2016 m. Jau daugiau nei pusiaukelėje. (Ar tai netgi įmanoma?) Kaip jūsų karjera smunka? Ar pažadėjote, kad šiais metais atliksite pokyčius, pasislėpsite paaukštindami ar įgysite naujų įgūdžių ar įgaliojimų?
Ar tu dar ten? Jei ne, nebijokite. Jūs vis dar turite daug laiko iki atostogų sezono, kai įmonės paprastai pradeda baigti pokalbius ir samdyti metus. Dabar sunkus klausimas: ar jūs pasiruošę atidėti šiek tiek vasaros saulės laiko ir ruoštis?
Aš manau, kad jūs sakėte taip: Tai puiku. Štai penki dalykai, kuriuos jūs vis dar galite padaryti siekdami karjeros 2016 m., Užuot viską atidėlioję kitiems metams:
1. Geresnė jūsų dabartinio darbdavio padėtis
Tiek daug žmonių, kai jaučiasi nelaimingi dabartiniame darbe, mano, kad jiems reikia eiti ieškoti kito darbo kitoje įmonėje. O kas, jei yra būdas padaryti jūsų karjeros situaciją laimingesnę, pelningesnę ar pilnesnę - neišėjus iš darbo? Ar yra dar vienas skyrius, į kurį atkreipėte dėmesį? Arba poziciją, kurią numirtumėte? O gal specialus projektas, kuriame norite dirbti?
Arba jaučiate, kad jau praėjo laikas kelti?
Jei taip, nesėdėkite tik ten. Sudarykite pasiūlymą ar planą. Kreipkitės į įtakos žmones - nesvarbu, ar tai jūsų viršininkas, ar lyderiai iš kitų grupių, ar net į bendraamžius - ir ištirkite vidines galimybes. Užduoti klausimus. Imkitės apgalvotos rizikos. Padaryti bylą.
Posakis „Šnypščiantis ratas gauna alyvos“ tikrai yra kažkas. „Triukas yra gurkšnoti produktyviais, įtikinamais būdais, o ne tokiais būdais, kurie priverčia atrodyti vynuoges. Visada atminkite, kad verslas egzistuoja tam, kad galėtų užsidirbti pinigų (arba, jei ne pelno organizacijos, kaupti pinigus). Taigi, atlikdami viską, ką darote, išsiaiškinkite, kaip vis dėlto, ko prašote, organizacija padės užsidirbti pinigų, padidins produktyvumą, pridėtinę vertę, išspręs problemas ar imsis naujovių. Pateikite tai, ko norite, forma „Kas jame jūsų, vaikinai“, o ne „Ko aš noriu iš susitarimo“ ir žiūrėkite, kur ji jus nuves.
2. Sudarykite karjeros pagrindinio plano planą
Arba jūs nenorite likti pas dabartinį darbdavį. Galbūt jūs norite smarkiai supurtyti dalykus. Ar galite padaryti pažangą šioje srityje, kol 2016 m. Nebus baigta? Žinoma, jūs galite. Ir, atsižvelgiant į pasukimo pobūdį, jūs greičiausiai galite padaryti didelę pažangą.
Kur turėtum pradėti? Pirmasis jūsų žingsnis turėtų būti „idealaus“ scenarijaus apibrėžimas. Jūs greičiausiai neišeisite iš jums nepatinkančio darbo ir pereisite į puikią karjerą, kuri, jei neapibrėžiate konkrečiai, kaip atrodo „geriau“. Kokius įgūdžius norite panaudoti? Kokios užduotys jus energizuoja? Ką tu darai tikrai gerai? Užrašykite šiuos dalykus, taip pat dalykus, kurių tikrai nenorite daryti ar esate šalia kito vaidmens.
Tada atlikite paiešką su kai kuriais iš šių terminų ir kintamųjų, kai ieškote - pažiūrėkite, kokie darbai atsiranda. Kaip jie vadinami? Kas jie tokie? Kokių įgūdžių ir patirties reikia?
Kai susitvarkysite, kaip atrodo ta pozicija, į kurią norite įsisukti, galite pradėti kurti perėjimo planą.
Ką reikia žinoti? Kokias organizacijas turėtumėte ištirti? Ar jums trūksta kvalifikacijos pažymėjimų ar įgūdžių, kurių reikės arba bus labai naudingi atliekant šį kitą vaidmenį? Kaip galite juos įsigyti? Koks realus šio perėjimo laikotarpis?
Aplink šį blogą berniuką sukurkite didelę paveikslėlių struktūrą, tada kurkite sau reikalingus veiksmus - konkrečias užduotis, kurias kiekvieną savaitę galite atlikti po vieną. Be galo apmąstęs šerdesą, niekur 2016 m. Nesieksite; veiksmų elementų kūrimas ir sprendimas bus.
PABAIGAI Mąstymas tikrai neketina gauti jums bet kur
… Taigi kodėl gi ne žengti pirmąjį žingsnį ir patikrinti nuostabias kompanijas, kurios dabar samdo.
Tai taip paprasta, kaip spustelėti čia
3. Įgykite (ar pakilkite į viršų) naują, vertingą įgūdį
Kalbant apie kredencialus, ar esate kažkas, kas galbūt nejaučia stipraus patraukimo visai kitos srities link, tačiau suprantate, kad esate nepalankioje padėtyje, nes trūksta tam tikrų įgūdžių, kurių reikia jūsų srityje?
Kaip galite įgyti tą įgūdį ar įgaliojimus ar bent jau pradėti procesą dar šiais metais? Apsvarstykite mokymąsi internetu. Šiandien profesionalams siūloma daugybė internetinių užsiėmimų, iš kurių daugelis yra nemokami arba gana pagrįsti. Paprasčiau nei bet kada išmokti naujų įgūdžių - nesvarbu, ar tai populiari techninė priemonė, ar verslo praktika, ar kalba, ar net vadovų mokymas.
Tai, ko neturite, yra laiko švaistymas. Tyrimas, kaip padaryti save vertingesniais (o paskui sutelkti), gali suteikti jums kritinį pranašumą - ir jūs vis dar turite daug laiko tai išnagrinėti 2016 m.
4. Sukurkite (arba nustatykite) minties lyderystę
Negaliu pervertinti minties lyderystės jūsų kompetencijos srityje vertės. Negaliu. Ir jūs tiksliai žinote, apie ką aš kalbu, nes lažinuosiu, kad šią minutę jūs galėtumėte įvardyti bent vieną ar du savo srities žmones, kurie tai absoliučiai žudo, ir nemaža dalimi, nes jie padarė sprogimą - Privalote įsitvirtinti kaip savo pramonės minties lyderiai.
Ar manote, kad jiems tiesiog pasisekė? Tikriausiai ne. Šie žmonės (kuriuos jūs tikriausiai žavitės, o gal šiek tiek slapčia pavydite) labai tikėtina, kad įgyvendino apgalvotas strategijas, kad savo žinias, talentus ir asmenybes pateiktų tinkamose vietose, tinkamu metu.
Socialinė žiniasklaida daro minties lyderystės formavimą prieinamą masėms. Jei nenaudojate „LinkedIn“, „Twitter“ ar kitų jūsų sričiai tinkamų platformų norėdami parodyti savo aistrą ir kompetenciją pasirinktoje srityje (kartu su savo asmenybe), pradėkite dabar.
Nugrimzta į koją: Pradėkite skelbti atitinkamus straipsnius „LinkedIn“ kartą per savaitę arba atidarykite profesionalų „Twitter“ puslapį. Sekite kitus pramonės lyderius. Studijuokite, ką jie veikia socialinėje žiniasklaidoje. Kas veikia? Kas ne? Ir tada sukurkite savo strategiją iš ten.
Jūs neprivalote būti vaisingi, tikrai ne iš pradžių. Tačiau švaistote neįtikėtiną galimybę, jei nesinaudojate interneto jėgomis, norėdami sukurti ar įsitvirtinti kaip influenceris.
5. Neišmeskite savo profesinio tinklo
Socialinė žiniasklaida, ne tik kaip minties lyderystės formavimo įrankis, suteikia ir visas profesionalias priemones, kad galėtumėte nuolat domėtis savo tinklu. Ir tai, mano draugai, yra pusė mūšio. Jei visą laiką galite likti ant savo profesinių kontaktų radaro (gerai, dažniausiai) - ir tai reiškia, net tada, kai aktyviai neieškote naujo darbo, būsite tas, apie kurį jie galvoja, kai jų įmonėje atsiveria puiki galimybė, kuri atitinka jūsų išsilavinimą.
Jie taip pat norės jums padėti, jei jums prireiks jų palaikymo, nes keletą metų nenurašėte tinklo, o paskui pasidarėte atsargines kopijas tik tada, kai jums kažko reikia.
„LinkedIn“ yra turbūt mažiausias jūsų kabinamasis vaisius, kad jūsų tinklas būtų šiltas. Ar kas nors, ką pažinojote, tiesiog nusileido naujam darbui? Skirkite dvi minutes sveikinimo raštui išsiųsti. Ar buvęs kolega ką tik baigė magistro laipsnį? Bam. Kitas dviejų minučių sveikinimo raštas. Ar jūs einate į pramonės renginį, kuriame jus jaudina? Paskelbkite tai kaip savo „LinkedIn“ būsenos atnaujinimą ir pažiūrėkite, ar kas nors (kas galbūt taip pat lanko) atsiunčia jums pranešimą. Tu sugavai mano dreifą.
Tai nėra raketų mokslas, be to, jis nėra sudėtingas ar reikalaujantis daug laiko. Jums tikrai reikia mažiau nei valandos per savaitę, kad tai būtų efektyvu. Ir 2016 m. Jums liko daug valandų.
Metai be perstojo skrieja be abejo. Tačiau 2016 m. Jums liko keturi tvirti mėnesiai, kad padarytumėte nemažą įbrėžimą, kol visi pasieks „atostogų smegenis“ ir patikrins sezoną.
Aš balsuoju už tai, kad šie keturi mėnesiai būtų skaičiuojami kaip beprotiški. (Ar pasiruošęs pradėti?)
