Jei norite, kad streso reikalaujanti darbo medžioklė patirtis būtų dar labiau nervuojanti, pridėkite šešių iki 10 svarų guzą prie savo liemens, kurį turite kažkaip laikyti po įvyniojimais. Mėgaukitės pykinimu, pasinerkite į keletą visiškai pagrįstų nuogąstavimų dėl šališkumo ir visa tai įvertinkite šalies, kuri negarantuoja apmokamų motinystės atostogų, fone.
Sveiki atvykę į darbo paiešką nėščia!
Jill Provost, Los Andžele įsikūrusi redaktorė, išsiuntė paraiškas per savo pirmąjį trimestrą, tačiau dėl ilgo įdarbinimo proceso jos pakilimas pasirodė visiškai galingas tuo metu, kai ji buvo pakviesta susitikti su būsimu darbdaviu.
„Labiausiai stresą sukėlė mintis, ką dėvėti“, - prisimena ji. „Man reikėjo kažko, kas atrodytų pakankamai stilingai grožio svetainei, tačiau vis tiek neslėpė, kad buvau nėščia“.
Pokalbio metu ji prisimena, kad būdama atsargi savo kūno kalba nekreipė dėmesio į pilvą. Išpardavusi pasiūlymą, ji pasirinko būsimos mamos statusą: „Mano manymu, jie negalėjo atšaukti pasiūlymo, bet, aišku, aš rizikavau. Aš taip pat jaučiausi tarsi skylė, kuri jiems nieko nesako “.
Net jei išsirinkote idealias pilvą užmaskuojančias kelnes, naršydami turite daugybę keblių klausimų. Taigi, mes kreipėmės į ekspertus, kad atsakytume į jums aktualiausius klausimus apie darbo paiešką nėštumo metu:
- Kur turėčiau paaiškinti, kad esu nėščia?
- Kaip galiu pradėti nėštumą nėštumo metu?
- Ar aš galiu gauti motinystės atostogas?
- Koks yra geriausias būdas paklausti apie įmonės motinystės atostogų politiką?
- Kokios raudonos vėliavos gali reikšti, kad aš esu diskriminuojamas?
1 klausimas: kada turėčiau paaiškinti, kad esu nėščia?
Techniškai interviu metu jūs galėtumėte vainikuotis ir nereikėtų atskleisti savo bandelės krosnyje (nors sunku įsivaizduoti, kad tai būtų naudinga visiems, kas dalyvauja).
„Manau, žmonės stebisi, kad nėra įstatymo, kada pasakyti kam nors, ar tu nėščia“, - sako Rosa Aliberti, Niujorko miesto „Burke-Weiss“ advokatė ir firmos „Nėštumo projektas“ įkūrėja. „Ir tai pasakytina apie darbuotoją ar pareiškėją. Tai tikrai asmeniškas sprendimas. “
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Daugeliui moterų per pirmąjį trimestrą gali būti nepatogu atskleisti informaciją, nes, deja, tuo metu vis dar yra nemaža nėštumo praradimo rizika. O strategiškai, jei nerodote, galbūt nenorėsite nieko atskleisti, kol neturėsite pasiūlymo, pasak Aliberti.</p>
<p>„Jei jie pateiks jums pasiūlymą ir atsisako jo išaiškinti, kad esate nėščia, kiltų klausimų, ar elgesys nėra diskriminacinis“, - sako ji. (Pateikus pasiūlymą, iš tikrųjų gali būti sunkiau iškelti bylą, jei nesate jiems tiesiai pasakęs.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Pasak Lisa Durante, dirbančių motinų karjeros konsultantės ir strategės, jei jau atrodo, kad kontrabandą gabenate po savo marškiniais, turbūt geriausia atsiriboti. „Jei verbuotojas mato guodimąsi, jie imsis prielaidų“, ir jūs galite tapti kieno nors šališkumo auka. Kalbėdami galite suteikti sau galimybę aktyviai kovoti su tais.</p>
<p>Jei planuojate pagimdyti nėštumą pokalbio metu, Durante rekomenduoja pradėti nuo bendro pareiškimo, pasidalyti naujienomis „tiesiogine ir suprantama anglų kalba“ ir išsaugoti bet kokią kitą informaciją ar planus vėlesnei diskusijai. Ji siūlo išbandyti ką nors panašaus:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><blockquote>
<p>Ačiū jums už šią galimybę, aš noriu pasidalyti asmeninėmis naujienomis. Aš nėščia ir mano laukiama pristatymo data bus po.</p>
</blockquote>
<p>Vis dar ant tvoros, ar nevalyti, ar ne?</p>
<p>„Perskaitykite kambarį, kad suprastumėte įmonės kultūrą šeimų atžvilgiu“, - pataria Durante. Kol jūs darote interviu, apžiūrėkite biurą. Ar darbuotojai turi nešiojamuosius kompiuterius, kuriais jie gali naudotis nuotoliniu būdu, kai jų vaikas serga? Ar šeimos nuotraukos rodomos ant stalų?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„Tai gali reikšti atviresnę aplinką“, - sako ji.</p>
<p>Durante atradusi interviu būdama nėščia, ji galiausiai nusprendė atskleisti maždaug trijų mėnesių ženklą, „nors ir buvau kelias savaites drovi, kai būčiau linkusi tai daryti“, - sako ji. „Norėjau būti labai atviras ir sąžiningas“.</p>
<p>Jos tyrimai leido suprasti, ar įmonė palaikys. „Tai buvo azartas, bet aš atsargiai pasvėriau riziką“, - sako ji. „Aš jau dirbau, todėl, nors šis darbas būtų žingsnis į priekį, aš norėjau jo atimti, jei jie nepalaikys manęs nėštumo metu. Nes jei mano nėštumas būtų problema, kaip aš galėčiau tikėtis, kad jie palaikys mane kaip naują tėvą? “</p>
<p>Kitaip tariant, jūsų sprendimas taip pat gali priklausyti nuo to, kaip skubiai jums reikia naujo darbo.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2 klausimas. Kaip vėlai galiu pradėti nėštumą?</h2>
<p>Teisiškai kalbant, niekas netrukdo pradėti nuo nėštumo, taigi, vėlgi, tai priklauso nuo asmeninio pasirinkimo ir aplinkybių. Galbūt nekontroliuojate situacijos, jei ieškote darbo po nenumatyto atleidimo arba pasinaudojate galimybe vieną kartą gyvenime.</p>
<p>Bet jei nėštumo metu galėtumėte pasirinkti tinkamiausią laiką naujam darbui pradėti, Durante rekomenduoja antrąjį trimestrą: „Iki to laiko dauguma mūsų švyti ir viršija rytinę ligą. Jūs turite energijos ir laiko. Daugelis iš mūsų yra geriausios formos. “</p>
<p>Be to, jei pradedate darbą anksčiau nei nėštumas, suteikiama daugiau laiko išmokti virvių prieš išeinant atostogų. Provostas prisimena, kaip stebėtinai sunku buvo dirbti tik keletą mėnesių prieš išeinant atostogų: „Grįžęs turėjau viską išmokti iš naujo. Įlaipinimo procesas užtruko daug ilgiau. “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-2.jpg />
<p>Jei pradėsite darbo paiešką vėliau, turėsite apsvarstyti, ar pradėję vis tiek sugebėsite atlikti pagrindines darbo funkcijas.</p>
<p>„Jūs negalite būti diskriminuojamas dėl nėštumo, tačiau jei negalite atlikti svarbiausių funkcijų, įmonė gali turėti teisę jus paleisti“, - sako Aliberti.</p>
<p>Tačiau verta paminėti, kad nėščia darbuotoja gali turėti teisę į vadinamąsias „pagrįstas sąlygas“. Pavyzdžiui, jei svarbi jūsų darbo dalis yra skraidyti susitikti su priemiesčiais klientais, jūsų įmonė gali jus apgyvendinti leisdama jums susitikti „Skype“ savaitėmis, kuriomis negalite skristi. Jei neįvykdysite pagrindinių savo darbo funkcijų apgyvendindami, galite atsidurti ant smulkinimo bloko.</p>
<p>Pavyzdžiui, jei esminė jūsų darbo funkcija yra skristi lėktuvu, nes esate pilotas, o tam tikru nėštumo metu to negalite padaryti, galbūt negalėsite atlikti esminės savo darbo dalies. darbas.</p>
<p>„Tokiu atveju jums pagrįstų sąlygų pritaikymas tampa sudėtingesnis“, - priduria Aliberti.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3 klausimas Ar galiu gauti motinystės atostogas?</h2>
<p>Tai yra didelis „tai priklauso“. Kadangi JAV yra vienintelė pramoninė šalis, kurioje nėra apmokamų šeimos atostogų įstatymo (taip, jūs perskaitėte tą teisę!), Jūs esate savo įmonės politikos ir valstybės teikiamų pranašumų gailestingumas.</p>
<p>Jūs taip pat turėtumėte žinoti, kad, jei norite būti aprūpintas federaliniu šeimos medicinos atostogų įstatymu (FMLA), kuriame numatytos 12 savaičių nemokamos darbo vietos, apmokamos atostogomis, turite būti įmonėje bent 12 mėnesių. Taip, tiems, kurie skaičiuoja namuose, taip, tai reiškia, kad jei pradėsite darbo paiešką būdami nėščia, jums tai nebus suteikta. (Ir jei jūsų įmonėje dirba mažiau nei 50 žmonių, jums nebus suteikta kompensacija, nepaisant to, kiek laiko įdėjote.)</p>
<p>FMLA reikalauja, kad darbdaviai jums duotų jūsų originalų darbą (arba tą patį, kuris lygiavertis), kai grįšite iš atostogų. Taip pat reikalaujama, kad darbdaviai užtikrintų nuolatinį sveikatos draudimą, kol esate išvykęs. Kitaip tariant, jei nenaudosite FMLA ar kitų jūsų įmonės ar valstijos pasirinkimų, jums gali būti surašytos sąskaitos už visas jūsų draudimo įmokas per atostogų savaites (įskaitant tą dalį, kurią paprastai moka jūsų darbdavys).</p>
<p>Jei neturite teisės į FMLA, galbūt galėsite pasinaudoti savo valstybės siūlomomis ilgalaikėmis ar trumpalaikėmis negaliomis ar medicininėmis atostogomis. Kitas variantas: jei jūsų partneris gali gauti FMLA, jis ar ji gali skirti iki 12 savaičių laisvalaikio atostogų, kad prižiūrėtų jūsų mažylį.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4 klausimas: koks yra geriausias būdas paklausti apie įmonės motinystės atostogų politiką?</h2>
<p>Norite, kad nėštumas išliktų žemas? Tuomet greičiausiai nenorite įdarbinti savo įdarbintojo ar būsimo viršininko, pateikdami klausimus apie įmonės atostogų politiką, bent jau ne iškart.</p>
<p>„Jei išeisite iš namų su šiais klausimais, jis gali išjungti samdos vadybininką“, - pataria Durante. „Jei atrodo, kad viskas klostosi gerai, pakalbėk apie naudą. Laikykite tai bendrai. Pradėčiau nuo „Kokią naudą teikia šeimoms?“ arba 'Kaip jūs remiate šeimas?' '</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-3.jpg />
<p>Aliberti pripažįsta, kad nėra neįprasta, jog pareiškėjams įdomu gauti pašalpas, ypač tuo metu, kai įmonės talentingiems žmonėms pritraukia dosnius tėvystės atostogų paketus. „Nemanau, kad apskritai yra neįprasta klausti, bet strategiškai palaukiu, kol jie pasiūlys paklausti apie niūrias smulkmenas“, - sako ji.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5 klausimas. Kokios raudonos vėliavos gali reikšti, kad aš esu diskriminuojamas?</h2>
<p>Nors nėštumo diskriminacija atrodo kaip kažkas, kas turėjo atsisakyti pečių pagalvėlių ir sekretorių baseinų, ji vis tiek nutinka. Remiantis Nacionalinės moterų ir šeimų partnerystės duomenimis, 2011–2015 mokestiniais metais iš tikrųjų buvo sumokėta beveik 31 000 nėštumo diskriminacijos mokesčių.</p>
<p>Nėra galiojančių visiems tinkančių taisyklių - įstatymai priklauso nuo specifikos, tokios kaip jūsų buvimo vieta, darbdavio buvimo vieta ir įmonės dydis, tačiau yra keletas universalių principų, kurie nėra „Ali“, sako Aliberti. Nesvarbu, ar esate nėščia, ar ne, pokalbio metu niekada neturėtumėte užduoti klausimų apie savo šeimą ar planus kurti šeimą.</p>
<p>„Net jei tai skamba kaip mažas pokalbis, tai neleidžiama“, - įspėja Aliberti.</p>
<p>Ji taip pat perspėja dėl diskriminacijos, kuri skamba kaip kam nors malonu. Darbdavys negali nuspręsti, kad darbas netinkamas jums, nes, jų manymu, turėtumėte, pavyzdžiui, atsistoti nuo kojų.</p>
<p>„Jūs turite nuspręsti, ką galite ar negalite padaryti“, - sako Aliberti.</p>
<p align=)