Jūs patekote į pokalbį ir kiek jus domina? Jūs prikalėte tą čiulptuką.
Arba jūs buvote susitikę su įdarbintoju, kuris atrodė labai susidomėjęs ir nepaprastai susijęs su konkrečiomis įmonėmis, kurioms norite dirbti. Ji sakė: „palaikykite ryšį!“
Nuostabu. Bet praėjo kelios savaitės ir nieko neatsitiko.
Taigi, ką tu darai dabar? Ar galite sekti pasibaigus pokalbiui su ja nenusimindamas dėl nevilties ar kaip kenkėjas?
Ši tema pribloškia daugybę darbo ieškančių asmenų. Daugelis žmonių, net ir žinodami, kad iš tikrųjų užsidega interviu, verčiau nieko nedaro, nei rizikuoja atrodyti kvailai arba imasi netinkamo tolesnių veiksmų.
Bet tai yra kvaila. Nes nepamiršti nepaprastai svarbu ir ne tik atliekant šį darbą. Net jei nesate tinkamas kandidatas į tam tikras pareigas (arba kai jis užimamas, kad galėtumėte iš tikrųjų parodyti įmonei savo nuostabumą), galite būti tinkamo sprendimų priėmėjo - įdarbintojo, žmogiškųjų išteklių darbuotojo ar samdančiojo vadovo - pozicija. nepaprastai vertinga žemyn.
Turint tai omenyje, keletas būdų, kaip palengvinti darbo palaikymo lygties dalį „palaikyti ryšį“:
1. Paklauskite apie kitus veiksmus (prieš išeidami iš interviu)
Man, kaip įdarbintojui, stulbina tai, kad tiek mažai žmonių baigia pokalbį šiuo klausimu.
Bet jei paklausite pašnekovo, kas nutiks toliau, tiksliai žinote, kada priimtina imtis tolesnių veiksmų. Jei ji sako, kad susisieks su kandidatais per savaitę, o jau devynią dieną? Visiškai tinkama paliesti bazę ir priminti jai apie tvarkaraštį, kurį ji jums davė.
Nebūk kietas, bet greita pastaba yra tobula:
2. Gaukite šią padėkos knygą (žaibišku greičiu)
Ačiū, kad padėkos užrašai yra svarbūs: jie suteikia jums puikią galimybę iškart tęsti susitikimą su sprendimus priimančiu asmeniu. Aš raginu darbo ieškančius asmenis iškart po pokalbio gauti padėkos raštus (kiekvienam asmeniui, su kuriuo susipažino pokalbio metu). Tą pačią dieną. Iš savo nešiojamojo kompiuterio, esančio automobilių stovėjimo aikštelėje, jei tikrai norite juos pamėgti.
Išnaudokite šią akimirką, kad patvirtintumėte nuomos vadybininkui, kad esate svarbiausi dalykai ir kad jūsų padėtis, kuriai duodate interviu, atneštų labai daug vertės. Padėkite jiems lengvai nuspręsti dėl jūsų.
3. Paklauskite, ar galite prisijungti per „LinkedIn“ (tada darykite)
Ei, tai yra potencialūs ilgalaikiai profesiniai santykiai kuriant. Taigi, po pokalbio visiškai tinkama prisijungti prie „LinkedIn“.
Tai pasakė - nenorite niekam paslėpti savo prašymo arba palikite sprendimus priimančiam asmeniui pasidomėti, kokie yra jūsų motyvai (ir, prašau, nereikia bendrų prisijungimo užklausų!). Vietoj to turėtumėte sukurti loginę prisijungimo priežastį ir paklausti, ar jai viskas gerai, kol esate pokalbyje:
„Norite pradėti drakonų valčių lenktynes? Mielai supažindinsiu jus su savo buvusia kolege. Jis vadovauja drakonų valčių komandai čia, Portlande. “
Arba, galbūt, „perskaičiau„ New York Times “ straipsnį apie tai, kaip„ Coca-Cola “tokiu pat būdu taiko prekės ženklo strategiją. Ar matėt? Aš mielai jums tai perduosiu. “
Yra tavo vidus. O kai tu esi viduje? Galite užmegzti ilgalaikius profesinius ryšius su tuo asmeniu, nesvarbu, ar baigiate darbą, ar ne.
4. Jei viskas nutolsta, užsiregistruokite (periodiškai)
Tai yra darbo paieškos būdas, kuriuo žmonės linkę labiausiai dvokti - periodinis registravimasis. Bet tai labai svarbu ir turėtų būti naudojama per visą jūsų karjerą, kad jūsų tinklas išliktų šviežias ir užmegztas.
Dabar tai ne apie priekabiavimą: „Ar aš gavau darbą?“ „Ar turite man darbą?“ „Ar priėmėte sprendimą?“ Visiškai ne. Tai yra kažkas naudingo jūsų kontaktui. Tai darydami jūs taip pat (pagal nutylėjimą) priminsite jai, kad vis dar esate ten.
Tai gali reikšti persiunčiamą straipsnį, kuris, jūsų manymu, bus įdomus, arba pasveikinimą, jei pastebėsite, kad ji buvo paaukštinta ar pelnė tam tikrą pripažinimą. Gal padėkoti jai už šiek tiek patarimo, kurį jūs įdarbinote.
Paprasčiausiai ir trumpai, nieko neprašykite. Jei tas asmuo girdi tave ir turi atnaujinimą? Ji būtinai susisieks.
Bandyti:
Nieko nemandagaus ir kartą per mėnesį tikriausiai viskas yra teisinga, jei nesulaukiate daug atsakymo. Bet jūs galite būti tikri, kad Sue jus atsimins, ir gera linkme, jei būsite paslaugūs ir nerūpestingi tolesniuose veiksmuose.
Esmė yra tokia: Laikykitės proto. Tai pusė mūšio.
NĖRA ATSAKYMO?
Gal reikia eksperto, žinančio darbo vietos pranašumus (ir trūkumus), paskatinimo.
SUSITIKITE MŪSŲ DARBO PAIEŠKOS MOKYMUS
