Visi turi ne darbo dieną biure, tačiau ar jums nuolat sunku dirbti? Ar paliekate kiekvieną dieną nesijaudindami? Ar jūsų darbų sąrašas yra begalinis? Ar visi jūsų darbuotojai jaučia tą patį skausmą?
Nors atsakymas gali būti daugiau laiko ar išteklių, taip pat yra nedidelių kultūrinių pokyčių, kuriuos galite padaryti pertvarkydami, perpildytą biurą - pakeitimai, kurie jums visiškai nereikalauja didelių išlaidų. Jei jūsų komanda ar įmonė galėtų pasitarnauti, apsvarstykite šias strategijas, kurios padidina produktyvumą ir laimę.
1. Neįgyvendinkite posėdžio trečiadieniais (arba antradieniais ar ketvirtadieniais)
Tokios kompanijos kaip „Facebook“, „Kiva“ ir „Asana“ savaitės poilsio diena nuo susitikimų užtikrina, kad visi turi neįkainojamą gretimų (ir be kaltės) laiko praleidžiančių darbų didesnėms užduotims ir projektams įrankį. Tai gali sukelti rimtą produktyvumo padidėjimą, ypač jei dirbate su rašytojais, dizaineriais ar kitais specialistais, kuriems gali būti naudinga didelė dalis koncentruoto darbo. Kaip paaiškina Silicio slėnio VC Paulius Grahamas: „Manau, kad vienas susitikimas kartais gali paveikti visą dieną. Susitikimas paprastai pučia bent pusę dienos, praryjant rytą ar popietę. Bet, be to, kartais būna kaskadinis efektas. Jei žinau popietė bus išskaidyta, aš šiek tiek rečiau ryte pradėsiu ką nors ambicingą “.
2. Išbandykite vaikščiojančius susitikimus
Pirmą kartą išpopuliarėjus „Nilofer Merchant“ TED pokalbiui, įrodyta, kad šie nedideli grupės susitikimai, išvesti iš biuro, padidina darbuotojų kūrybiškumą ir dėmesį. Kaip neseniai pranešėme: „„ Būdamas konferencijų salės pastate sumažėja jūsų atvirumas naujoms idėjoms “, - paaiškina dažna vaikščiojanti ir bendraujanti Kristen Galliani. „Pasivaikščiojimo susitikimai yra puikus smegenų šturmas, grįžtamasis ryšys ir sunkumų kilimas.“ - Jau nekalbant apie savo sveikatą.
3. Dalinkitės skausmu
Kiekvienas darbas turi ne tik įdomias dalis, ir tiesiog žinojimas, kad jie turi ateiti ir skirti laiko toms nuobodžioms, sunkioms ar varginančioms užduotims, gali būti jūsų darbuotojų motyvacija. Čia, „The Muse“, mes mieliau dalijamės ir užkariaujame, nei tegul vieniši kenčia. Kiekvieną savaitę susirinkę į meiliai pavadintą „Dalykai, kurie čiulpia susitikimą“, mūsų komanda paskirsto nuobodulio naštą ir sprendžia viską, pradedant sutrikusių svetainių nuorodų nustatymu ir baigiant kontaktinės informacijos sąrašų suapvalinimu, siekiant naujo marketingo. Grubus darbas padaromas (tikriausiai greičiau, nei būtų kitaip), ir visi (bent šiek tiek) būtų laimingesni.
4. Perjunkite darbą
Jums nereikia eiti taip toli, kad įgyvendintumėte „Google“ (neseniai sugriautą) taisyklę, pagal kurią darbuotojams 20% laiko suteikiama galimybė išbandyti savo augintinių projektus, tačiau žmonėms suteikiant galimybę įsitraukti į užduotis, nesusijusias su jų dienos darbais, gali būti lengviau atitrūkti nuo rutinos ir paskatinti kūrybingumą. Pabandykite skirti mažesnę ar dvi užduotis žmonėms, atsižvelgiant į jų pomėgius išmokti naujo įgūdžio ar sužinoti daugiau apie kitą verslo dalį, pavyzdžiui, suteikti „Photoshop“ projektą pardavėjui arba „copywriting“ užduotį inžinieriui. (Linksmas faktas: vienas iš mūsų kūrėjų parašė kopiją mūsų klaidų puslapyje.)
5. Užtikrinkite įvairias darbo sąlygas
Po tyrimo paaiškėjo, kad atvirų grindų planai iš tikrųjų gali sumažinti produktyvumą ir pasitenkinimą, o kabinų jūra taip pat nėra geriausias būdas. Tiesą sakant, geriausios darbo vietos yra tokios, kurios suteikia žmonėms šiek tiek laisvės judėti ir pakeisti dekoracijas. Nors atstatyti biurą nėra labai lengva, didelę įtaką gali turėti tam tikros lanksčios erdvės, kuriose žmonės gali dirbti ne pagal savo darbo stalus, pavyzdžiui, ant sofos zonų, ankščių, virtuvės kabinų, stovinčių stalų ar net kartu veikiančių konferencijų salių.
