Kiekvienus 10 darbo metų galite pridėti vieną puslapį prie savo gyvenimo aprašymo.
Bet kokiu atveju, pasak „Google“ HR vadovo, kuris peržiūrėjo daugiau nei 20000 apžvalgų.
Jei dabar žvelgiate į savo gyvenimo aprašymą ir domitės, kaip jį kada nors sumažinsite iki tinkamo ilgio, pateikiame keletą esminių klausimų, kuriuos galite užduoti sau, kad padėtų procese.
1. Ar tai susiję su darbo aprašymu?
Yra tikrai paprastas būdas įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra pritaikytas vaidmeniui, į kurį pretenduojate. Pirmiausia atsispausdinkite darbo aprašymą kartu su savo gyvenimo aprašymu. Tada pažymėkite viską savo gyvenimo aprašyme, kuris atitinka aprašymo įgūdžius ar reikalavimus.
Viskas, ką tu tiesiog geltonai padarei? Tai turėtų likti.
(Ir jei neišryškinote bent dviejų trečdalių savo gyvenimo aprašymo, tai ženklas, kad jį reikia geriau pritaikyti pagal šią poziciją.)
2. Ar tai buvo didelė atsakomybė vaidmenyje?
Kuo ilgiau dirbi, tuo lengviau pridėti svarbias pareigas savo gyvenimo aprašyme. Tai nėra svarbu, kad nesuderintumėte savo vadovo tvarkaraščio, bet jis tampa vis mažesnis, kai pradedate lyginti jį su kitais savo pasiekimais.
Tarkime, kad jūs įtraukėte „HR vadovo“ vaidmenį:
-
Suplanuotas ir pagamintas mėnesinis vaizdo įrašas „Live From HQ“, transliuojamas 5000 darbuotojų
-
Nustatykite savaitinius skambučius ir internetinius seminarus
Pirmoji kulka yra akivaizdi problema, tačiau antroji nėra ir turėtų būti ištrinta. Iš esmės, jei atsakomybė nėra tokia jaudinanti ar įspūdinga kaip kiti kulkos punktai, galite ją sumažinti.
3. Ar galiu tai parodyti kitur savo gyvenimo aprašyme?
Įsitikinkite, kad nesate atleistas. Pvz.: Galbūt kaip „Herald & Co“ UX dizaineris suprojektavote vielos rėmus, į kuriuos buvo įtraukti vartotojų atsiliepimai, projekto tikslai ir verslo tikslai.
Tuomet kaip „Bright Nite“ UX dizaineris padarėte tą patį.
Kadangi bandote maksimaliai išnaudoti savo erdvę, jums nereikia įtraukti abiejų pozicijų vielos rėmo aspekto. Geriau uždėkite jį į naujesnę poziciją - nes galioja taisyklė, kad kuo mažiau laiko praleidote nuo darbo, tuo daugiau ženklų verta.
Taip pat į kvalifikacijos skyrių galite įtraukti atitinkamą įgūdį (šiuo atveju „laidų įrėminimą“), kad pasirodytumėte atlikdami tinkamas paieškas.
4. Ar galėčiau padaryti ką nors panašaus šiame kitame vaidmenyje?
Kartais jūsų darbo patirtis nėra visiškai aktuali, tačiau ją vis tiek verta įtraukti.
Pvz., Šiuo metu esate įdarbinamas ir bandote pereiti prie pardavimo. Dabartiniame darbe jūs nuolat siekiate arba viršijate savo įdarbinimo tikslus. Tai ne tik įspūdinga, bet ir rodo, kad žinote, kaip parduoti produktą (šiuo atveju - jūsų įmonę!). Nėra abejonės, kad tai turėtų būti jūsų CV.
Norėdami, kad ryšys būtų tikrai akivaizdus nuomos vadybininkui, į motyvacinį laišką įtraukite eilutę, kurioje sakoma: „Įgytus įgūdžius pritaikyčiau pritraukdamas geriausius talentus, kad įgyčiau vertingų klientų jūsų įmonei“.
Bet jūsų įtraukta kulka apie išsamių telefonų ekranų vedimą su kandidatais į darbą? Na, kadangi jūs neketinsite apklausti kandidatų kaip pardavimo atstovas, tikriausiai taip turėtų būti.
5. Ar tai tiesiog nepaprasta yra įspūdinga?
Yra keletas laimėjimų, apdovanojimų ar įgūdžių, kuriuos turėtumėte tęsti savo gyvenimo aprašyme vien dėl to, kad jie verčia jus atrodyti tikrai, tikrai gerai.
Kas patenka į šią kategoriją? Na, mano kolegė „Muse“ rašytoja Lily Herman buvo paskelbta viena iš geriausių „ Glamour Magazine“ dešimtuko koledžo moterų. Tokia garbė nusipelno atnaujinto nekilnojamojo turto.
Arba galite laisvai kalbėti penkiomis kalbomis (pabrėžti laisvai). Net jei kandidatuojate į vaidmenį, kuriam reikia tik anglų kalbos, būdami daugiakalbiai kalbate apie jūsų potraukį ir intelektualinį smalsumą.
Taip pat šioje kategorijoje: didžiulė savanorystė, kalbėjimo patirtis, laikas, kai jūs sutaupėte įmonei daug pinigų ar bet kas, kas priverstų ką nors nueiti, „Oho!“
Apatinė eilutė: Jei kažkas jūsų gyvenimo aprašymo nepadės atsakyti taip į vieną (ar daugiau) iš šių penkių klausimų, jis gali būti pateiktas. Atsilyginimui? Turėsite santrauką, kuri yra trumpesnė, įspūdingesnė arba abi.
