Perks. Žodis, kuris užburia įvairius vaizdus, mintis, o gal net kai kurias išlygas. Kadangi terminas tik šiek tiek išpopuliarėjo neseniai, jūs vis dar galite priprasti prie minties, kad jums jie turėtų rūpėti.
Galite manyti, kad tai nesvarbu ar susitelkimas į jį yra problemiškas. Jūs visada gerai padarėte savo dvi savaites apmokamas atostogas ir penkias asmenines dienas. Jums nerūpi būti bičiuliu draugu su kolegomis ar nemokamais užkandžiais virtuvėje.
Ir vis dėlto atleidžiant privilegijas ir netradicines išmokas visiškai ir darant prielaidą, kad blogiausia, tai nepadės jums ieškant darbo. Nors jų prasmė ir vykdymas skiriasi skirtingose įmonėse, jei esate kaltas dėl toliau nurodytų balandžių laikymo fiktyviais dalykais, jūs darote tik save kaip tarnybą, kai reikia susirasti jums patinkantį darbą.
Lanksčios valandos
Ką jūs manote, tai reiškia
Žmonės pasirodo visada. Iš esmės tai yra netvarkinga netvarka, todėl darbo diena neturi struktūros.
Ką tai iš tikrųjų reiškia
Išgirstate lankstų darbo laiką ir manote, kad visi rodomi po 11:00 ir dirba iki 9:00 ar vėliau - arba jie iš viso nedirba, nors iš tikrųjų lanksti darbo politika leidžia asmenims dirbti tada, kai jie yra produktyviausi.
Galite pasirinkti labiau tradicinį 9–5 tvarkaraštį, nes neprisimenate paskutinio karto, kai miegojote anksčiau nei 7 ryto, tačiau galbūt turite kolegų, kurie renkasi darbą vėlai, todėl jie vertina galimybę prisijungti po to, kai gavau ramų septynias ar aštuonias miego valandas.
Lanksčios darbo valandos leidžia žmonėms treniruotis dienos metu, išvengti džiovos ir važiuoti į darbą bei kokybiškai praleisti laiką su šeima. Užuot davę prielaidą blogiausiam, pagalvokite, kaip jums taip pat gali būti naudinga tokia politika.
„Darbo namuose“ politika
Ką jūs manote, tai reiškia
Nedaroma daug pažangos, nes kai žmonės nesijaučia dirbantys, jie tiesiog sako savo viršininkui, kad jie „dirbs nuotoliniu būdu“.
Ką tai iš tikrųjų reiškia
Tavimi pasitikima. Jei žmonės turi galimybę dirbti iš namų nuosekliai arba pagal poreikį, jie linkę jaustis taip, kaip viršininkas jais pasitiki. Jie yra atsakingi ir neprivalo būti mikrotvarkomi.
Tai, ar darbas nuotoliniu būdu padeda subalansuoti šeimos poreikius, ar leidžia tvarkyti reikalus vidurdienį, turėdamas galimybę - ir iš esmės tai, kokie santykiai su vadovu leidžia jums šį lankstumą - yra akivaizdžiai geras dalykas.
Neribotos atostogos
Ką jūs manote, tai reiškia
Niekada niekada neatima laisvo laiko. Bendrovė tai įgyvendino, kad nereikėtų mokėti žmonėms už atostogų laiką.
Ką tai iš tikrųjų reiškia
Tiesa, kad nenustatytas atostogų laikas reiškia, kad jei darbuotojai atleidžiami ar atleidžiami, jie nėra skolingi už laisvas dienas. Ir nors gali būti, kad nemažai įmonių, sukūrusių šią politiką, turėdamos tai omenyje, dauguma tiesiog nori, kad darbuotojai imtųsi laisvo laiko, neskaičiuodami dienų ar eidami per griežtą, senatvės reikalaujančią atostogų sistemą ir bandydami atskirti asmenines. dienų - taigi didėja neribotų atostogų populiarumas.
INSTEAD (VISI) LAUKIAMAS TOBULINIS DARBAS, KAD JŪS ATRASTOTI
Kodėl šiandien to nerandate?
Žr. Daugiau nei 10 000 angų čia
Nemokamas maistas virtuvėje, žaidimai žaidimų kambaryje „Neskanūs“
Ką jūs manote, tai reiškia
Kiekvienos dienos vakarėlis. Žmonės dingsta visą dieną ir iš esmės gyvena biure.
Ką tai iš tikrųjų reiškia
Į tai investuoti norinčios įmonės - žaidimai, užkandžiai, gėrimai suaugusiems - neskatina darbuotojų žaisti visą dieną. Atvirkščiai, tai tarsi sakyti: ei, ilgos dienos pabaigoje išgerk alaus. Arba padarykite pertrauką greitu „ping-pong“ žaidimu, kai kitą kartą atitraukiate dėmesį ar patiriate kūrybinį bloką.
Kai kurios labiau apčiuopiamos privilegijos biure suteikia asmenybės ir sustiprina organizacijos prekės ženklą. Kai esate patogioje erdvėje, kurioje yra keletas šaunių nemokamų dovanų, tai gali reikšti didelę moralės padidėjimą. O laimingi darbuotojai dažniausiai būna produktyvūs.
„Open Office“
Ką jūs manote, tai reiškia
Tai garsiai ir nepatogiai. Nėra jokio privatumo.
Ką tai iš tikrųjų reiškia
Gerai, laikas pasidaryti realiam: Atidaryti biurai gali būti triukšmingi, todėl kartais sudėtinga susikaupti, be to, be uždarų patalpų yra mažai privatumo, tačiau dirbant tokio tipo darbo vietose yra tikrai daug privalumų. novatoriška erdvė.
Rimtai! Pradedantiesiems tai skatina bendradarbiauti ir bendrauti akis į akį. Šiomis dienomis mes visi taip įsitvirtinę el. Laiške, kad gali būti gaivu kreiptis į savo kolegą ar pasisukti kėdę ir tiesiog diskutuoti asmeniškai.
Be to, kai niekas nėra pagrobtas ar paslėptas privačioje patalpoje, visi privalo geriau suvokti, kas vyksta visoje įmonėje, o ne tik jo skyriuje, ir tai yra gana didelis dalykas, jei jums visai rūpi būdamas supratingas ir užrišęs.
Pokalbis, be abejo, gali kelti stresą, tačiau jei atsimeni, kad tave vertina ne tik tu, bet ir tu vertini, tai gali padaryti šiek tiek mažiau nervų. Kadangi vis daugiau ir daugiau kompanijų laiko svarbų ieškant tinkamo, svarbu atsižvelgti ir į tai.
Gerai, jei jums nerūpi kompanijos remiamos linksmos valandos ar kambarys beanbag kėdžių, bet užuot klaidingai manę, kad privilegijos yra tik keletas pradinių žingsnių žmonėms, nežinantiems tikrosios darbo vertės, apsvarstykite daugybę būdais, kurie iš tikrųjų gali pagerinti jūsų darbą.
