Pirmasis jūsų darbas visu etatu yra rimtas verslas. Kaip naujasis laipsnis gali būti nesunkus jaustis lyg neturėtumėte daug ką pasiūlyti darbdaviui, turėdamas ribotą profesinę patirtį. Tarp klasių ir užklasinių mokymų (ir, gerai, jūsų socialinis gyvenimas), kada būtent jūs turėjote galimybę įgyti techninių žinių ir patirties, kurios nori samdantieji vadovai?
Štai keletas gerų naujienų: Remiantis Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos atlikta 2015 m. Darbo perspektyvos apklausa, techninė kompetencija užima tik septintuosius aukščiausius įgūdžius ir savybes, kuriuos vadovai samdo iš naujų absolventų.
Taigi, kokie yra svarbesni atributai, kurių jie ieško? Čia yra penki bruožai, kuriuos samdantiems vadovams rūpi rasti naujose kolegijose.
1. Galite dirbti komandoje
Jūsų gebėjimas dirbti komandoje ir reikšmingai prisidėti yra svarbiausias įgūdis - ir taip, tai neabejotinai yra įgūdis, kurį samdantys vadovai nori pamatyti jūsų paraiškoje ir jūsų pokalbio metu. Deja, nėra nė vieno bandymo, kurį galite atlikti ir kuris parodytų „komandinio darbo rezultatą“, kad galėtumėte parodyti.
Vietoj to, būtinai suredaguokite savo gyvenimo aprašymą, kad pasidalytumėte savo ankstesnės patirties komandinio darbo pavyzdžiais, įskaitant tokias frazes kaip „Bendradarbiavo komandoje nuo keturių iki…“ arba „Vadovavo trijų asmenų pakomitečiui…“. Šie pavyzdžiai gali būti iš bet ko, nuo sporto ir užklasinių grupių iki grupių projektų ir stažuočių.
Pokalbio metu būkite pasirengę atsakyti į tokius klausimus, kaip: „Papasakokite apie laiką, kai dirbote komandoje ir įveikėte konfliktą.“ (Čia yra keletas patarimų.) Net jei nesate aiškiai užduoti klausimo apie komandinį darbą, naudokite pavyzdžiai vis tiek padės; samdydami vadybininkus norite žinoti, kad galėsite sėkmingai dirbti su aplinkiniais žmonėmis.
2. Galite išspręsti problemas ir priimti sprendimus
Neapibrėžtumas ir neveiklumas nėra tinkami dalykai. Taigi, nenuostabu, kad samdančius vadovus kur kas labiau domina nauji darbuotojai, kurie rodo iniciatyvą ir atvirumą problemų šalinimui, nei, tarkime, tas, kuriam reikia pasakyti, ką reikia daryti kiekviename žingsnyje.
Tiesą sakant, Skyller Jordan, geriausios praktikos įžvalgos ir technologijų bendrovės CEB nuomos vadybininkas, sako, kad problemų sprendimo patirtis yra toks svarbus įgūdis, kad ji nemanytų pasamdyti ką nors be jo.
Ką tai tiksliai reiškia? Pasak Jordano, „sugebėjimas pažvelgti į didesnį tikslą, supratimas, kokiais svertais reikia patekti (ir istoriniai modeliai, nulėmę sėkmę), ir prioritetų skyrimas veiksmingiausioms priemonėms, leidžiančioms atlikti darbą“, padaro ką nors tokio tipo problemų sprendimas, kurį ji samdytų.
Visa tai turi prasmę. Sudėtinga yra šių sugebėjimų pritaikymas paraiškoje ir interviu.
Laimei, Jordanija taip pat turi tam tikrų patarimų. Parašykite apie (ir būkite pasirengę kalbėti) apie „svarbų įvykdymą ar tikslą, kurį išsikėlėte sau, ir pagrindinį planą, kurį sukūrėte jam pasiekti. Ko jūs siekėte? Kodėl tai buvo svarbu? Kaip jūs pasvėrėte savo įvairius variantus? Kaip galiausiai išsiskyrė jūsų požiūris? Ko išmokote per procesą? “
Jūs žinote, kad galimybė parodyti rezultatus yra įspūdinga, tačiau ne mažiau svarbu parodyti savo mąstymą, kuris jus ten užklupo.
3. Galite planuoti, organizuoti ir nustatyti savo darbo prioritetus
Darbo paieška gali šiek tiek atgrasyti, tačiau štai kažkas džiugina jus: visa tai, ką planavote, buvo orientacijų, skubėjimo savaitės, šokių spektaklių, a cappella koncertų, pavasario šėlsmo, kultūros festivalių ir dar daugiau, ne veltui. Tiesą sakant, įgūdžiai, kuriuos įgijote planuodami, organizuodami ir vykdydami šiuos renginius, yra tai, ko įdarbindami vadovai ieško naujose klasėse.
Norėdami pabrėžti šiuos įgūdžius, Jordanija siūlo „įsitraukti į konkrečius grupių projektų pavyzdžius ir lyderio vaidmenis universiteto miestelyje - šie scenarijai dažnai apima kolektyvinius rezultatus, sutarimą ir įtaką suinteresuotosioms šalims. Pasirinkę konkrečius pavyzdžius ir suskirstę juos į jūsų atliktus veiksmus, parodysite, kaip pakoregavote savo bendravimo stilių ir naršote scenarijus, kai žmonės ne visada matė akis į akį. “
Atsižvelgiant į ribotą jūsų vieno puslapio atnaujinimo ir vieno puslapio motyvacinio laiško (ir, taip, laikykite juos abu viename puslapyje) vietą, šios išsamios informacijos gali nepatekti į jūsų programą, tačiau bent jau svarbu įtraukti dokumentuose, su kuriais bendradarbiavote ir kurie turėjo įtakos jūsų darbui. Kai jūsų apklausa pasikeis, pasiruoškite įsigilinti į specifiką.
Norite pradėti savo karjerą? CEB samdo!
4. Galite užtikrintai kalbėti su suinteresuotosiomis šalimis
Jūsų galimybė užmegzti nemalonų (ar bent jau žaviai nepatogų) pokalbį su kuo nors iš tikrųjų nėra tas, kurį išvardytumėte savo gyvenimo įgūdžių skiltyje, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte nuvertinti samdomojo vadovo svorį. duos tam. Gebėjimas efektyviai bendrauti su komanda, vadovu ir klientais gali būti tas, kas skiria žvaigždžių kandidatus nuo padorių.
Atnaujinant tai reiškia, kad reikia įtraukti tokias kulkas, kaip „Pateikta išvadų 50 metų auditorijai…“ arba „Palengvinti savaitiniai susitikimai…“. Pokalbio metu jūsų bendravimo įgūdžiai yra rodomi visuose ekranuose, užuot paruošę konkretų pavyzdį - nors tai nepakenkia - svarbiau atsakyti į klausimus apgalvotai ir užtikrintai.
Iš anksto nustatykite atsakymus, atlikdami pokalbio klausimus garsiai arba su draugu; galite pradėti peržiūrėję šiuos 31 dažniausiai pasitaikančius klausimus.
5. Galite gauti ir apdoroti informaciją
Atsižvelgiant į tai, kad tai gali būti pirmasis jūsų darbas visu etatu, samdomi vadovai paprastai supranta, kad reikia mokyti jus prieš imantis didelių projektų ar atsakomybės. Nepaisant to, jie taip pat tikėsis, kad greitai imsitės dalykų, todėl turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kad esate greitai besimokantis ir efektyvus klausytojas.
Norėdami tai išsiaiškinti, nuomos vadovas gali apsvarstyti, kokį poveikį jūs galėjote padaryti per trumpą vasaros stažuotę, arba, atvirai kalbant, jie galbūt patikrins jūsų pažymius - jie turėtų atspindėti jūsų mokymąsi.
Tai reiškia keletą dalykų, susijusių su jūsų paraiška ir interviu. Jei turite stiprią GPA, apsvarstykite galimybę ją įtraukti į savo gyvenimo aprašymą kartu su atitinkamais kursiniais darbais. Pokalbiui norėsite turėti gerą pavyzdį, kai pasiruošėte naują įgūdį ar greitai prisitaikėte prie naujos aplinkos.
Kai esate pradinio lygio darbuotojas, jūsų techninius įgūdžius gali tekti tobulinti. Bet dienos pabaigoje būtent jūsų švelnūs įgūdžiai padės jums pasirodyti pirmame ieškant darbo visą darbo dieną. Jūs tikrai turite tai, ko reikia, dabar jums tiesiog reikia tai parodyti.
Sėkmės!
