Yra trys būdai, kaip įdarbinimo vadybininkas reaguoja į darbo prašymus: „Jis atrodo nuostabus“, „Ji akivaizdus ne“ ir „Ee, gal?“
Nors jūs tikrai žinote, ar patenkate į pirmąją kategoriją (labas, interviu!), Beveik visada esate tamsoje, į kurį iš pastarųjų dviejų kibirų patenkate. Juk formos atmetimo laiške niekada nesakoma: „… bet dėl ko verta, buvai toks artimas. Jei mūsų pirmojo pasirinkimo kandidatas neišaiškėtų, o mūsų antrojo pasirinkimo variantas būtų areštuotas, mes būtume visiškai suteikę jums galimybę “.
Tarkime, kad ir toliau skaitote šį straipsnį, tarkime, kad esate kandidatas „Ee, gal?“. Gal net stiprus, gal kandidatas. Kaip galite nustumti save už krašto?
Čia yra penki būdai, įkvėpti visų žmonių, kurių beveik paprašiau, kad ateitų ir susitiktų su manimi dėl pozicijos.
1. Dar kartą patikrinkite, ar atidaryta visa jūsų paraiškos medžiaga
Štai įdomus faktas: kiekvieną kartą atvėręs pareigas bet kurioje įmonėje, kurioje dirbau, bent vienas asmuo pateikė CV, kuris nebus atidarytas.
Štai įdomus spėjimas: Asmuo, pateikęs tą gyvenimo aprašą (arba motyvacinį laišką ar rašymo pavyzdį), ketino jį atidaryti ir perskaityti.
Dažniau įdėsiu šį asmenį į savo „gal“ krūvą, kad vėliau galėčiau atsekti „LinkedIn“. Tačiau, spoileris perspėja, kad vėlesnė data paprastai neateina. Programa pasiklysta derinyje nuo užimtumo iki užtemimo atnaujintais gyvenimo aprašymais.
Geriausias būdas to išvengti - nusiųsti savo gyvenimo aprašymą penkiems draugams. Paprašykite jų visų atidaryti kompiuteriuose ir telefonuose. Jei kas nors turi problemų, turite išsiaiškinti, kokia yra problema, ir ją išspręsti.
2. Nusiųskite motyvacinį laišką asmeniui, kuris dirba įmonėje
Jūsų gyvenimo aprašymas yra tobulas, motyvacinis laiškas atsako į visus mano klausimus, o jūsų papildoma medžiaga yra viskas, ko norėjau (ir dar daugiau!). Tačiau motyvacinis laiškas, adresuotas „Kam tai gali sukelti susirūpinimą“, ir šiais internetinio gyvenimo laikais, tai yra nepriimtina. Kai kur žiniatinklyje yra žmogaus, kuris dirba skyriuje, į kurį kreipiatės, vardas. Jei tikrai nerandate, tai yra raudona įmonės vėliava. (Rimtai, kodėl „LinkedIn“ nėra nė vieno?)
Bet jei tai lengva rasti, tada man tai yra raudona vėliava. Mano pirminė mintis visada yra: „Jei neatimsite laiko surasti mano vardo, ką dar būtų per daug tingus daryti, jei aš jus pasamdyčiau?“ Skirkite laiko vardo paieškai - tarp „LinkedIn“ ir įmonės komandos puslapių., tai kažkur ten.
3. Vykdykite visas instrukcijas
Nors daugelis darbo paieškos proceso aspektų jaučiasi kaip šėtono suprojektuoti pagal užsakymą, jie nebuvo tokie. Visi tie nuobodūs maži žingsniai, kurie jaučiasi nesibaigiantys, buvo atlikti dėl priežasties. Kažkur ten nuomos vadybininkas paprašė įtraukti šias instrukcijas.
Pavyzdžiui, aš dažnai paprašau kandidatų pateikti nuorodas į du rašymo pavyzdžius tam tikra tema. Ir mainais gausiu nuorodą į asmens aplanką. Portfeliai yra puikūs (ir jūs turite juos turėti!), Tačiau paprašiau dviejų rašymo pavyzdžių, nes norėjau pamatyti, kokį darbą jūs didžiuojatės. Ir sąžiningai, nes norėjau palengvinti savo gyvenimą. Siuntęs man savo aplanko nuorodą, aš įstrigiau spustelėjęs dar kelias nuorodas, norėdamas rasti tokį rašymo pavyzdį, kokį norėjau pamatyti.
Kartais turiu laiko tai padaryti, bet dažniausiai to nedarau. Taigi neskubėkite perskaityti instrukcijų. Tada vėl juos perskaitykite. Jų laikymasis ne tik palengvina nuomos vadovo gyvenimą (nurodo jums!), Bet taip pat rodo, kad esate orientuotas į smulkmenas ir gerai sekate projektus nuo pradžios iki pabaigos.
4. Įsitikinkite, kad buvimas internete leidžia jums atrodyti linksmai, bet ne per daug linksmai
Tikra istorija: Pirmas dalykas, kurį darau radęs man patinkantį kandidatą, yra patikrinti, ar turime „Facebook“ abipusių draugų. (O berniuk, berniuk, ar kvaila, kiek mes visi esame šiame pasaulyje!) Antras dalykas, kurį darau, yra „Twitter“ ir „Instagram“.
Aš nesu blogiausias žmogus gyvas, todėl suprantu, kad žmonėms patinka linksmintis. Tiesą sakant, aš noriu dirbti su žmonėmis, kurie gyvena ne biure. Bet aš taip pat nesiryžtu paskambinti jums į pokalbį, kai trumpai pažiūrėjus į jūsų socialinės žiniasklaidos profilius paaiškėja, kad viskas, ką jūs darote, yra gerti, vakaroti, slapstytis „Instagram“ filtre ir kartoti. Taigi, net jei išvalėte profilius ir pašalinote visas įžeidžiančias nuotraukas, vis tiek galite susidaryti klaidingą įspūdį. Atminkite: Tai yra mano pirmasis ir vienintelis įspūdis apie jus kaip asmenį (ir ne tik kaip kandidatą į darbą).
Taigi, per kelis paspaudimus aš dažnai norėjau jus pasamdyti, nesijaudindamas, ar jūs būsite tas asmuo, kuris antradienio rytą einate nešiodamas saulės akinius, paklausiau visų savo bendradarbių, ar jie turi „Advil“.
5. Būkite „Google“ tinkle
Nors norite pašalinti bet kokį viešosios socialinės žiniasklaidos turinį, dėl kurio jums atrodo mažiau nei pageidautina, taip pat norite įsitikinti, kad internete esate tam tikra forma. Bet ką, tikrai. Niekas manęs nervina labiau, nei tikimasi ieškoti potencialaus kandidato ir gauti „Google“ tinklelį.
Pamirškite internetinį portfelį (nors vėlgi, jūs turėtumėte jį turėti) - kai net nėra „LinkedIn“ puslapio, aš pradedu nervintis, kad esu sugautas. Ar aš kviesiu jus pokalbiui, tik norėdamas nužudyti? Jei taip, koks siaubingas kelias - aš negaliu galvoti apie nieko tragiškesnį nei mano pranašas, prasidedantis „Ji tiesiog ieškojo asmens, turinčio skaitmeninės žurnalistikos fone, galbūt turintį nedidelę„ Photoshop “patirtį …“
Taigi, prieš pateikdami paraišką dėl daugiau darbo, „Google“ patys. Įsitikinkite, kad rodoma jūsų „LinkedIn“. Jei turite bendrą vardą (arba, dar blogiau, pasidalinkite garsenybės vardu), tai dar daugiau priežasčių paskatinti save socialinėje žiniasklaidoje, kad ir šios nuorodos pasirodytų.
Ir ten tu eik! Penki būdai, kaip perkelti save iš „o gal“ į „Aš turiu šį žmogų čia iškart įvežti“.
Ar aš praleidau bet kurį? Ar turime bendrų draugų „Facebook“? Čivink mane ir pranešk man!
