Faktas: tam tikru momentu kiekvienas iš mūsų turi (arba turėjo) viršininką.
Daugeliu atvejų mes tikimės, kad jie turės visus atsakymus. Kiekviena kopėčių pakopa mes tikimės, kad mūsų viršininkai iš tikrųjų mus ves, vadovaus ir bus mūsų mentoriai.
Bet vadovai ne viską žino, o jiems dažniausiai reikia ir mūsų pagalbos. Deja, iš tikrųjų to prašo tik geriausi vadovai.
Bet kodėl laukti, kol bus paprašyta? Štai penki mažyčiai sakiniai, kuriuos slaptai miršta kiekvienas viršininkas, norėdamas išgirsti, kaip jūs sakote, ir tai padės jums susitvarkyti ir privers jus ir jus, ir jūsų vadovą sužibėti:
1. „Aš tai turiu“
Galbūt jūsų vadybininkas turi keletą savo viršininkų, kurie ką tik prisijungė. Šie nauji žaidėjai yra reiklūs, ir ji galbūt nežino, kaip juos valdyti ir jų prašymus. Projektai, kuriuos ji prižiūrėjo, pavyzdžiui, tie, kuriuos dirbate, gali būti ne dabar jos pagrindinis prioritetas, taip pat ji negali būti pati geriausia žinojusi, kaip juos atlikti.
Tai ką darai? Lengva. Tu jai sakai: „Aš tai turiu“.
Kodėl tai svarbu
Puikus viršininkas žino, kad, norint pasisekti, ji turi nusistatyti prioritetus - tai reiškia, kad ji turi arba atsisakyti kai kurių projektų, arba perduoti juos kitam. Ji gali būti nepasiruošusi tai padaryti ir netgi gali jaudintis, kad tai dariusi gali pasenti.
Vis tiek pasiūlykite. Jei leisite jai žinoti, kad galite su ja susitvarkyti, galite suteikti jai pasitikėjimo savimi, kad ji galėtų paleisti jums viską, kas tai yra. Ir tai suteikia jums galimybę parodyti savo daiktus.
2. „Tai mano kaltė“
Baisu turėti tai, kas nebuvo gerai. Žmonės pernelyg dažnai nėra atsakingi arba atsisako būti, rodydami pirštu į kitą vietą. Paprastai baiminamasi atsakomųjų veiksmų, jei padarome klaidą arba šviečiame galimų raudonų vėliavų šviesoje. (Pastaba: jei tai kultūra, kurioje gyvenate, galite paklausti savęs, ar ten, kur tikrai norite būti.)
Tačiau būtina atsižvelgti į visus dalykus, prisiimti atsakomybę už tai, ką padarėte, arba pakelti ranką, kai pamatysite tai, kas gali pakenkti jūsų įmonei.
Kodėl tai svarbu
Norite sukurti savo, kaip lyderio, reputaciją, o vadovai žino, kad nesėkmė yra tik galimybė mokytis. Dienos pabaigoje žingsnis į savo klaidas rodo puikų charakterį ir drąsą. Tai, ką kiekvienas puikus viršininkas turėtų pagirti (o ne bausti) tiesioginiame pranešime.
Lygiai taip pat nenorite būti tas, kuris sako: „Aš jau turėjau pasakyti ką nors anksčiau.“ Blogi dalykai nutinka, kai žmonės per daug bijo ar yra pernelyg abejingi, kad galėtų kalbėti. Pagalvokite apie didesnį gėrį ir sukurkite savo charakterį.
3. „Aš nesutinku, nes …“
Jūsų viršininkui ne visada gali patikti ar sutikti su tuo, ką turite pasakyti, tačiau jam geriau sekasi su komanda, kuri nebijo kalbėti, o ne su daugybe „taip“ vyrų ir moterų. Buvote pasamdytas dėl savo sprendimo ir patarėjo. Būkite pagarbūs, tačiau būtinai išsakykite savo mintis, kai ji tarnauja įmonei ir jos tikslams. Tikri lyderiai atsižvelgs į tai, ką sakote, ir gerbs jus.
Kodėl tai svarbu
Niekas nenori atsidurti imperatoriumi be drabužių. Pasitikintys vadovai nepadės jaustis taip, lyg vaikščiotumėte kiaušinių lukštais, kai tiesa gali įskaudinti; jie ieškos tiesioginių ataskaitų, kurias žino, visada pateiks tiesiogiai. Įsitikinkite, kad tai jūs.
4. „Aš savanoris“
Aš tikiu, kad mes visi turėjome (ar žinomų) darbuotojų, kurie laikrodį stebi ar daro tik minimaliai.
Kaip gaivu būtų, užuot turėjus „savanoriškai“ savo darbuotojus imtis projektų, iš tikrųjų paskatinti žmogų pakelti ranką ir pasakyti, kad jis padarys viską, ko liepiate - jokių stygų neprisegta?
Kodėl tai svarbu
Jei kas nors kitas savanoriauja, galite garantuoti, kad jūsų viršininkas į tą kolegą žiūrės palankiau nei jūs.
Siūlydami jūs taip pat užtikrinsite, kad atsidarius aukštesnio lygio pareigoms, jis ar ji atsimins jus kaip darbuotoją, kuris nuėjo aukščiau ir anapus nieko nelaukdamas.
5. „Ar galiu padėti?“
Visada reikia padaryti daugiau nei laiko ir išteklių jiems atlikti. Bosai su perpildytomis dėžutėmis ir atvirkštiniai susitikimai gali labai paskęsti.
Taigi kodėl gi ne periodiškai išmesti jiems gyvybės išsaugojimo priemonės? Paklausimas, ar galite padėti, yra neterminuotas kvietimas savo viršininkui, pranešant jai, kad susigrąžinote savo ranką, ir pripažįstant, kad jos darbo krūvis pasiskirsto tarp pristatymo aukštesnėms įmonėms ir jūsų tvarkymo.
Kodėl tai svarbu
„Ar galiu padėti?“ Yra dar vienas būdas paklausti: „Ar tau viskas gerai?“. Jūsų viršininkas yra tik žmogus. Jie sako, kad yra vienišas viršuje, ir tai dažnai būna tiesa. Jei pranešsi, kad nėra vieniša, jai reiškia daugiau nei leidžia, ir padės pelnyti pasitikėjimą savimi, nes ji gali pasikliauti tuo metu, kai prireiks.
Kartais žmonės galvoja, kad „saugiausia“ nenuleisti galvos ir nieko nesakyti. Tai gali būti protinga, atsižvelgiant į asmenį. Bet jei norite pakeisti darbo vietą ir manote, kad tai, ką turite pasiūlyti, tai gali padaryti, nedvejodami išbandykite šias tris mažas frazes.
