Kai esi koledže, nesunku pasijusti nežinomais apie tavo būsimą karjerą. O kas, jei niekada negaunate darbo? O kas, jei gauni tokį ir jo nekenti? Kaip ketinate kurti savo mėgstamą karjerą?
Visiškai nesunku pasijusti apsiblaususiems, bėgiojant apskritimais, bandantiems nugrimzti į geriausią padėtį. Tačiau šiame žaidimo etape geriau mąstyti apie įgūdžius, kuriuos norite įgyti. O kas turėtų būti jūsų trumpajame sąraše? Lyderystės įgūdžiai.
Nors nėra nė vieno būdo tapti lyderiu, pradinio lygio darbo programos - struktūrizuotos stažuotojų programos arba naujos pakopos programos, padedančios aklimatizuoti jus darbo pasaulyje - yra skirtos padėti įgyti įgūdžių, kurių jums prireiks norint tapti kita Sheryl Sandberg. arba Elonas Muskas. Ir šie pagrindiniai lyderystės įgūdžiai padės jums, nesvarbu, kokia bus jūsų karjera!
Čia yra keletas nuostabių lyderystės savybių, kurias galite įgyti pasinaudodami tokio tipo programomis, taip pat keletas jaunų specialistų, kurie tapo darbo lyderiais, realiame gyvenime pavyzdžių.
1. Pasitikėjimas savimi
Norint sukurti klestinčią karjerą, reikia pasitikėjimo savimi - juk tikėjimas savo įgūdžiais ir sugebėjimais padės rizikuoti, spręsti iššūkius ir padėti sau ieškoti naujų galimybių. Bet tai gana sunku padaryti pradedant pirmąjį darbą ir net nežinai, kur išgerti puodelį kavos.
Ekspertai sutinka, kad geriausias būdas sustiprinti pasitikėjimą savimi yra išeiti iš savo komforto zonos ir išbandyti naujus dalykus, kurie abu yra skatinami daugumoje pradinio lygio darbo programų.
Paimk Dekia Blackmon. Nepaisant to, kad ji dirbo vadovaujančiose vaidmenose Kenorio valstybiniame universitete, ji patirdavo pasitikėjimą savimi per tris stažuotes „Cox Communications“ ir taip vengdavo naujų galimybių.
Po antrosios Blackmono rotacijos administratorė pastebėjo jos dvejones, tada atitraukė ją į šalį ir paprašė prisiimti daugiau vadovaujančio vaidmens. Šis pokalbis neįvyks bet kurioje darbo vietoje, tačiau jis tikrai įkvėpė Blackmoną, ir ji pradėjo savanoriauti naujiems projektams ir netgi kuravo savo bendraamžius.
„Dabar aš žinau, kad ir kokioje situacijoje ar scenarijuje esu, aš galiu būti pirmasis, kuris pakelia ranką ir pasinaudoju nauja proga“, - sako Blackmonas.
Šis pasitikėjimas darė didelę įtaką - jos komanda „Cox“ buvo sužavėta, jie pasamdė „Blackmon“ kaip nepriklausomą rangovą, kol ji baigė savo vyresniojo metus kolegijoje. Dabar baigusi studijas ji ruošiasi pradėti dirbti visą darbo dieną.
2. Noras prašyti pagalbos
Kaip nuolaidžia, atrodo, nuolankumas lyderiams yra toks pat svarbus kaip ir pasitikėjimas savimi. Būdamas lyderiu, tu nežinysi visko, todėl svarbu būti prieinamu ir atviram naujoms idėjoms bei darbų atlikimo būdams. Kadangi daugelis kultūrų pabrėžia pasitikėjimą savimi, pradinio lygio profesionalai dažnai pradeda savo pirmąjį darbą jausdami, kad jie jau turėtų viską žinoti.
Organizacijos sukuria šias darbo programas specialiai tam, kad padėtų naujiems specialistams išmokti virvių, ir siūlo įmontuotą palaikymą, kad būtų lengva išmokti išmokti. Lola Rufai, „Cox Media Group“ buhalterinės apskaitos koordinatorė, mano, kad ši mintis labiausiai pakeitė jos, kaip stažuotės, laiką.
„Kartais labai didžiuojuosi ir visada bijau užduoti klausimus apie dalykus“, - prisipažįsta ji. Tačiau stažuotės metu ji sužinojo, kiek daugiau ji galėtų užaugti, jei norėtų paprašyti pagalbos ir patarimų. „Išmokau būti atviras naujoms patirtims, atviras užduoti klausimus ir atviras galėdamas išmokti tiek, kiek galėjau, kad ir kur būčiau“.
3. Aiškus bendravimas
Kai galvojate apie esminį lyderį, tikriausiai įsivaizduojate juos stovintį ant podiumo. Įspūdingiausi vadovai išsiskiria dėl sugebėjimo aiškiai ir profesionaliai bendrauti, ypač prieš grupes.
Jei vien mintis tai verčia jūsų delnus prakaituoti, žinokite, kad geriausi pradinio lygio darbo programos suteiks jums nuolatinių galimybių patogiai bendrauti ir įkvėpti kitus žmones. Būsite pasinerti į bet kokią komunikacijos formą - pradedant kasdienių el. Laiškų rengimu ir baigiant didelėmis prezentacijomis prieš savo bendraamžius.
Pvz., „Mokyk Amerikai“ daro puikų darbą, padėdamas pirmą kartą mokytojams įgyti žvaigždžių bendravimo įgūdžių. Organizacija ne tik siūlo griežtą mokytojų rengimą, bet ir parodo specialistams, kaip bendrauti su studentais, tėvais, kitais mokytojais ir administratoriais, todėl įsisavina kalbėjimo su žmonėmis ir vadovavimo grupei meną.
4. Santykių kūrimas
Jau daugybę kartų girdėjote terminą „tinklas“ ir dėl rimtos priežasties. Gebėjimas užmegzti ryšius tarp komandų ir mokėti pažymius yra labai svarbus norint tapti lyderiu. Vis dėlto, pasišokęs išsirinkti kažkieno smegenis prie kavos, jis gali jaustis dirbtinis ir priverstinis, ypač kai esi žemas žmogus ant totemo poliaus.
Kai įmonės sėkmingai įtraukia stažuotojus į savo įmonės kultūrą, jos sukuria idealią aplinką žmonėms kurti ekologiškus ryšius. Robertas Cookas, dalyvavęs dviejose stažuotėse - viename „Cox Automotive“, o kitas - „Autotrader“, įvertino avarijos kursą, kurį jis gavo kurdamas santykius.
„Jaučiau, kad tiek daug santykių prasideda stažuotės laikotarpiu“, - sako Cookas. "Visi stengėsi man padėti ir stengėsi padėti man augti kaip individui. Įvairūs skyriai visi norėjo padėti. Jie nebuvo skirti man vien tik užimtumo ar patariamojo darbo."
Dabar Cook dirba pardavimo operacijose kaip nuolatinis darbuotojas, iš dalies dėl strateginių ryšių, kuriuos jis užmezgė visoje įmonėje kaip praktikantas.
5. Problemų sprendimo įgūdžiai
Kiekviena karjera turi iššūkių, kuriems reikia rimtų problemų sprendimo įgūdžių. Sėkmingi lyderiai nesikiša į svorį - jie panaikina įprastą mąstymą ir sugalvoja sprendimus.
Tačiau išmokti spręsti problemas ne tik klasėje, bet ir verslo aplinkoje daugumai mūsų nėra savaime suprantama, todėl geriausios pradinio lygio programos suteikia dalyviams įvairios patirties sprendžiant problemas įvairiose situacijose. Pavyzdžiui, „Boston Consulting Group“ stažuotojams siūlo galimybę keliauti ir dirbti vietoje su klientais. Internautai įgyja patirties ne tik savo darbo vietoje, bet ir kitose.
IDEO „Wildcard“ stažuotė siūlo tokio paties lygio problemų sprendimo galimybes, tačiau dizaineriams, kurie neapibrėžė savo nišos. Jų dalyviai sukasi per įvairias komandas, įgydami unikalią perspektyvą.
Trumpai tariant? Dalyvaudami pradinio lygio darbo programoje, ugdote lyderio savybes, kurios jums tarnaus per visą jūsų karjerą. Ir kuo greičiau pradėsite kurti šiuos būtinus įgūdžius, tuo greičiau išsiskirsite kaip jaunas vadovas, pasirengęs priimti kitą iššūkį.
