Jei buvote darbo pasaulyje daugiau nei kelis mėnesius (ir bent šiek tiek atkreipėte dėmesį), labai tikėtina, kad jūsų įmonėje teko susidurti su biuro apkalbomis (ar dviem). Nesvarbu, ar jūs asmeniškai dalyvavote renginyje kartu su neoficialia kompanijos dramų karaliene, ar tiesiog per vynuogių vynuogę girdėjote apie Marcą iš pastarojo meto buhalterijos apskaitos tvarkymo HR srityje, būčiau pasirengęs lažintis, kad galite pagalvoti apie instanciją kai pokalbio tema buvo bendradarbio asmeninis verslas.
Dirbdami su jums patinkančiais žmonėmis ir mėgaudamiesi kalbėjimu, ypač su darbu nesusijusiomis temomis, aštuonios valandos, kurias dauguma žmonių praleidžiame kiekvieną dieną, tampa malonesnės. Yra tiek daug darbo aspektų, kurie gali šiek tiek (arba labai) erzinti. Tokie dalykai kaip ilgas važiavimas į darbą ir atgal, darbas netvarkingomis valandomis ar santykiai su sunkiu viršininku tik nušveičia daugelio priežasčių, kodėl žmonės nekenčia pirmadienių, paviršių.
Štai kodėl tai yra tarsi gaivaus oro gūsis, kai jūs, kolegos, lengvai einate, normalūs žmonės - žmonės, su kuriais galite ne tik bendradarbiauti kurdami darbo projektą, bet ir diskutuoti savo mintimis sekmadienio vakaro televizijoje. . Žmonės, norėdami pasimėgauti „valandos valanda gėrimo“ ar išlepę apie naujausią erzinantį dalyką, kurį jūsų viršininkas sakė penktadienio komandos susitikime.
Bet kaip jūs žinote, kai peržengėte beveik mikroskopinę asmeninio nusivylimo ir pastebėjimų apie darbą liniją, skirtą tamsiajai pasityčiojimo pusei?
Visiškai nekenksminga (ir normalu) įsitraukti į pokalbį su patikimu bendradarbiu apie jūsų pastebėjimą, kad „Tommy“ „LinkedIn“ profilis pastaruoju metu buvo ypač aktyvus ir jūs manote, kad jis gali būti pasirengęs palikti įmonę. Bet kai šie pokalbiai pradeda vykti kiekvieną dieną, tampa gandų katalizatoriumi ar nukreipiami į kenkėjišką teritoriją, greičiausiai jūs peržengėte per toli. Jei nesate atsargūs, galite būti paženklinti biuro paskalomis ir tai nėra reputacija, kuria didžiuojatės.
Žinoma, darbo apkalbų koncepcija nėra nauja, ir tai yra kažkas, su kuo susidūrė žmogiškųjų išteklių skyriai ir vadovai nuo to laiko, kol nebuvo sugalvota kabina. Dauguma patarimų, kaip to išvengti, sukasi apie vieną pagrindinę temą: Uždarykite nusikaltėlį žemyn. Tai reiškia, kad reikia pasakyti tokius dalykus kaip „Man nėra patogu neigiamai kalbėti apie Emily“ arba „Nemanau, kad Ryanas norėtų, kad mes kalbėtume apie jo asmeninius reikalus.“ Taip, šis požiūris turi savo vietą ir gali būti sėkmingas, tačiau kaip buvusi biurų apkalbų karalienė, galiu pasakyti, kad šis metodas dažnai nėra pats tikriausias.
Taigi, ką jūs galite padaryti, jei norite įsitikinti, kad venkite bet kokių pašėlusių pokalbių apie savo kolegas? Arba ką daryti, jei atsitiktinai atsidūrėte abejotiname pokalbyje su biuro „blabbermouth“?
1. Niekada nenušalinkite (asmeninių ar profesinių) nusivylimų tuo, kuo 100% nepasitikite
Paprasčiausias būdas įsijausti į netinkamą pokalbį su bendradarbiu, kuris po to sukelia jums nerimą, yra duoti įžangą tam, kurio gerai nepažįstate. Pradėję dalintis mintimis apie biure esančius žmones, girdėtus gandus apie ką nors iš jūsų skyriaus ar pastarojo meto darbo paieškų būseną, jūs tampate bendrininku, suteikdami galimybę pokalbio metu dirbančiam kolegai panaudoti jus kaip šaltinį ar dar blogiau., paskleiskite savo asmeninį verslą visame biure.
Geriau laikykitės savo asmeninių minčių sau, ne darbo draugams ar artimiausiam bičiuliui. Jei kalbatės su bendradarbiu, to gerai nepažįstate, laikykitės tik neginčijamų temų. Svarbu būti ypač selektyviam dėl to, su kuo kuo nors bendrinate, kol esate laikrodis. Ventiliacija netinkamam asmeniui gali sukelti nereikalingos dramos darbo vietoje, ir jums to nereikia.
2. Išmokite nustatyti trigerines situacijas ir temas
Kai ketinau atskleisti kažkieno turimą informaciją, kad neturėjau verslo, aš paprastai pradėčiau sakydamas kažką panašaus: „Aš jums ką nors pasakysiu, bet tu niekam negali pasakyti“. asmuo, su kuriuo kalbėjau, davė man teisingą žodį, atsidarė užtvarai ir visos sultingos detalės, kurias laikiau, išbėgs.
Jums nepaprastai naudinga išmokyti ausį, kad išgirstų, kada gandas pasklido, kad galėtumėte geriau pasiruošti to išvengti, jei jau esate pamynęs liniją. Prisiminkite bet kurį laiką, kai buvote priimami (ar pristatėte) šį pokalbį, kokia buvo įprasta įžangos taktika? Stebėkite tai, kad galėtumėte būti pasirengę tai nukreipti. Jei kolega ateina pas tave su sena eilute „Aš pasakysiu tau ką nors, bet tu negali niekam pasakyti“, tai turėtų būti tavo atsakymas atsakant maždaug taip: „Na, jūs tikriausiai neturėtumėte sakyti Aš tada - aš nesu geriausias paslaptis.
3. Sklandžiai keiskite temą
Jei esate panašus į mane, tada sutinkate, kad gali būti nenatūralus (ir labai nepatogus) nutraukti savo bendradarbį nuo sakinio vidurio ir pradėti į savo repetuojamą paskaitą apie apkalbų riziką darbo vietoje. Geros žinios yra tai, kad vis dar yra kitas būdas ją sustabdyti. Niekas nepanaikina gero senamadiško dalyko pakeitimo.
Kolega: „Ar girdėjai apie Toddą? Matyt, jis turėjo per daug išgerti pernykštį atostogų vakarėlį ir pasakė savo viršininkui, ką jis apie ją galvoja “.
Jūs: „Taip, gėrimai šventiniame vakarėlyje buvo tikrai stiprūs. Negaliu patikėti, kad sugebėjau laiku atsibusti, kad ji veiktų šiandien! BTW, ar žinai grupės, kuri koncertavo, pavadinimą? Jie buvo nuostabūs! “
Tai, ko reikia biuro apkalboms (be gerų, sultingų smulkmenų), yra nelaisvės auditorija. Neleisk, kad ta auditorija tave apimtų. Nepriklausomai nuo nagrinėjamos temos, beveik visada yra būdas nukreipti pokalbį į saugius vandenis.
4. Niekada nekartokite to, kas neturėtų būti kartojama
Net kai stengiatės vengti pašnekesių pokalbio apie savo bendradarbius, viršininką ar viršininko viršininką, gali būti sudėtinga būti 100% mama, o kartais nieko negali padaryti, kad susigaudytum vidurio tokio tipo pašnekesio.
Bet net jei žinote, kaip atpažinti suaktyvinamuosius žodžius, ir jums tikrai pavyko pakeisti temą, gali būti atvejų, kai vis tiek rasite informacijos slaptumą, apie kurią neturėtumėte žinoti nieko. Paprasčiausias ir efektyviausias būdas užtikrinti, kad neįsitraukiate į ginčų svetainę, - užmerkite burną! Įrašykite informaciją į savo protinį seifą ir tęskite savo dieną.
Jokios priežasties nereikia eiti toliau - bent jau ne jūsų budėjimo metu.
Gandai darbe gali sukelti žemą moralę, sumažinti produktyvumą ir netgi drausminti. Aš nežinau apie tave, bet neturiu tam laiko. Svarbu atsiminti, kad dažnai svarbu ne tai, ką sakote, bet tai, kam sakote. Aš akivaizdžiai nesigilinu į tokio pobūdžio pokalbius darbo vietoje, bet jei esu realistas, drąsiai galiu pasakyti, kad beveik neįmanoma niekada kalbėti apie kažkieno verslą. Bet pats saugiausias būdas išvengti įsipainiojimo į biurų pokalbius - be viso to vengti, būti ypač atsargiam su kuo pirmiausia dalijatės.
