės iš darbo. Šis klausimas parodo jūsų sugebėjimą ištirti organizaciją, jos istoriją, misiją, pramonę ir tai, kas ją išskiria iš konkurencijos. Tačiau tai nėra tik bandymas išsiaiškinti, ar atlikote namų darbus; Tai yra mokymasis, jei jus labiau jaudina kasdienės užduotys, keičiantys sektoriai, o ne sporto salė ir nemokami pietūs. Kaip geriau į tai atsakyti, galite pamatyti čia.
Klausimas, kurį turėtumėte užduoti atgal: kas privertė jus čia dirbti?
Pasinaudokite proga geriau suprasti, kodėl pašnekovas atvyko į lėktuvą; ir dar svarbiau, kas turėjo įtakos jos pasilikimui. Norėsite dirbti kur nors, kur žmones motyvuoja ir veda misija. Jei jau įmonėje dirbantis asmuo neatrodo aistringas savo darbui, tai yra raudona vėliava.
2. Kur jūs matote save per penkerius metus?
Nuomos vadovas siekia geriau suprasti jūsų ilgalaikius tikslus. Nors jums nereikia pažadėti, kad būsite įmonėje po penkerių metų (ir prašau, nesakykite: „Savo darbe!“); galite palengvinti nuomos vadybininko rūpesčius, kad prabėgo tik laikas, kol praeis jūsų didžiausia pertrauka įmonėje, kurios jūs tikrai jaudinatės. Daugiau apie tai atsakę galite pamatyti čia.
Klausimas, kurį turėtumėte užduoti atgal: Kur matote organizaciją per ateinančius penkerius metus?
Ar nuomos vadovas atrodo optimistiškas ir aptaria augimą? Ar jis numato kokių nors didelių pokyčių pramonėje? Ar jis dalijasi pamainomis departamentui ar visai įmonei? Arba jis atrodo gana atsiribojęs ir priblokštas jūsų klausimo ar net šiek tiek abejoja, kur bus įmonė, kurioje bus įmonė?
3. Ar galite vaikščioti įprasta darbo diena?
Samdomi vadovai tikina du dalykus. Pirmiausia jie nori sužinoti, kaip dabartinė jūsų darbo diena yra susijusi su darbu, į kurį kreipiatės. Antra, jie vertina jūsų sugebėjimą efektyviai bendrauti, kai jūsų paprašo panaikinti jūsų pareigas. Nušvieskite savo interviu aiškiai žaisdami, žaisdami, būtinai aptarkite visas jūsų užduotis. Tai rodo, kad būsite ir puikus būsimos organizacijos ambasadorius.
Klausimas, kurį turėtumėte užduoti atgal: kaip jūs įsivaizduojate įprastą šio vaidmens dieną?
Tai yra galimybė jums sužinoti apie kasdienį gyvenimą toje pozicijoje, į kurią pretenduojate. Jei nuomos vadybininkas pažodžiui išprašo iš pareigų aprašymo, tai ženklas, kad ji gali dar ne viską išsiaiškinti, o tai gali turėti įtakos tavo pirmosioms kelioms darbo savaitėms.
4. Ar galite papasakoti apie laiką, kai teko susitaikyti su sunkiu asmeniu?
Pašnekovas nori sužinoti, kaip jūs sprendžiate konfliktus. Jis ne tik ieško (trumpo) problemos paaiškinimo; bet, svarbiausia, jis nori pažvelgti į jūsų skyros procesą. Jei sugebėsite pademonstruoti, kaip gerai naudojami minkštieji įgūdžiai, tai padarys kur kas stipresnį įspūdį, kad kaltinate ką nors kitą.
Klausimas, kurį turėtumėte užduoti atgal: Ar galite man pasakyti, kaip išsprendėte konfliktą dėl savo komandos?
Tai klausimas, kurį reikia grąžinti nuomos vadybininkui. Jei kalbėsitės su būsimu vadovu, sužinosite apie jo valdymo stilių, konkrečiau, kaip jis kreipiasi į žmones ir komandas, kai viskas klostosi blogai. Taigi ypač atkreipkite dėmesį į detales, kurias šis asmuo pateikia: kokį pavyzdį jis pateikia? Kaip jūs atsakytumėte į tokį požiūrį, jei būtumėte panašaus konflikto dalyvis?
5. Kodėl turėčiau jus samdyti?
Nuomos vadovas nori, kad jūs išsiaiškintumėte, kaip jūsų įgūdžiai susikerta su vaidmens reikalavimais ir prioritetais, ir kaip jie prisidės prie visos organizacijos. Ateikite pasiruošę su konkrečiomis priežastimis, kodėl galite atlikti darbą, taip pat su didele pasitikėjimo doze. Paaiškinkite, kaip jūsų unikalus įgūdžių rinkinys ir fonas leis jums sėkmingai atlikti šį vaidmenį.
Klausimas, kurį turėtumėte užduoti atgal: Ar turite kokių nors abejonių dėl mano kvalifikacijos?
Vertimas: Kodėl manote, kad turėtumėte mane pasamdyti (ar yra kažkas, kas jus sulaiko)?
Laikas išsiaiškinti, ar nuomos vadybininkas turi kokių nors abejonių dėl jūsų kandidatūros. O jei ji dalijasi, būtinai kreipkitės į juos! Tai rodo, kad nebijote užduoti sunkių klausimų, pasitikite savimi ir neprieštaraujate konstruktyviai kritikai.
Kai ateis laikas, visada turėtumėte paruošti klausimų sąrašą. Stenkitės jų paklausti tokiu būdu, kuris palaiko sąžiningą, prasmingą jūsų ir samdomo vadovo dialogą. Tai parodys smalsumą dėl darbo ir padės įgyti supratimo, koks iš tikrųjų yra darbas įmonėje.
