Vieną dieną po darbo susitiksite su savo viršininku, norėdami išgerti „happy hour“ gėrimų, kitą dieną bandysite pasveikti nuo dar vieno jo poelgio. Tiesa, pastarosiomis savaitėmis darbas įsibėgėjo, tačiau jūs neatsiliekate nuo savo lūkesčių ir tai darote daugiau. Todėl jūs net neįsivaizduojate, kodėl jūsų buvęs draugiškas vadovas staiga pradėjo traukti rangas, elgtis su jumis mažiau nei su pagarba ar elgtis visiškai nesąžiningai.
Nors būti nuolatos geros nuotaikos nerealiai, elgtis su kažkieno pakilimais ir nuosmukiais niekada nėra smagu. Užuot baikščioję, kad neteksite darbo, nes jūsų vadovas per naktį nusprendė, kad jis jums nepatinka ar jūsų atliekamas darbas, sulėtinkite darbą, atsitraukite atgal ir pripažinkite, kad žaisti čia.
Tiesą sakant, jūsų vadybininkas gali susidurti su daugybe stresą keliančių dalykų, kurie dabar jus slegia dėl jo tono ar požiūrio.
Toks kaip:
1. Ji sulaukė neigiamų atsiliepimų
Jūs negalite prisiminti, kada paskutinį kartą ji nulaužė pokštą, ir nors ji nėra tiksliai žinoma kaip biuro komikė, tačiau turi greitą sąmojį. Tačiau šiomis dienomis ji vos neužregistravo šypsenos.
Jos susikaupęs ir atsitraukęs požiūris, nors ir nėra charakterio, nėra jūsų užpuolimas. Jos keistumas atsiranda ne dėl to, ką padarei ar pasakei (ypač jei pastaruoju metu negavai jokios kritikos dėl savo darbo), o greičiau dėl to, kas su ja vyksta ne taip jau puiku. Vieno iš aukštesniųjų asmenų netinkamo darbo įvertinimo ar bendravimo galimybė yra aiškus paaiškinimas.
Jei jos požiūris praeis, užsiimkite bendradarbiais, kurie jaučiasi gerai gyvendami. Nedarykite klaidos, kad įsipainiojote į jos nepasitenkinimą.
2. Jo bosas yra išstumtas
Po intensyvių susitikimų su savo vadybininku serijos jūsų viršininkas grįžo pasiblaškęs. Kai kreipiatės į jį dėl to, ką jis užfiksuoja, o kai jis nėra palaidotas projekto bylose, jis kas penkias minutes tikrina jus ir paprašo atnaujinimų. Stresas sukelia stresą. Jis negali padėti, bet jaučia, kad jo moralė smunka ir streso lygis pakyla, kai jo vadovas nerimauja.
Dabar jo jaučiamas spaudimas perduodamas jums, nes tik taip jis žino, kaip su tuo elgtis. Pabandykite kalbėtis su juo; pasiteiraukite, ar yra ką nors padaryti, kad galėtumėte padėti.
3. Ji susiduria su restruktūrizavimu
Aukštesnioji vadovybė sako, kad įmonės restruktūrizavimas, o tai, ką šis įmonės žargonas reiškia jūsų vadovui, yra tai, kad ji turi priimti sunkų sprendimą. Galbūt jai buvo pasakyta, kad ji gali išlaikyti tik du iš penkių komandos narių ir, nors ji vertina jus visus, ji gali nelikti kito pasirinkimo, kaip tik sumažinti grupės dydį.
Ir nors priimami sunkūs sprendimai, prasminga, kad ji netyčia elgėsi šiek tiek šaltai. Jei visiškai nėra galimybės gauti reikalingos informacijos norint išsiaiškinti kitą žingsnį, pateikite sau tvarkaraštį: Kiek laiko jūs ketinate būti ant smeigtukų ir adatų? Gerai, jei nuspręsite, kad jis jums netinka ir atėjo laikas naujam darbui.
4. Jūsų komanda neatitinka tikslo
Jūs visi esate atsakingi už tikslus, kuriuos nustato įmonė, tačiau būdamas atsakingas už kelis darbuotojus, galite lažintis, kad jūsų vadovas jaučia šį svorį labiau nei jūs.
Daugelyje organizacijų, kai komanda neatitinka tikslo, kaltinamas asmuo yra tos komandos vadovas. Jūsų viršininkas gali būti susirūpinęs dėl to, kad neteks darbo, ar net tiesiog pabrėžė, kad laukia artimas sunkus pokalbis su vadovu. Jis nežino, kaip elgtis linksmai, kaip paprastai, kai šio tikslo dalykas yra toks didelis.
Jei įtariate, kad tai yra pasikeitusio elgesio priežastis, praneškite jam, kad padvigubinate savo pastangas ir išreikškite pasitikėjimą, kad komanda ten pateks.
5. Ji ieško darbo
Nesvarbu, ar ji išsikraustė iš biuro atsitiktinėmis valandomis, atšaukė jūsų savaitinius susitikimus ir pasiūlė jums el. Paštu pateikti klausimus, nepaneigite fakto, kad vyksta kažkas keisto.
Jūsų įprasti rytiniai pokalbiai, kurie yra svarbiausias jūsų dienos akcentas, buvo pakeisti paprastu „Labas rytas“, po kurio likusią dienos dalį ji slepiasi už kompiuterio ekrano. Jei jūsų vadovas ieško naujo vaidmens, tai yra puikus jos atstumo paaiškinimas.
Būdama tokioje galūnės būsenoje, ji ketina jus laikyti už rankos. Neimkite to asmeniškai. Nemanykite, kad blogiausia: gali būti, kad naujas vadovas gali būti silpnas jūsų nuostabaus viršininko pakaitalas, tačiau taip pat gali būti, kad jos pakeitimas gali būti dar geresnis. Be abejo, jums nereikia laikytis, jei pokyčiai daro jus apgailėtinus darbe.
Akivaizdu, kad kai kurie iš šių scenarijų yra blogesni nei kiti. Tačiau vienas dalykas yra teisingas visų jų atžvilgiu: jūs turite pasirinkimą. Jei departamentas yra pertvarkomas ir jūs patiriate atleidimą, galite tai įvertinti kaip savo galimybę atlikti naują vaidmenį (galbūt tą, kuris turi didesnį atlyginimą ir geresnes privilegijas). Jei jūsų viršininkas ir toliau yra grubus, galite pasikalbėti arba ieškoti patikimo draugo ar žmogaus, atsakingo už asmenį; nepagarba darbe neturi būti toleruojama.
Jūs taip pat visada turite galimybę paklausti savo vadovo, kas vyksta, tikėdamasis gauti aiškumo. Tai lengva pasakyti, kaip pasakyti: „Aš pastebėjau, kad mano darbas sulaukia daug daugiau atsiliepimų nei įprasta / mes nebendraujame taip gerai, kaip buvome įpratę, ir norėjau išsiaiškinti, ar yra kokių nors priežasčių.“
Akivaizdu, kad ne visi vadovai gerai reaguos į šią klausimo liniją (ir jūs tikriausiai turite supratimą, ar jūsų valia). Bet jūs taip pat galėtumėte šiek tiek išsiaiškinti, kokia situacija gali būti labai paini.
Tiesiog atminkite, kad dienos pabaigoje, ne jūs tai padėsite išspręsti nepatogią situaciją.
