Pasikeitimas dviem savaitėmis gali būti bauginantis, nes nesvarbu, kaip gerai jūs manote, kad žinote savo vadovą, niekada negalite būti 100% tikras dėl jo ar jos reakcijos.
Ar jis bus įsiutę ir reikalaus nedelsdamas jus išstumti pro duris? Ar ji paprašys tavęs pasilikti, privilioti tave didžiuliu pakėlimu? O gal jis bus visiškai pilietiškas ir palinkės kuo geriausios kloties?
Vis dėlto, jei žinote tinkamus ženklus, kurių reikia ieškoti, turite didelę galimybę išsiaiškinti, kokios reakcijos tikėtis - ir tai gali padaryti pokalbį daug sklandesnį. Čia yra keletas įprastų reakcijų ir kaip numatyti, kurią sulauksite.
1 reakcija: viliojantis pasilikti
Tai ir gera, ir bloga reakcija: jūsų viršininkas tave vertina tiek, kad siūlo tau pakelti ar paaukštinti, kad pasiliktum. Bet tai gali sukelti konfliktą: turite dar vieną puikų darbą, tačiau dabar, kai ant stalo yra daugiau pinigų, ar tikrai norite palikti savo dabartinę poziciją?
Pažymėkite ženklus
Tokios reakcijos galite sulaukti, jei esate aukšto rango vykdomasis direktorius arba direktorius. Šias pozicijas gali būti sunku greitai pakeisti, todėl gali būti verta, kad jūsų įmonė pamėgintų jus pasilikti, o ne leisti jums kovoti. Tai taip pat gali nutikti, jei turite labai specializuotų žinių, dėl kurių jus pakeisti bus sudėtinga.
Kita vertus, jei esate pradinio ar vidutinio lygio pozicijoje ir kažkas gali būti pasamdytas jūsų pozicijoje be didelių problemų, mažesnė tikimybė, kad jūsų viršininkas sukurs muštynes ir kontraforsą.
Pasiruoškite tam
Geriausias būdas pasiruošti tokiai reakcijai yra tiesiog iš anksto žinoti savo poziciją, nuspręsti, ar net apsvarstytumėte priešingą pasiūlymą. Taip, tai gali būti daugiau pinigų ar geresnis titulas, tačiau reikia daugiau apsvarstyti - įskaitant karjeros tikslus, pasitenkinimo darbu lygį dabartiniame vaidmenyje ir galimybes, kurias suteikia jūsų naujas vaidmuo.
2 reakcija: Prašymas, kad jūs būtumėte nepastebėti
Esant tokiai situacijai, jūs nebūtinai gausite pažadą dėl didesnių pinigų ar geresnio titulo, tačiau jūsų vadovas paprašys jūsų, galbūt kaip asmeninį palankumą, pasilikti keletą papildomų savaičių ar mėnesių, kol įmonė galės samdyti ir apmokyti pakaitalas.
Pažymėkite ženklus
Vėlgi, jūs galite sulaukti šio atsakymo, jei turite specialių žinių, dėl kurių pasamdyti pakaitą bus sunku arba atima daug laiko, arba jei jums būtų naudinga aktyviai dalyvauti toje paieškoje.
Tai taip pat gali būti reakcija, jei jūsų įmonė artėja ar šiuo metu dirba įtemptu sezonu ir jai reikia papildomų darbuotojų, arba ji patiria neįprastų aplinkybių, pavyzdžiui, samdo įšaldymą, ir tai neleistų visiškai jus pakeisti.
Pasiruoškite tam
Kaip ir aukščiau aprašyta situacija, turėtumėte įsitraukti į pokalbį žinodami, kaip reaguosite, jei jūsų viršininkas paprašys jūsų pratęsti savo pranešimą.
Jei pateikėte kitą darbo pasiūlymą ir jau nustatėte darbo pradžios datą, tai gali būti neįmanoma - taigi, laikykitės savo ginklų: „Kadangi turiu naują galimybę, mano paskutinė diena čia yra tvirta. Vis dėlto mielai galėsiu padėti per kitas dvi savaites. “
Jei dar neišleidote naujo koncerto ar naujoji pradžios data yra sutartinė, žinokite savo ribas. Pavyzdžiui, jei norite pasilikti dar tris savaites, neleiskite vadovui įkalbinėti jus pasilikti dar tris mėnesius.
3 reakcija: Atsisakymas leisti jums sukurti savo pastebėjimą
Tai, ko gero, pati baisiausia reakcija - pranešite apie tai prieš dvi savaites, o jūsų vadybininkas primygtinai reikalaus nedelsiant jus išvesti.
Pažymėkite ženklus
Pasak Alisono Greeno, rašančio tinklaraštį „Klausk vadybininko“, tai yra įprasta praktika kai kuriose pramonės šakose, ypač jei jūs einate dirbti pas tiesioginį konkurentą. Tačiau tokiose situacijose greičiausiai žinosite, kad tai ateis, ir galėsite atitinkamai pasiruošti.
Kitu atveju pažvelkite į savo įmonės istoriją. Kaip jūsų viršininkas ir kiti vadovai tvarkė darbuotojų atsistatydinimą? Jei matote, kad aukštesnioji vadovybė atsisako leisti komandos nariams pranešti, galite tikėtis to paties.
Taip pat pagalvokite apie savo santykius su vadovu. Ar jis ar ji turėtų pagrindo manyti, kad švaistysite savo paskutines dvi savaites ar atitrauksite savo bendradarbius, užuot padarę viską, ką galite padaryti, kad perėjimas vyktų sklandžiai? Jei taip, gali būti paprašyta sutrumpinti dvi savaites.
Pasiruoškite tam
Geriausias jūsų pasirinkimas šiame scenarijuje yra priimti jį oriai ir įsitikinti, kad esate pasirengęs išeiti iš darbo, kai tik atsiversite atsistatydinimo laišką, nesvarbu, ar tai reiškia, kad turite surinkti savo asmeninius daiktus, ar įsitikinkite, kad surinkote vardus. ir komandos draugų bei klientų, su kuriais norėtumėte palaikyti ryšį, kontaktinę informaciją.
Tuomet pasididinkite savo vadovo reakciją ir maloniai sureaguokite.
4 reakcija: sutikimas su nepasitenkinimu
Gali būti, kad jūsų viršininkas nesiims tokių neatidėliotinų veiksmų, kaip aukščiau nurodyta reakcija, tačiau paaiškins, kad jis nėra visiškai patenkintas jūsų atsistatydinimu.
Gal, pavyzdžiui, ji sumurks užkeikimą „Ačiū, kad pranešėte man“, o po to po dviejų savaičių akivaizdaus nepasitenkinimo ar neigimo, kad jūs paliekate, pateikite šiurkščius komentarus („Žinai, tu tikrai mus palieki nesėkme “) arba atsisakymas bendrauti su jumis daugiau nei būtina.
Pažymėkite ženklus
Akivaizdžiausias ženklas, kad sulauksite šios reakcijos, yra tas, jei praeityje neturėjote sveikų santykių su savo vadovu. Gal jūs nuolat ginčijėtės dėl jo idėjų, ir jis tai laikė nepagarbos ženklu. Arba, galbūt, ji visada kėlė nepagrįstus reikalavimus ir niekada negalėjai pamatyti savo akių sąrašo akis į akį. O gal jo nuotaikos buvo visiškai nenuspėjamos.
Bet kokiu atveju, jei jūsų santykiai buvo įtempti, galite sulaukti ne tokio idealaus atsakymo, kurį įspėjote prieš dvi savaites.
Pasiruoškite tam
Tokiu atveju viskas, ką galite padaryti, yra mandagiai pristatyti atsistatydinimą, tada stenkitės, kad perėjimas būtų kuo lengvesnis jūsų komandai. Jūsų vadovas gali nereaguoti į jūsų naujienas idealiai - ir jūsų darbo vieta artimiausioms dviem savaitėms gali būti ne pati maloniausia aplinka, tačiau norint išvengti degančių tiltų, geriausia tai daryti teigiamai.
5 reakcija: Priėmimas su malone
Geriausias scenarijus ir, sąžiningai, dažniausia reakcija yra ta, kad jūsų viršininkas priims jūsų atsistatydinimą supratimu ir nuoširdžiais sveikinimais. Jūsų vadovas bus patenkintas pamatęs, kad keliate savo karjerą ir pereinate prie kažko didesnio ir geresnio.
Pažymėkite ženklus
Ar turite gerus santykius su savo vadovu? Ar jis yra gana pagrįstas? Ar reguliariai bendraujate vienas su kitu, kai kalbate apie savo karjeros tikslus ir augimą? Jei taip, tikėtina, kad jūsų viršininkas su malonumu priims jūsų atsistatydinimą, padės sukurti jūsų paskutinių dviejų savaičių veiksmų planą ir galbūt netgi dalyvaus jūsų atsisveikinimo laimingoje valandoje.
Pasiruoškite tam
Tai lengva. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai nusišypsoti ir pasakyti: „Labai ačiū už jūsų palaikymą. Aš čia mėgau laiką ir daug išmokau iš jūsų. Praneškite man, ką galiu padaryti, kad perėjimas būtų lengvesnis. “
Ar visada sulauksite reakcijos Nr. 5? Tikriausiai ne. Bet jei ieškote požymių, greičiausiai galite numatyti savo viršininko reakciją, leistis į parengtą pokalbį ir pasirodyti stipresniam iš kitos pusės. Tada galite įkvėpti palengvėjimo ženklą ir pradėti nekantraudami pradėti savo naują poziciją.
