Jei ruošiatės pokalbiams taip kruopščiai, kaip aš manau, jūs darote, tikriausiai turite (ilgą) klausimų sąrašą, kuriuos turite užduoti. Bet jūs tikriausiai taip pat nerimaujate dėl to, kurie iš tikrųjų yra tinkami auklėti ir kurie gali jums kainuoti darbą.
Taip, kai buvau verbuotojas, žmonės neabejotinai spręs nederančias temas, tačiau taip pat pastebėjau, kad kai kurie žmonės tobulai vengė paklausimų, bijodami atrodyti grubiai.
Taigi, jei norite suteikti jums reikiamų atsakymų, pateikiame keletą klausimų, kuriuos puikiai tinka pasakyti garsiai.
1. Ar tai nauja pozicija, ar ketinate papildyti vaidmenį?
Štai dalykas - ne tik to, kad to visiškai nesinori paklausti, dauguma samdančių vadybininkų bus atviri dalytis informacija, net jei tai jiems pasidaro nepatogu. Kodėl turėtum auklėti? Jei tai yra naujas vaidmuo, tai yra geras ženklas, kad įmonė yra augimo laikotarpiu (o tai yra puiku). Jei koncertą buvo galima įsigyti dėl to, kad kažkas judėjo toliau, taip pat gerai užduoti tolesnius klausimus apie tai, kodėl tas asmuo nebėra tokioje padėtyje. Ir jei jums nepatinka atsakymai (ar sužinote, kad paskutiniai penki žmonės pasitraukė per vienerius metus), taip pat gerai, jei perduosite pasiūlymą.
2. Kokie yra šio vaidmens lūkesčiai ir kaip reguliariai vertinami darbuotojai?
Tikriausiai jau klausiate pirmosios pusės, kuri yra puiku. Tačiau tikriausiai nesiryžtate klausti antrosios pusės, nes nenorite atsiriboti nuo savęs. Vis dėlto turėtumėte, nes vienas blogiausių jausmų yra nežinojimas, ar jūsų vadovas patenkintas jūsų rezultatais (o tai, deja, vis dar yra gana įprasta darbo vietoje).
Taigi, naudodamiesi proga ne tik įsitraukti į lūkesčius dėl vaidmens, pasinaudokite proga ir sužinoti, ar įmonė reguliariai peržiūri laikotarpius, kad aptartų rezultatus ir kompensacijas. Kai kurios įmonės įteisina procesą, o kitos teikia prioritetą reguliariems atsiliepimams ištisus metus. Kad ir kaip būtų, nebijokite apie tai pranešti.
BŪTINAS ATSIŽVELGDAMAS Į TOLESNOS LYGĮ?
Gerai, nes šiuo metu žinome daugybę bendrovių, kurios samdo.
TIK SPUSTELĖKITE ČIA
3. Kokias galimybes darbuotojams suteikia profesinis augimas?
Gali atrodyti baisu klausti apie profesinį augimą, kai dar net neturite darbo. Ir be abejo, svarbu būti atidžiam, kiek žvelgi į priekį. Tačiau dauguma žmonių nebus įžeisti, jei pasiteirausite, kaip kiti įmonės darbuotojai patobulino savo įgūdžius ir netgi perėjo į kitas pareigas organizacijoje.
Tiesą sakant, šis klausimas parodo, kad jus domina buvimas ten ilgą laiką, o tai visada pliusas akyse, norintiems priimti svarbų sprendimą dėl nuomos. Nors turėtumėte vengti per daug išsamiai aptarti dalykus, kuriuos norėtumėte padaryti ateityje (nereikia aptarti galimų planų valdyti savo įmonę), nebijokite paklausti apie profesinio augimo galimybes.
4. Kas jus sužavėjo įstojus į bendrovę?
Kai įmonė pasiekia tašką, kur nori jus pasamdyti, samdantys vadovai bandys parduoti šią poziciją. Sunku . Tačiau jei norite šiek tiek daugiau informacijos apie tai, kas daro organizaciją puikia darbo vieta, nedvejodami paklauskite savo pašnekovo, kas privertė jį pereiti iš ankstesnio darbo į šį.
Žinoma, šis atsakymas gali būti šiek tiek įmantrus, tačiau tai suteiks daugiau konteksto, kaip jis jaučiasi bendrovėje. Žinojimas apie kažkieno mąstymo procesą keičiant darbą ne tik padės priimti sprendimą („O, aš ieškau būti tuo pačiu keliu kaip ir jis!“), Bet ir pamatyti, ar jis ten mielai dirba. Jei jo atsakymas atrodo per daug sugalvotas, tai vertinga informacija, kurią reikia sukramtyti.
Šis procesas yra sunkus, ir suprantama, jei jaučiate, kad kokia nors nesėkmė galėtų jums kainuoti svajonių darbą. Tačiau logiška, kad turite ir tokių klausimų. Žinoma, proceso pradžioje neturėtumėte nieko šalinti dėl kompensacijų ar atostogų dienų, turėtumėte jaustis gerai pateikdami aukščiau pateiktus pavyzdžius.
