Yra daugybė didelių kliūčių, dėl kurių jūs negalite gauti pokalbio, o tai nėra jūsų kontrolė: jūsų ankstesnė patirtis (arba jos nebuvimas), palyginti su kitais kandidatais, jūsų atlyginimo reikalavimai ir pan.
Nors jūs ne visada galite kontroliuoti kiekvieną darbo paieškos procesą, taip pat gali būti ir šiek tiek dalykų, kuriuos galite valdyti - dalykai, kuriuos taip lengva ištaisyti, jūs iš tikrųjų jaučiatės palengvėję, kiek laiko jums prireiks.
Taigi, jei jūs šiuo metu stengiatės patekti į kitą etapą, galite atlikti penkis pakeitimus, kuriems atlikti nereikės viso darbo paieškos perdaryti.
1. Jūsų programa per ilga
Trumpas patarimas nuo manęs jums: kiekvienas motyvacinio laiško sakinys turėtų būti svarbus. Jokių pūkų, jokių žodžių, jokių mušimų aplink krūmą. Jei laikysitės šios taisyklės, motyvacinis laiškas bus tobulas (daugiausiai vienas puslapis) - ir samdos vadovas tiesiog gali perskaityti visą.
O kalbėdami apie savo gyvenimo aprašymą, nedrįskite peržengti ir to vieno puslapio žymės. Nors jūs galite būti labai laimingi, mažai tikėtina, kad ją skaitantis asmuo kada nors pateks į antrą puslapį. Užuot sutelkęs dėmesį į savo pasiekimus, jis / ji greičiausiai bus priblokštas dėl ten pateikiamos didžiulės informacijos apimties ir negalės susitelkti ties tuo, kodėl esate tinkamas kandidatas.
2. Jūs darote neatsargių klaidų
Praleidote žodį savo gyvenimo aprašyme, neteisingai parašėte nuomos vadybininko vardą arba pamiršote pridėti motyvacinį laišką. Viskas gerai, bet neleiskite, kad tai pasikartotų. Naudokite rašybos tikrinimą, paprašykite, kad draugas perskaitytų, ir prieš paspausdami mygtuką „Pateikti“, patikrinkite dar kartą. Jei vis tiek paspausite „išsiųsti“ prieš ištaisydami savo klaidą, klaidos pripažinimas gali būti puikus būdas atpirkti save.
3. Jūsų medžiaga neatsidaro
Ar nesijaustumėte siaubingas, jei sužinotumėte priežastį, dėl kurios negavote pokalbio, nes samdomasis vadybininkas negalėjo atidaryti jūsų bylos ar atidaryti ją visiškai keistai, o tiesiog pasidavė? Taip aš irgi.
Taigi, rūpestingai įsitikinkite, kad jis atrodo gerai, nesvarbu, koks jis būtų, išbandydami jį keliose naršyklėse ir išmaniuosiuose telefonuose, kad pamatytumėte, ar kas nors nutrūksta ar nėra performatuota. Tai kvailas, bet labai reikalingas proceso žingsnis.
4. Jūs praleidote terminus
Kai kurie darbai galioja tam tikrais terminais - sausio 11 d., Vidurnaktį, o kiti eina. Net jei atrodo, kad atidarymas vyksta gyvai, gali būti, kad šiuo metu jie nežiūri naujų pretendentų.
Didelė šio proceso dalis yra „crapshoot“, todėl labai svarbu dažnai tikrinti įrašus. O jei susidomėsite jūsų interesais, geriausias mano pasiūlymas - kreiptis iš karto (gerai, kai turėsite savo medžiagą kartu) - kuo daugiau delsiate, tuo didesnė tikimybė, kad kai jūsų paraiška pagaliau pateiks ją, įmonė jau buvo įsteigta. svarstant kitus kandidatus.
Ir, jei jau kurį laiką tai atliekama, niekada neskauda pranešti nuomos vadovui ar personalo skyriui „LinkedIn“ paklausti, ar jie vis dar ieško. Ypač todėl, kad jei jie yra, tai suteikia jums in. (Jei ne, gerai, dabar jūs esate ant jų radaro).
5. Aišku, kad masiškai siunčiate el. Laiškus
Galiausiai, jūsų motyvacinis laiškas ir el. Pašto adresai tikriausiai yra puikūs , tačiau jei jūs kreipėtės į juos „Nuomos vadovui“ arba nukopijavote ir įklijavote savo žodinį žodį, net nenurodydami įmonės, su kuria kalbatės, pavadinimo, jūs nesate darydamas sau palankumą.
Yra priežastis, kodėl mes kalbame apie jūsų pranešimo pritaikymą ir suasmeninimą, nes vadybininkų samdymas, stebėtinai, gali pasakyti, kai jie yra tik dar viena programa jūsų krūvoje. Bendra programa retai išsiskiria. O jei jis skirtas netinkamai įmonei ar netinkamam asmeniui, gerai, jūs tikrai nesiruošiate to pasiekti per pirmąjį turą. Dažnai jūsų asmenybės ir patirties derinys iš tikrųjų verčia žmones norėti su jumis susitikti.
Taigi pasidaryk asmeniškas. Pradėkite nuo to, kad kreipėtės į jį konkrečiam asmeniui (dar kitaip vadinama, jei samdote vadybininką jo vardu) ir įsitikinkite, kad pavadinate įmonę ir kodėl jums tinka būtent tas vaidmuo.
Neleiskite, kad smulkmenos atitrauktų jus nuo didelio tikslo - interviu. Net nedidelis pakeitimas gali būti tik tai, ko jums reikia norint paversti darbo paieškas.
