Interviu dažnai būna sudėtingas pratimas. Jūs sriegiate adatą tarp savęs ir savo pasiekimų pardavimo, tuo pačiu būdami nuolankūs ir suprantantys save. Pasakyk per daug ir esi nemylus. Pasakykite per mažai ir žmonėms įdomu, ar turite įgūdžių.
Atminkite, kad pašnekovas neatliko jūsų darbo jūsų įmonėje ir jie negali jūsų perskaityti. Taigi, užuot tiesiog išvardiję visus darbus, kuriuos atlikote paskutiniame darbe, pasikalbėkite apie vertę, kurią jūsų darbas suteikė komandai, produktui ar įmonei.
Ir būkite autentiški. Nors dėl interviu spaudimo gali būti sunku iš tikrųjų būti savimi, pabandykite sukrėsti nervus. Ryšys, kurį užmezgėte su pašnekovu (-ais), gali turėti didelę įtaką.
Taigi, norite prikalti kitą savo interviu? Perskaitykite penkias dažniausiai pasitaikančias klaidas, kurias mačiau apklausdamas šimtus kandidatų „Facebook“.
1. Buvimas nepasirengęs
Interviu apie vaidmenį „Facebook Marketplace“ komandoje:
Pašnekovas : Kokios jūsų mintys apie patirtį rinkoje?
Kandidatas : Niekada juo nesinaudojau.
Aš suprantu, jei produktas būtų įmonės paslauga, bet tai vartotojiškas produktas. Kažko pirkimas ar pardavimas prekyvietėje užima nedaug laiko ir pinigų.
Pamoka: Nesivargindamas susipažinti su produktu ar erdve, pašnekovas palieka susimąstęs, ar net norite darbo, nes neskyrėte laiko išbandyti patirties.
2. Atrodo apatiškai
Interviu „Facebook“ apie produkto vadybos vaidmenį:
Pašnekovas : Kas verčia jus dirbti „Facebook“?
Kandidatas : Darbdavys kreipėsi į mane, todėl maniau, kad atvyksiu.
Pašnekovas investavo savo energiją ir aistrą į kompaniją, kurioje yra, ir nori pasamdyti žmogų, kuris pasižymi tokiu pat atsidavimu ir jauduliu. Išgirdę, kaip sakote, kad nelabai domitės jų kompanija, akimirksniu išjunkite.
Pamoka: jei nesate tikri dėl savo susidomėjimo, pasakykite, kad jaudinatės dėl galimybės sužinoti daugiau, o ne duokite atsakymą pusbalsiu.
3. Dėmesys neteisingiems dalykams
Pašnekovas : Ko jūs laukiate kitame vaidmenyje?
Kandidatas : praplečiu savo apimtį ir valdau didesnį gaminių rinkinį.
Taikymo sritis ir poveikis eina koja kojon. Įrodydami save, galite padidinti savo įtaką. Pašnekovai nori dirbti su kuo nors nuolankiu ir norinčiu mokytis, o ne su žmogumi, kuris šį darbą mato kaip žingsnį link kažko daugiau.
Pamoka: Paaiškinkite, kaip norite toliau plėsti kompaniją ir komandą, o ne tik save. Parodykite, kad esate komandos žaidėjas, iki galo paaiškindami, kaip sėkmingai valdėte projektus.
4. Nepakankamas savęs supratimas
Pokalbio, pavadinto „Lyderystė + skatinimas“ metu, metu jie patikrins savimonę ir norą priimti atsiliepimus.
Pašnekovas : Kokioje srityje norite dirbti? Koks yra didžiausias jūsų atotrūkis?
Kandidatas : Aš per daug dirbu ir per daug rūpinuosi.
Tai nėra apgaulingas klausimas. Kokia iš tikrųjų yra tavo didžiausia silpnybė? Jausdami teigiamą atsakymą, pašnekovai mano, kad nepakankamai suprantate, kad pateiktumėte atsakymą, vadinasi, nesate atviras augimui. Mūsų kultūra „Faceboook“ skatina mus „būti atviriems“ ir ieškome žmonių, žinančių apie savo augimo sritis.
Pamoka: Pasidaliję tuo, ką dirbate ir kokius aiškius, konkrečius žingsnius imatės tobulinti, užmegzkite ryšį su pašnekovu ir humanizuosite savo iššūkius.
5. Parduoti, o ne klausytis
Pašnekovas : Mes kelis mėnesius kovojome su šio produkto tinkamumu rinkai.
Kandidatas : Tai lengva. Aš tai jau padariau keliolika kartų anksčiau, štai kaip.
Stiprus kandidatas yra puikus klausytojas. Svarbu klausti ir sužinoti, kokia prasmė slypi už klausimo. Parodykite, kad esate intelektualiai smalsūs ir norite pritaikyti naują informaciją.
Pamoka: kai esate interviu, klausykite klausimo, bet taip pat atsižvelkite į jo pagrindimą. Pašnekovas užduoda klausimą, kad sužinotų daugiau apie jūsų įgūdžių rinkinį. Tai, kaip reaguojate, daug pasako apie jūsų sugebėjimą ne tik atsakyti į akivaizdų klausimą, bet ir apie deduktyvaus samprotavimo įgūdžius.
Kai pokalbio pabaigoje palieku puikų kandidatą, negaliu laukti, kad padirbėsiu su jais. Yra neįtikėtinų dalykų, kuriuos galiu įsivaizduoti, kaip jie daro, „baimė praleisti“.
Taigi, kito pokalbio metu parodykite, kad atsinešdami aistrą erdvei, įmonei ir žmonėms, jūs atsiduosite įsipareigojimui ir energijai. Leiskite pašnekovui pamatyti jūsų mąstyseną, lankstumą ir savimonę, kad jie žinotų, kad galite klausytis atsiliepimų ir augti. Ir susisiekite su jais žmogiškuoju lygiu. Parodykite, kad esate kažkas, su kuriuo jie norėtų kasdien dirbti grioviuose.
Patikrinkite, ką reiškia dirbti „Facebook“:
Mūsų biuras
Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Taip, šie darbdaviai moka, kad būtume rodomi svetainėje, bet mes pateikiame jums šį straipsnį iš vieno iš mūsų partnerių, nes manome, kad jis tikrai yra naudingas.
