Daugumai iš mūsų sunku paruošti žudiko gyvenimo aprašymą. Tvirtai ir įtikinamai kalbėdami apie save, galime priversti mus pasijusti pasipūtusiais girtuokliais, todėl mes dažnai pervertiname savo galimybes. Mes susipainioję vadinamosiose struktūrinėse taisyklėse. Girdime, kad turime įtraukti „teisingus“ raktinius žodžius, bet kokie jie yra? Kas nusprendžia, kurie žodžiai yra teisingiausi, o kurie - neteisingi?
Jei esate vykdomasis asmuo (ar siekiate tapti tokiu), turite dar vieną sudėtingumo lygį, ir jis nėra mažas: jūs turite padaryti savo gyvenimo aprašymą „y-y“ pakankamai, kad galėtumėte žaisti kamuolys su dideliais šunimis.
Tai nėra lengva užduotis, tačiau jei einate link „C-suite“, pateikiame keletą pagrįstai paprastų patarimų, kurie padės gerai įsitvirtinti.
1. Sukurkite santrauką
Ding Dong, atnaujinimo tikslas yra negyvas, ypač jei esate vykdomasis asmuo.
Taip, taip, mes žinome. Esate orientuotas į detales ir turite sėkmingų rezultatų, ieškote naudingų galimybių augančioje organizacijoje, vertinančioje savo žmones. Ar ne mes visi? Įrašą, kuriame sakoma, kad niekas nebeatnaujina, viršuje, ir pakeiskite jį sunkiai suprantama santrauka, kuri jus apibūdina kaip pasmerktą tinkamam vaidmeniui.
Savo vykdomiesiems klientams, įtrauktiems į kliento pareigas, paprastai parodome nuo keturių iki penkių ženklų, išryškinančių asmens pasiūlytą reikšmingą vertę (arba, kaip mes ją vadiname, jos „Taigi, kas?“), Būdingą konkrečiam tikslui. Pvz., Jei mėgstate atlikti COO vaidmenį gamybos sektoriuje, jums tikrai gali būti naudinga, jei pasirinksite save kaip lanksčios metodikos ekspertą ir tą, kuris davė reikšmingą augimo ar pajamų rezultatą. Arba, jei žinote organizaciją, kuriai jūsų akivaizdoje yra sunkumų, galbūt norėsite save išdėstyti kaip besisukantį specialistą (darant prielaidą, kad esate vienas).
Tai yra jūsų vertingiausias gyvenimo aprašymo nekilnojamasis turtas. Tai yra jūsų galimybė įsitvirtinti kaip „kaktos kvapas“, akivaizdžiai tinkamas kitam jūsų vadovaujančiam vaidmeniui. Išnaudokite visas savo santraukas. (Čia yra šiek tiek daugiau informacijos apie tai, kaip tai padaryti teisingai.)
2. Parodykite greitą finansinį ir verslo poveikį
Nors kokybiniai rezultatai yra gražūs - ir tai tikrai gali padėti apžvalgininkui suvokti, koks žmogus esate - sprendimų priėmėjai, dirbantys siekdami užpildyti vykdomąsias vietas, ieško poveikio. Nesitiki, kad paskirsi vykdomąjį vaidmenį už tai, kad tiesiog esi geras vaikinas. Jūs būsite pasamdytas užsidirbti pinigų, paskatinti augimą, sumažinti išlaidas, supaprastinti operacijas, optimizuoti personalo darbą ir gerai pristatyti.
Geriausias būdas akimirksniu suprasti, kad žinote, kaip tai padaryti? Parodykite rezultatus. Parodykite skaičius. Vienas iš paprasčiausių būdų tai pasiekti yra kiekviename jūsų atliktame darbe sukurti poskyrį pavadinimu „Pagrindiniai pasiekimai“ arba „Svarbiausi įvykiai“. Paryškinkite įspūdingiausius kiekybinius dalykus, kad žmonėms būtų nelengva tai rasti. informacija greitai.
3. Įtraukite Pagrindinio pelningumo skyrių (kuris rėkia „vykdomasis“)
Štai pagrindinis pokalbis, kurį visi nori visada turėti. Dabar aš tvirtinsiu, kad jei esate vykdomasis asmuo, turėtumėte ne daug laiko skirti aklai teikdami paraiškas dėl darbo per internetines programas. Turėtumėte užmegzti ryšius. Bet net jei raktiniai žodžiai nėra būtini, norint atnaujinti nuskaitymo programinę įrangą, jų vis tiek reikia. Turite parodyti pagrindinius įgūdžius, kurie kalba apie jūsų vykdomuosius reikalus.
Nors jūsų „Excel“ stipriosios pusės ir personalo priežiūra gali būti svarbūs, tai nėra vykdomojo lygio kompetencijos sritys. Užuot norėję pabrėžti tokius dalykus kaip darbuotojų ugdymas, P & L, pokyčių valdymas, susijungimai ir įsigijimai, proceso pertvarkymas, visuotinė strategija ir kt. Įdėkite jas į atskirą skyrių (vadinamą „Ekspertizės sritys“ arba „Pagrindinės kompetencijos“) tiesiai po savo santrauka. Ir tada, jei turite techninių įgūdžių, kurie, jūsų manymu, vis dar yra gyvybiškai svarbūs jūsų būsimam vaidmeniui? Atkreipkite dėmesį į juos gyvenimo aprašymo pabaigoje skyriuje „Techniniai įgūdžiai“.
4. Pasirinkite pabrėžiamus dalykus, kurie atitinka jūsų tikslinį vaidmenį
Kai pateksite į vadovų lygį, tikrai turite kuo didžiuotis. Tikriausiai turite daug pasiekimų, kuriais (suprantama) bijate pasidalinti. Tačiau svarbu nepervargti savo vykdomojo gyvenimo aprašymo. Tai nėra autobiografija, tai yra rinkodaros dokumentas. Tai yra rinkodaros dokumentas, kurį naudojate tam, kad priviliotumėte konkrečią auditoriją. Beje, jūs turėtumėte pasidalyti karjeros ypatybėmis, kurios geriausiai atitinka konkrečius jūsų atliekamų vaidmenų poreikius ar reikalavimus. Palikite pūką ir palikite svarbiausius dalykus, kurie, jūsų tikimybei, ne tiek reikšminga, kiek kitam jūsų vaidmeniui.
Jei esate pasirengęs žaisti didelėse lygose, suteikite sau svarų pranašumą priekyje.
Pažvelkite į dalį.
