Dalyvaujate darbo pokalbyje ir jį rengiate. Pašnekovas apjuosia kai kuriuos dokumentus, išsivalo gerklę ir pateikia raginimą, kad artėjai: „Taigi, ar turite man kokių klausimų?“
Jūs jau žinote, kad negalite tiesiog sėdėti sumišęs - atsakydami turite ką pasakyti. Be to, užduoti informuotus klausimus yra puikus būdas pademonstruoti savo įsitraukimą, išreikšti susidomėjimą įdarbinimo procesu ir įvertinti, ar pozicija jums tinka.
Be abejo, yra ir senų budėjimo vietų, kuriomis galite pasikliauti - pavyzdžiui, teirautis apie įmonės kultūrą ar kokias savybes komanda ieško iš idealaus kandidato.
Bet bandydami nustatyti, ar tam tikras technikos vaidmuo ar organizacija atitinka jūsų ambicijas, norėsite šiek tiek įsigilinti.
Taigi, ko būtent turėtumėte paklausti? Laikykite šiuos penkis klausimus savo kišenėje, kad padarytumėte įspūdį pašnekovui ir geriau išsiaiškintumėte, ar tas atviras vaidmuo yra tikrai jums tinkama galimybė.
1. Kaip jūsų komanda taiko problemas?
Nepaisant to, ką darote, jūs tai žinote daug: pagrindinė atsakomybė už bet kokį technikos darbą yra sprendimų ir atsakymų į sudėtingas problemas paieška.
Tačiau vakuume niekas neveikia. Taigi svarbu suprasti, kaip jūsų potencialūs bendradarbiai elgiasi su tokiomis situacijomis.
Ar jie puoselėja „eksperimentuoti ir greitai nesiseka“ kultūrą? Arba jie nori sėsti, analizuoti aplinkybes ir prieš imdamiesi veiksmų sugalvoti detalų planą? Ar jie švenčia klaidas kaip mokymosi patirtį, ar siekia tobulumo?
Visi turi skirtingus problemų sprendimo būdus, tačiau kai tai bus pagrindinė jūsų vaidmens atsakomybė, norėsite įsitikinti, kad jūsų požiūris bus tinkamai pritaikytas.
2. Kaip pasikeitė ši pozicija ir kaip atsakomybė gali keistis toliau?
Technologijos visada tobulėja ir tobulėja. Tai, kaip šis vaidmuo atrodė prieš kelerius metus (jei jis net egzistavo!) Turbūt gerokai skiriasi nuo to, koks jis yra dabar - ar koks jis bus po kelerių metų.
Štai kodėl svarbu suprasti šios pareigybės istoriją, taip pat apie tai, kur įmonė mato šį darbą ateityje.
Ar yra didesnis tikslas, pavyzdžiui, visiškai naujas produktas ar paslauga, kad darbdavys tikisi, jog ši pozicija užims lyderio poziciją? Ar jie nori, kad asmuo, kuris priima šį darbą, padėtų suremontuoti visą platformą ar technologijas?
Uždavę šį klausimą, pajusite šio konkretaus vaidmens šaknis ir ilgalaikę viziją, taip pat įsitikinsite, ko galite tikėtis įgyvendindami tikslus, kurie nėra kasdieniniai įsipareigojimai. Be to, tai rodo, kad jus domina vaidmens ir kompanijos vaidmens augimas.
3. Be techninių galimybių, kokie švelnūs įgūdžiai leistų kam nors sėkmingai atlikti šį vaidmenį?
Be jokios abejonės, jūs turite turėti techninę kvalifikaciją, reikalingą užimti atvirą poziciją. Tačiau, be abejo, darbdaviams ne mažiau svarbūs yra ir švelnūs įgūdžiai.
Ar jiems reikalingas stiprus komunikatorius, galintis sudėtingesnes temas lengviau įsisavinti didesnei auditorijai? Ar jie ieško patyrusio vadovo? Ar jie nori labai organizuoto kandidato, galinčio lengvai suderinti kelis terminus?
Klausdami apie šias mažiau technines kompetencijas, susidarysite holistinį vaizdą apie tai, ko reikia norint sėkmingai atlikti tą darbą - tai naudinga nustatant, ar tai suderinama su tuo, ką atnešate prie stalo.
4. Ką įmonė daro, kad išliktų pažangiausiomis naujovėmis?
Kai dirbate technikoje, neabejotinai esate labai suinteresuotas naujovėmis. Ir jūs greičiausiai norite dirbti pas darbdavį, kuris ragina jus stumti voką ir sutrikdyti status quo.
Deja, ne kiekviena įmonė patenkina sąskaitą šiuo atžvilgiu. Taigi, atsiminkite, ką jie daro, kad įsitikintų, jog visada laikosi savo srities priešakyje.
Ar jie rengia hakatonus, kad įgalintų darbuotojus išbandyti įvairius dalykus ir siekti skirtingų projektų ar pomėgių? Ar jie turi biudžetą konferencijoms, kursams, technologijų renginiams ir profesiniam tobulėjimui? Ar jie skatina komandos narius turėti savo darbą ir kreiptis į lyderius su didelėmis ar mažomis idėjomis ir pasiūlymais?
Greičiausiai nebūsite patenkinti tuo pačiu senu, tuo pačiu senu, todėl labai svarbu, kad jūs suprastumėte, ką ta įmonė daro, kad išliktų moderniausia.
5. Ką žmonės mėgsta dirbdami čia?
Tai nėra paslaptis: reikalingi techniniai vaidmenys, o tai reiškia, kad įmonės konkuruoja, norėdamos išleisti geriausius turimus technologijų talentus. Kaip ir jūs žinote, kad turite parduoti save interviu metu, potencialūs darbdaviai jaučiasi taip pat.
Nėra nieko blogo, jei aiškiai klausiate, kuo ši įmonė išsiskiria - kodėl turėtumėte dirbti ten, kur dirbate kitose organizacijose, kurias svarstote?
Galbūt jie daug dėmesio skiria profesiniam tobulėjimui. Galbūt jie turi nuostabią kultūrą, turinčią drąsių privilegijų. Galbūt jie suteikia savo talentą technologijų srityje daugybe autonomijos ir lankstumo.
Atsakymai čia tikrai galėtų paįvairinti. Tačiau svarbu užduoti daugiau informacijos apie tos įmonės vertybes ir naudą, taip pat apie tai, kaip jos atitinka jūsų norus ir tikslus.
Tikriausiai esate susipažinęs su standartiniais klausimais, kuriuos galite naudoti norėdami nutraukti darbo pokalbį. O tokių vis dar malonu sužinoti daugiau apie bendrovę.
Bet jei norėsite pasinerti į tai, ko iš tikrųjų galite tikėtis iš visų vaidmenų iš tech. Vaidmens, apsvarstykite galimybę užduoti šiuos penkis klausimus. Jie ne tik kad paliks įsimintiną ir teigiamą įspūdį samdomam vadybininkui, bet ir padės nustatyti, ar ši pozicija yra tinkamas kitas žingsnis jums.
