Interviu sukelia gana nerimą, ypač kai jūsų pašnekovas turi tai, ką galima apibūdinti tik kaip profesionalų pokerio veidą. Jūs galėjote pasijusti beprotiškai, bandydamas išsiaiškinti, kas tiksliai vyksta už tos diplomatinės šypsenos.
Norėdami išgelbėti jus nuo kančios ir padėti geriau pasiruošti, apžvelkime viešai neatskleistą informaciją apie tai, kas interviu metu imasi nuomos vadovo nuomonės. Apskritai darbdaviai ieško geriausių techninių ir kultūrinių galimybių, kurias leistų jų biudžetai. Nors šie klausimai kils per protą, klausimai, kuriuos jie užduoda, paprastai nėra tokie tiesioginiai. Taigi, žinokite, kad nesvarbu, koks keistas ar nesvarbus klausimas gali atrodyti, jie visi grįžta prie šių penkių pagrindinių rūpesčių.
1. Ar praeityje sėkmingai atlikote panašų darbą?
Tiesą sakant, klausimas turėtų būti labiau panašus į „Ar galite atlikti darbą?“, Tačiau tai ne visada yra lengviausia įvertinti. Štai kodėl toks svoris suteikiamas jūsų sugebėjimui parodyti atitinkamą darbą, kurį atlikote, nesvarbu, ar tai buvo kita įmonė, mokykla ar tiesiog savarankiškai.
Bet kokią galimybę turite, turėtumėte kalbėti apie savo atitinkamą patirtį ir perduodamus įgūdžius. Žinoma, ne visada tai susiję tik su rezultatais. Taip pat svarbu mokėti kalbėti apie tai, kodėl jums sekėsi. Papasakokite istorijas apie savo ankstesnę patirtį (štai kaip ir būkite introspektyvus. Pašnekovas bandys susidaryti įžvalgas iš jūsų atsakymų, todėl jūs taip pat galėtumėte juos išdėstyti, kad įsitikintumėte, jog siunčiate žinutę, kurią norite išsiųsti.
2. Ar gerai dirbi su mano dabartine komanda?
Visada yra tam tikras kontekstas, į kurį jūs esate pasamdytas, ir nuomos vadovui yra svarbiausia, kad įsitikintumėte, jog gerai pasirinksite ir sugebėsite skrieti ant žemės.
Kaip tiksliai nuomos vadybininkas gali išsiaiškinti, ar jums seksis, ar ne? Galų gale tai vis dar yra šiek tiek azarto, tačiau keletą dalykų, kuriuos tikrai turėtumėte pabandyti išsiaiškinti, yra jūsų bendravimo stilius ir efektyvumas, darbo etika, karjeros vertybės ir tai, kaip jūs sprendžiate problemas. Plačiai pagalvokite apie šiuos dalykus ir tada, kai ruošiatės pokalbiui, pateikite konkretų palaikomąjį pavyzdį.
Ir atsiminkite: čia nėra teisingo ar neteisingo atsakymo. Galų gale, jūs nenorite pakliūti į situaciją, kurioje jums blogai sekasi.
3. Ką jūs žinote apie mano įmonę?
Kreipiatės dėl specifinio vaidmens, kuris tikriausiai egzistuoja ir daugelyje kitų įmonių, tad kodėl būtent šį? Nuomos vadybininkai nori, kad jūs parodytumėte ne tik tai, kad žinote, kuo jų įmonė tampa ypatinga, bet ir tai, kad esate jaudinantis. Savo namų darbų atlikimas įmonėje ir svarstymas, kodėl jums gerai tiktų, rodo, kad esate investuotas.
Natūralu, kad tai nesibaigia. Užduoti apgalvotus ir pagrįstus klausimus apie įmonę yra puikus būdas parodyti tęstinį entuziazmą progresuojant interviu (čia yra keletas puikių). Atlikite įmonės tyrimą iš anksto ir parodykite, ką žinote tiek atsakymuose, tiek į klausimus.
4. Ar jūsų laukiamas darbas sutampa su tuo, koks iš tikrųjų yra darbas?
Kitaip tariant, ar tu žinai, ką pasirašai, ir ar tai yra tai, ko iš tikrųjų sieki? Niekas nenori pasamdyti to, kuris nori darbo, kad jį pakeistų, kol pasirodys naujas, labiau pageidaujamas darbas. Ir nors mes svarstome lūkesčių temą, ar jūsų atlyginimo lūkesčiai atitinka įmonės? Ar įmonė gali sau leisti jus pasamdyti?
Norėdami tai pasiekti, pašnekovas gali paklausti bet kokios priežasties, susijusios su jūsų motyvacija palikti ankstesnę poziciją ir to, kas jus labiausiai jaudina naujame vaidmenyje. Dabartinis atlyginimo klausimas greičiausiai taip pat iškils tam tikru metu. Galų gale yra šimtas skirtingų klausimų, kurie galėtų sukelti šį susirūpinimą. Norėdami pasiruošti per realų laiką, išsiaiškinkite, koks yra jūsų karjeros pasakojimas. Iš kur atėjai, kur eini ir kodėl? Kaip šis darbas atitinka jūsų tikslus? O, skaitykite apie derybas.
5. Ar pasitikite savo sugebėjimais?
Tai gali būti ne tai, ką samdantys vadovai sąmoningai mąsto, tačiau galite lažintis, kad jų supratimas apie jūsų pasitikėjimą pakeis tai, kaip jie jus prisimena. Dabar pasitikėjimas gali reikšti skirtingus dalykus skirtingiems žmonėms, tačiau apskritai, jei galite parodyti, kad esate aistringas darbui, o jūs žiūrite į tą dalį, pusė mūšio yra laimėta. Jei norite dar labiau sustiprinti pasitikėjimą savimi, skirkite šiek tiek laiko atidėti keletą jėgų prieš didįjį interviu.
Žinoma, pasitikėjimas savimi yra tik praktikos dalykas, tačiau norint būti pasitikinčiam savimi reikia visiškai naujos mąstysenos. Jei trūksta laiko, pasikalbėkite iš savo palaikymo tinklo draugų ir mentorių. Tinkami žmonės jūsų gyvenime gali pakeisti pasitikėjimo savimi pasaulį - jau neminint to, kad lengviau (ir veiksmingiau) pasakyti „mano vadovas apibūdintų mane kaip darbštų“, o ne „aš pasakyti, kad esu gana darbštus darbuotojas “.
Jei galite rasti aiškią žinią, kurioje išspręsta visų šių problemų problema, esate gerai pasirengę susitikti su paslaptinguoju nuomos vadybininku. Taigi, prieš pradėdami kitą pokalbį, atkreipkite dėmesį į viską, kas yra šiame sąraše. Jūs vis dar negalėsite perskaityti žmogaus prie stalo, bet šį kartą to nereikės.
