Interviu bet kuriai pozicijai yra abipusė: pašnekovas bando išsiaiškinti, ar jums tinka darbas, o jūs bandote išsiaiškinti, ar norite praleisti daugiau nei 40 valandų kiekvieną savaitę dirbdami įmonėje.
Tai pasakytina apie bet kurį interviu, tačiau tai ypač svarbu susitikus su startuoliu. Jūsų pašnekovas nori sužinoti, kiek jūs galite prisidėti per dvi dienas, du mėnesius ir dvejus metus. Jis ar ji taip pat nori žinoti, kaip jūs susitaikysite su mažu personalu ir ar dabartiniai komandos nariai ketins sėdėti šalia jūsų kiekvieną dieną.
Galų gale turite išsiaiškinti, ar jums ten patiks dirbti pakankamai, kad norėtumėte dirbti ilgas valandas už tikėtiną mažesnį atlyginimą. Jūs taip pat turite įvertinti, kokia, jūsų manymu, įmonės sėkmė. Ar per penkerius metus jūsų galimybės bus vertos milijonų, ar po penkių mėnesių imsitės darbo paieškos?
Tai gana pusiausvyros veiksmas, tačiau galite atlikti keturis veiksmus, kurie padės tuo pačiu metu pasirodyti tinkamam kandidatui ir įsitikinti, ar tikrai norite darbo.
1. Naudokite gaminį
Nesvarbu, koks jūsų interviu vaidmuo - inžinerija, pardavimai, rinkodara - visada turėtumėte naudoti produktą prieš pirmąjį interviu (ir idealiu atveju - kelis kartus). Jei samdysite, jūsų tikslas bus sukurti vertę žmonėms, kurie naudojasi tuo produktu, o pats būti vartotoju yra pirmas žingsnis. Tai taip pat padės nustatyti, ar galite aistringai žiūrėti į įmonę ir produktą, ir perduosite šią aistrą savo pašnekovui.
Nesate tikslinėje demografinėje situacijoje? Tai, kad esate 25 metų vaikiškas pokalbis tėvams skirtoje svetainėje, dar nereiškia, kad negalite vaidinti šio vaidmens. „InstaEDU“ programoje mūsų tiksliniai klientai yra studentai, tačiau kai kurie iš mūsų geriausių kandidatų įsitraukė į namų darbų klausimus internete ir apsimetė grįžę į kolegiją.
Jei jūs tikrai negalite naudoti produkto (pvz., Jis yra pastatytas didelėms korporacijoms arba kainuoja kelis šimtus dolerių), galite atsigriebti atlikdami savo tyrimus. Peržiūrėkite visą turimą medžiagą svetainėje, skaitykite naujienų straipsnius ir apžvalgas bei kalbėkite su visais pažįstamais, kurie ja naudojosi. Ir tikrai suprantu, kas yra įmonės konkurentai ir kodėl jos produktas yra pranašesnis.
2. Pateikite savo idėjas
Dabar, kai esate susipažinęs su produktu, pasiruoškite idėjomis, kaip norėtumėte patobulinti jį atlikdami savo vaidmenį. Kokias naujas funkcijas jūs labiausiai jaudintumėtės kurdami? Kaip sudomintumėte vartotojus (ar iš naujo sudomintumėte esamus)? Kaip įmonė galėtų padidinti konversijas? Kaip būtų galima pagerinti klientų aptarnavimą?
Nereikia turėti suplanuotos įmonės ketverių metų strategijos, tačiau galite pasidalyti savo mintimis ir, kas dar svarbiau, parodyti, kaip jūsų interesai ir kompetencija pasitarnaus šiam darbui. Žinios apie tai, ką padarėte ankstesnėse pareigose, yra naudingos, tačiau atminkite, kad pašnekovas bando nustatyti, ką padarysi ir kaip tavo įgūdžiai bus taikomi jo ar jos įmonėje. Pradedančios įmonės ieško žmonių, galinčių pasinerti.
Jūsų akivaizdoje tai padės įsitikinti, ar kasdienė veikla, susijusi su vaidmeniu, jus domina. Jums gali patikti socialinės žiniasklaidos rinkodara, tačiau atlikdami pratimą pastebėsite, kad įmonei tiesioginis pardavimas būtų naudingiausias - ir tai tikrai yra kažkas, į ką reikia atsižvelgti.
3. Būkite pasirengę interviu atgal
Daugelis pašnekovų sutaupys laiko susitikimo pabaigoje, kad leistų užduoti klausimus. Ir šiaip, daryk! Jei kalbėsitės su įkūrėju, paklauskite apie jo viziją apie įmonę, kaip įmonė apibūdina sėkmę ir kaip ketina ten patekti. Nebijokite paklausti apie įmonės verslo planą, finansavimo situaciją ir galimas kliūtis. Jei kalbatės su kuo nors, kas bus jūsų bendraamžis, paklauskite apie jo mėgstamiausias įmonės dalis, didžiausius iššūkius, su kuriais jis susidūrė, ir ką reiškia dirbti su komanda.
Šie pokalbiai ne tik suteiks jums naudingos informacijos, kurią reikia apsvarstyti, jei gausite pasiūlymą, bet ir parodys pašnekovui, kad jūs pats rimtai vertinate įmonę (o ne tik bandote gauti pirmąjį pradedantį darbą, kuris patenka į jūsų lėkštę). ).
4. Tolesni veiksmai
Šis patarimas yra senas kaip pats pokalbio procesas, tačiau daugelis kandidatų vis tiek jo nesilaiko, ypač atsitiktinių technologijų pradedančiųjų pasaulyje: atsiųskite padėkos raštą. El. Laiško siuntimas vėliau tą dieną rodo, kad esate mandagus, kad sekate reikalus ir kad jūs iš tikrųjų domitės darbu.
Tai taip pat atveria galimybę sustiprinti interviu sritį, kuri, jūsų manymu, buvo silpna. Kada nors buvai pakliuvęs į interviu, tada supratai, ką turėjai pasakyti tą akimirką, kai išėjai? Arba galvojote apie puikią rinkodaros strategiją namo iš pokalbio? Nedvejodami pridėkite greitą pastraipą, kurioje paminėtumėte savo naujas idėjas.
Kai darai interviu su pradedančiuoju asmeniu, tavo tikslas yra įsitikinti, kad darbas tau tinka, ir tą patį perduoti ir savo pašnekovui. Kai tai padarysite, galėsite geriau susitarti dėl savo pasiūlymo ir pradėti jį priimti, kai jį priimsite - kupinas idėjų, kaip pasiekti, kad jis veiktų.
