Man taip nutiko kitą dieną, kai truputį įsitraukiau į savo bendradarbės naminį sausainį, kiek mes nuėjome. Aš prisimenu dienas, kai kepimas kolegos gimtadieniui ar atvežimas įdaro, kuriame niekada nebūdavo kepsnelių, buvo laikomi prasta praktika, nes tai (ypač moterims) siūlė leisti laiką ant rankų. Užuot dirbę daugiau valandų ar laisvalaikiu kūrybingai galvoję, buvote riešo gilumoje, pyrago plutelėje, suteikdami žmonėms priežastį į tave žiūrėti ne kaip į profesionalų, o tik į buitį - ar bent jau į nemandagų. Aš taip džiaugiuosi, kad supratimas sukėlė bendradarbiavimą.
Vis dėlto mane privertė susimąstyti, kokie kiti karjeros patarimai yra visiškai pasenę? Kokius slaptus pasiūlymus galėtume atsisakyti? Galiu galvoti apie bent penkis galvą:
1. Laikykite asmeninį savo asmeninį gyvenimą
Koks senas patarimas. Jūs esate visas žmogus, jūsų vadovas yra visas žmogus, ir todėl jūs abu gyvenate daugiau nei dirbate. Kodėl iš tiesų gali būti geras dalykas, kai dalijatės informacija apie savo asmeninį gyvenimą?
2. Apsimesti, kad jums nereikia jokios pagalbos
Kažkada tai buvo gerbiama patarimas. Tai buvo maždaug tuo metu, kai vienu žodžiu atsakėte į savo atostogų pertrauką ar sesės vizitą per ilgąjį savaitgalį. Bet dabar? Kol savo platformose nerodote nieko beprotiškai netinkamo ir nesikalbate apie savo vadovą, kompaniją, generalinį direktorių, gana natūralu draugauti, sekti, patinka, komentuoti kolegų socialinės žiniasklaidos puslapiuose. Grįžtame prie to, kad visi žmonės yra visiški žmonės.
4. Išlaikykite atskirą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
Teoriškai galiu suprasti, kur atsirado ši dichotomija, tačiau realiame gyvenime ji tiesiog neturi prasmės. Mane jaudina, kai mane įkvepia idėja, o ryte pirmiausia vaikščioju su šunimi. Išmetu telefoną ir užsirašau užrašą, kad nerizikuočiau pamiršti, kai priversiu smegenis prisiminti jį tik kartą, kai jau padėjau prie savo stalo. Taip pat neketinu ignoruoti savo partnerio el. Laiško apie planuojamą vakarienės vakarą vien dėl to, kad aš einu laiku. Griežtai nubrėždami liniją tarp darbo ir gyvenimo, kurie taip akivaizdžiai susiję, viską apsunkins.
5. Niekada neginčyk institucijos
Ir vis dėlto, jei jūs manote, kad pagarbus atsitraukimas reiškia žaidimą į didesnį organizacijos gėrį, turėtumėte bent jau įpusėti kliūtį kalbėti apie savo įsitikinimus. Jūsų vadovas, jei jis geras, rūpinasi jūsų augimu ir įmonės sėkme, iš tikrųjų nori, kad jūs pasisakytumėte.
Kaip ir daugelio apgalvotų patarimų, priimtų per dešimtmečius, atveju, kai kuriuos senosios mokyklos karjeros patarimus reikia vertinti skeptiškai. Dalis to, galbūt pastebėsite, vis dar taikoma jums, o kiti - džiaugsmingai melsdamiesi už mažiau archajiškus profesionalų patarimus.
