Jei norite rasti mėgstamą darbą, turite laikytis aukštų standartų. Jūs turite žinoti, ko norite ir ko esate verti, ir negalite susitaikyti su kuo nors mažesniu.
Bet tai nereiškia, kad darbo paieškos procesą galite vykdyti pagal tuos pačius standartus. Tiesą sakant, darbo medžiotojams yra per lengva įsidarbinti ieškant nerealių lūkesčių, kaip procesas veiks - lūkesčiai, kurie dažnai sukelia nusivylimą.
Norėdami sėkmingai išmėginti darbo paieškas, turite nustoti tikėti šiais mitais ir vietoj to sutelkti dėmesį į efektyvesnius būdus, kaip atkreipti įdarbinimo vadovo dėmesį ir galiausiai padaryti įspūdį.
Mitas Nr. 1: Jei būsiu tinkamas kandidatas, pateksiu per automatizuotą sistemą
Kiekvieną kartą pateikdami internetinę paraišką dėl darbo, pateikiate savo medžiagą kandidatų sekimo sistemai (ATS), kuri yra suprogramuota kandidatų atrankai remiantis raktiniais žodžiais, datomis ir pareigybių pavadinimais. Be abejo, jis atlieka savo darbą: Pasak „Career Confidential“ generalinio direktoriaus Peggy McKee, tik maždaug penkios iš 1000 internetinių paraiškų pateikiamos per ATS ir įdarbinant vadybininko stalą. Net jei laikote save geriausiu kandidatu, tai yra keletas apgailėtinų šansų patekti į jūsų tinkamas rankas.
Vis dėlto darbo ieškantys asmenys valandas ir valandas praleidžia vergdami, laikydamiesi šių laiko reikalaujančių formų, laikydamiesi prielaidos, kad jei jie tikrai kvalifikuoti ir atrodo tinkami darbui, jie pasieks robotus ir sėkmingai pateks į žmogaus rankos.
Ar įmanoma tai padaryti naudojantis automatine sistema? Aišku. Bet ar tai yra efektyviausias laiko praleidimo būdas ir jūsų gyvenimo aprašymas? Visiškai ne. Verčiau investuokite daugiau laiko savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško rašymui bei nuomos vadovo el. Pašto adreso sekimui (štai kaip), tada siųskite savo medžiagą tiesiai jam ar jai. Turėdami akį traukiantį motyvacinį laišką ir pritaikytą gyvenimo aprašymą, turėsite daug geresnę galimybę nusiųsti interviu nei tuo atveju, jei leisite robotams nustatyti jūsų likimą.
2 mitas: aš gausiu atsakymą į kiekvieną paraišką
Idealiame pasaulyje ieškantys darbo visada gautų atsakymą į savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką - arba pratęsdami prašymą pokalbiui, arba mandagiai išvardydami priežastis, kodėl jie nebuvo pasirinkti toliau tęsti procesą.
Deja, ne visada taip nutinka. Dažnai samdantys vadovai susisiekia tik su tais kandidatais, kurių prašoma pokalbiui su įmone. Kiti išsiunčia automatizuotus „gavome jūsų prašymą“ el. Laiškus, o paskui - bedugnė. Kai kurie tiesiog girdi radijo tylą.
Tai nelinksma, bet tiesa: jūs negausite greito atsakymo (arba viso atsakymo) iš kiekvienos įmonės, į kurią kreipiatės.
Norėdami pagerinti jūsų girdėjimo galimybes, įsitikinkite, kad susisiekėte su realiu asmeniu (žr. Aukščiau esantį skyrių), tada laikykitės šių patarimų, kaip tinkamai sekti, tinkamu laiku. O jei vis tiek negirdite? Negalima apsigyventi. Tai mažiau nei ideali proceso dalis, ir tai gali reikšti, kad laikas pereiti prie kitos galimybės.
3 mitas: Samdomasis vadovas sugebės išsiaiškinti, kad aš puikiai tinkamas
Paprasti žodžiai „išsiaiškink“ turėtų būti milžiniška raudona vėliava. Matote, kad nuomos vadybininkas turėtų turėti galimybę atidaryti savo gyvenimo aprašymą ir iš karto pastebėti - aiškią dieną -, kad esate nuostabiai tinkantis darbui. Neturėtų būti „išsiaiškinta“.
Jei nuomos vadybininkas tikrai turi pasidomėti jūsų gyvenimo aprašymu, kad užmegztų ryšį tarp taškų puslapyje ir to, kaip jie jus kvalifikuoja atviroje pozicijoje, yra tikimybė, kad jis / ji tiesiog pereis prie kito, labiau kvalifikuoto kandidato.
Svarbiausia yra pritaikyti savo gyvenimo aprašymą prie darbo, į kurį kreipiatės, todėl nekyla klausimų, kodėl jūs kreipiatės dėl darbo. Štai kaip tai padaryti.
Mitas # 4: Mano aistra darbui bus didesnė nei mano kvalifikacijos stoka
Kai susidursite su savo svajonių pozicija, niekas netrukdys jums užimti tokią poziciją, juolab, kad neatitinkate būtiniausios kvalifikacijos. (Iš tolimo smūgio.)
Tam tikru mastu tai gali būti ne problema. Pareigybių aprašymai dažnai rašomi idealiam kandidatui, o kai kurie veiksniai gali būti ginčijami, pavyzdžiui, jei pareigybės aprašyme reikalaujama penkerių metų patirties, o jūs turite trejų su puse. Tokiu atveju jums tiesiog reikia panaudoti savo prašymą, norint pasakyti, kodėl turėtumėte būti laikomi kvalifikuotais kandidatais (čia yra daugiau apie tai, kaip tai padaryti).
„Jei, kita vertus, darbas būtų didžiulis šuolis aukštyn (jie siekia 10 metų patirties, jūs turite dvejus metus), jūsų energija tikriausiai geriau išeikvojama pozicijose, kurios labiau tinka“, - sako „Muse“ rašytojas. Kari Restonas. Arba ji siūlo atsiųsti „spekuliacinę“ paraišką, paaiškinančią, kad jūsų užfiksuota pozicija buvo orientuota į aukštesnio lygio samdymą, tačiau jums būtų įdomu panagrinėti kitas galimybes.
Mitas Nr. 5: Jei bus svarbu būti, tai įvyks
Nors žavi optimistinė perspektyva, jūs paprasčiausiai negalite pasikliauti vien likimu, kad sėkmingai susitvarkytumėte su darbo reikalais. Dažniausiai darbo medžioklė reikalauja šiek tiek daugiau atkaklumo.
Norėdami pateikti savo prašymą prieš nuomos vadybininką, turite šiek tiek užmegzti ryšius. Turite organizuoti susitikimus kavos metu ir informacinius interviu ir siųsti daug el. Laiškų. Jūs turite sekti, kai tie žmonės neatsako, tada vėl imtis veiksmų, kai jie reaguoja, padėkoti jiems už laiką. Turite išsiaiškinti kiekvieną įmonę, į kurią kreipiatės, ir skirti laiko bei pastangų kiekvienam motyvaciniam laiškui ir atnaujinti pateikimui.
Galų gale jūs idealiai galėsite atsigręžti ir pasakyti: „Taip turėjo būti.“ Bet tai neįvyks tiesiog. Jūs turite priversti tai įvykti.
Darbo medžioklė gali būti sunkus (o kartais ir skausmingas) procesas. Bet jei paleisite šiuos penkis nerealius jūsų lūkesčius, galėsite geriau apgalvoti, kaip pastebėti, gauti interviu ir gauti svajonių darbą.
