Nedaugelis ginčijasi šiuo klausimu: darbo paieška yra sunki. Varginantis. Neįtikėtina. Atsibodo.
Technologijos (skirtos palengvinti procesą) kartais apsunkina procesą. Darbdaviai ne visada skambina, kai sako, kad pareis. Pareigybių aprašymai retai pasako visą istoriją apie tai, ko įmonė iš tikrųjų siekia. Ar galiu tęsti?
Bet kartais, kai darbo paieška nevyksta taip, kaip planuota, tai turi tiek pat, kiek išorės veiksniai. Tiksliau, jūs nepakankamai rimtai žiūrite į šį svarbų procesą.
Geros naujienos yra tai, kad išsiaiškinę, kur ir kaip sėdite, galite išspręsti šias problemas. Pažvelkime į kelis dažniausiai pasitaikančius pažeidimus ir tai, kaip galite juos išvengti.
1. Jums trūksta reikiamų kredencialų, tačiau bet kokiu atveju taikykite
Jei darbo aprašyme įgūdžiai ar kvalifikacija buvo pažymėti kaip „būtini“ - ir tokių, kurių neturite - nenustebkite, jei į jus niekada nebus kreiptasi dėl pokalbio. Dabar nemanykite, kad būsite atleistas iš darbo be reikiamo įgaliojimo (nebent, žinoma, tai yra kažkas esminio vaidmens). Tačiau negalite tikėtis, kad programinė įranga, nuskaitanti jūsų gyvenimo aprašymą, pažymės jus kaip „taip“, jei ji buvo suprogramuota atmesti visus, kurie neišvardija to konkretaus įgūdžio.
Vietoj to
Jei jums trūksta privalomo reikalavimo ir vis tiek tikrai norite tai įvykdyti? Turėtumėte rasti būdų, kaip pabendrauti su kuo nors organizacijos viduje. (Čia yra keletas patarimų.) Turėsite galimybę paaiškinti, iš kur esate atvykęs kandidatuodamas į šį darbą ir kaip galite pristatyti, nepaisant to, kad trūksta įgaliojimų.
2. Jūs manote, kad instrukcijos jums netaikomos
Jei pasirinktinai atkreipėte dėmesį į instrukcijas apie tai, ką ši įmonė nori, kad pateiktumėte, arba kaip ji nori, kad jūs taikytumėte, galite išeiti iš darbo, jei nepateiksite kažko konkretaus, ko paprašė organizacija. Blogiau, kad jus gali mesti į „ne“ krūvą vien todėl, kad recenzentas nurodo, kad negalite vykdyti paprastų nurodymų. (Ir taip, aš suprantu, kad darbo pasiūlymai retai būna „paprasti“.)
Vietoj to
Bet kuriuo atveju, kai kreipiatės dėl darbo naudodamiesi internetine paraiška, atkreipkite dėmesį į instrukcijas ir vykdykite jas pas T.. Dar geriau, užmegzkite įvadą su kažkuo įtakingais toje įmonėje ir persiųskite savo medžiagą (atnaujinkite, motyvacinis laiškas) tiesiogiai tam asmeniui.
3. Visa jūsų strategija apima „Taikyti ir laukti“
Jei jūsų darbo paiešką galima apibendrinti kaip „užpildykite internetinę paraišką, palaukite, kiek tai užtruks“, tuomet neturėtumėte nustebti (visai), jei jūsų telefonas nešviečia su darbo pokalbio užklausomis. Turite suvokti, kad jūs ir gajilijonas kitų žmonių, bandydami kreiptis dėl darbo internete tuo pačiu tikslu, bandote žengti pro įmonės duris. Ir kiekvieną jūsų atliekamą darbą kažkas pašalina internetinę paraišką, tada suranda ir paverčia save tinkamais žmonėmis iš vidaus. Paprastai pirmiausia pakviečiami būtent šie žmonės.
Vietoj to
Kai tik jūs kreipiatės dėl darbo, bent jau užsukite į „LinkedIn“, atlikite greitą žmonių paiešką ir pažiūrėkite, ar turite ar galite ugdyti „in“ toje organizacijoje. (Čia jaučiate temą?) Įsitraukite į ten jau dirbančių žmonių radarą. Kiekvieną kartą.
4. Jūs naudojate nekoncentruotas programas
Nepaisant to, ką kas nors kada nors jums yra sakęs, kiekybė paprastai nėra kokybei ieškant darbo. Kulkosvaidžių purškimo metodai retai veikia. Jums beveik visada geriau sekasi su vienu gerai įvykdytu šautuvo šūviu. Bent keletas kandidatų į kiekvieną kandidatą į darbo vietą recenzentui parodys absoliučią ir tobulą prasmę. Jei sprogdinate 15 atnaujinimų per dieną? Jums beveik neįmanoma konkuruoti su žmonėmis, kurie pateikia aiškius, individualius užsakymus „Aš esu būtent tai, ko paprašėte“ ir vėl pateikia motyvacinius laiškus.
Vietoj to
Supraskite, kad tai nėra skaičių žaidimas. Tai strategijos ir ketinimų žaidimas. Beveik visada geriau sukurti ir įgyvendinti žudikų požiūrio strategiją, pateikiant trumpą, tikslingą darbų sąrašą, nei be tikslo kreiptis į dešimtis ir dešimtis galimų darbdavių.
5. Kreipiatės dėl darbo užmiestyje, nepaaiškindami kodėl
Jei orientuojatės į darbus kitame mieste ar valstijoje ir jums įdomu, kodėl niekas jums neskambina, priežastis gali būti ta, kad įmonė arba nesvarsto perkėlimo paketo pasiūlymo, arba jūs jiems nieko nenutuokėte, kodėl vaikinas Filadelfijoje kreipiasi dėl darbo Fargo mieste. Organizacijos sprendimų priėmėjams kartais nervina žmonių perkėlimas. Jie nelinkę dėl papildomų išlaidų, kurios paprastai susijusios. Be to, jie bijo, kad galite atvykti į visiškai naują geografiją ir greitai nuspręsti, kad vieta jums nepatinka.
Vietoj to
Jei ketinate persikelti kitam darbui, visada stenkitės (per motyvacinį laišką ar asmeninį kontaktą) aiškiai pasakyti, kad turite tam tikrą ryšį su tuo miestu ar regionu, arba kitą pagrįstą priežastį, dėl kurios norite ten būti.
Net ir rimčiausiam darbo ieškančiam asmeniui kai kurie proceso aspektai tiesiog nepriklauso nuo jūsų. Nepraleiskite laisvo laiko šiems. Kontroliuokite tai, ką galite, ir rimtai imkitės medžioklės. Nes atspėk ką? Niekam rūpi, kad gautumėte šią teisę, nei jums.
Tai tavo karjera ir gyvenimas. Taigi pasidairykite sau solidžiai ir priartėkite prie šios paieškos, kaip visos žvaigždės, kurias žinote.
