Iki šiol žinote, kad nesikreipiate į jokius darbus, kurių el. Pašto adresas šaukia: „Aš sukūriau tai aštuntoje klasėje!“ Taigi, jūs nebesate „[email protected]“, kalbėdami apie jūsų būsimus darbdavius. Jūs taip pat žinote, kad nepasirodysite pavėluotai į interviu. Jūs tvirtai suprantate, kaip svarbu užmegzti kontaktą su akimis ir patikimą rankos paspaudimą.
Bet ar žinojai, kad yra keletas kitų dalykų, kurie gali neigiamai paveikti įspūdį, kurį sukuri samdydamas vadybininką? Kalbėjausi su keturiais karjeros treneriais, norėdama sužinoti apie neprofesionalius dalykus, kurie jus vargina darbo paieškos procese. Skaitykite toliau, kad išvengtumėte jų, kaip vengiate minios juodąjį penktadienį.
1. Jūs esate beviltiškas ir parodote tai
Laura Garnett, karjeros trenerė ir konsultantė, sako, kad niekas verčia jus atrodyti neprofesionaliau nei tada, kai „jaučiatės beviltiška“. Taip yra todėl, kad laikantis senosios klišės: „Žmonės gali pastebėti neviltį iš mylios atstumo.“ Garnettas žino, kad gali būti sunku užmaskuoti, jei iš tikrųjų jaučiatės tokiu būdu, tačiau vis dėlto „jūs turite pasirūpinti, kad jūs esate įsitikinę, žinote, kad galimybė tinkamai tinka jūsų stipriosioms pusėms, ir sugebėkite pasisakyti, kodėl ir kaip teisingai atsižvelgiate į vaidmenį ir organizaciją. “Ji ragina darbo ieškančius asmenis„ aiškiai pasakyti, kokia yra jūsų karjeros vizija ir kaip ši galimybė tinka prie to “.
Venkite „būti asmeniu taip“, - sako ji, skatindama darbo ieškotojus „parodyti smalsumą ir susidomėjimą organizacija“, o ne tik kalbėti apie save nesiliaujantį. Nary pašnekovas ketina jus sudominti, jei nežinote, kada mesti žodį.
2. Jūs slepiatės, kas esate iš tikrųjų
Garnetto patarimai yra verti druskos, tai tikrai, ir to turi karjeros strategas Rajivas Nathanas, kurio netikėtas mintis šia tema verta atsiminti. Jo įsitikinimu, jei slepiesi, kas iš tikrųjų esi pokalbiuose, nedarai sau naudos. Nathanas paaiškina, kad „dažnai pataria žmonėms atsisakyti darbo ir namų gyvenimo bei pripažinti, kad dienos pabaigoje esate vienas žmogus. Dalinkitės tuo, kas esate kaip asmuo, ne tik pasidalykite vaidmeniu, kurį, jūsų manymu, įmonė bando atlikti savo „vaidinimui“. “
Jam tai reiškia „dalijimąsi jus dominančiais keistais ar potencialiai neprofesionaliais dalykais“. Iš esmės, norėdami pasirodyti nesąžiningi, turite pasinerti į vadinamąjį neprofesionalumą. Nathanas nuvyko ten, sakydamas „pašnekovams per pirmąsias tris minutes“, kad myli „WWE pro“ imtynes ir kad yra reperis. Tokia informacija padės sukurti kur kas įdomesnį, įsimenamiausią pokalbį nei tuo atveju, jei apsimetate vienmačiu.
3. Nebaigiate savo namų darbų
Tikriausiai esate girdėję apie tai, kaip svarbu tyrinėti įmonę (dar žinomą kaip namų darbus) prieš pradedant pokalbį dėl darbo. Norite mokėti intelektualiai kalbėti, todėl perskaitote misijos pareiškimą, ieškote įkūrėjų „Google“ ir suprantate jų praeitį ir dabartį.
Bet, perspėkite, Adrianas J. Hopkinsas, „Muse“ karjeros treneris, tai nėra namų darbas, kurį galite atsisakyti. Neužtenka išskaičiuoti keletą „aukščiausio lygio įmonės faktų“. Jei norite darbo ir norite vengti neprofesionalumo bet kokiu būdu, forma ar forma, jums teks „peržengti ir viršyti pagrindinis įmonės supratimas. “Praneškite pašnekovui, kaip planuojate augti kartu su įmone, ir priverskite jį galvoti, kad negali„ patikėti “, kad jam nesisekė anksčiau susitikti su jumis.
Peržiūrėkite „Google“ naujienas, norėdami rasti nuorodų į įmonę, atkreipdami ypatingą dėmesį į visus vadovų teiginius apie jų strateginę kryptį. Jei esate susipažinęs su tuo, kur vadovaujančioji komanda nori, kad būtų lengviau, lengviau išsiaiškinti, kodėl jie turėtų jus nukreipti, kad padėtų jiems ten patekti. Jei organizacija mažesnė, o antraštėse nėra, peržiūrėkite savo tinklaraštį ir socialinę žiniasklaidą ir paruoškite naują ir išsamų požiūrį į tai, ką perskaitėte.
4. Jūs tai prapūstate socialinėje žiniasklaidoje
Ar dar neįsivaizduojama jūsų buvimo socialinėje žiniasklaidoje svarba? Tai skamba labai akivaizdžiai, tačiau status faux pas kažkodėl vis dar kelia problemą - šiuo metu tai daro netikėčiausią neprofesionalų elgesį. Karjeros ekspertė ir trenerė Heidi Duss negali pakankamai pabrėžti šio punkto: „Kiekvienas turi labai gerai žinoti, ką išleidžia.“ Ji toliau aiškina, kad „Samdomi vadybininkai ir įdarbintojai suras ką nors„ Google “ir suras jo buvimą internete. . “
Norėdami vairuoti savo namus, Dussas dalijasi savo anekdotu:
Aš kažkada turėjau kolegijos studentą kreiptis dėl stažuotės į mūsų finansų skyrių. Nuomos vadybininkas priėjo prie manęs ir pažymėjo, kad jis patikrino jos „Twitter“ kanalą ir kad ji turi siaubingų dalykų apie universiteto, kurį baigė, taip pat apie turimus dėstytojus. Kiekvienas kitas žodis buvo niekinantis. Nuomos vadybininkė sakė: „Jei ji šitaip kalbės apie savo mokyklą / mokytojus, ką ji pasakys apie mūsų įmonę, kai kažkas nenuves į savo kelią?“
Nuomos vadybininkas ją išsakė ir, matyt, turėjo kandidatą.
Kai reikia gauti savo svajonių darbą ir pristatyti save kaip profesionalų ir geidžiamą kandidatą, tai yra ne kas kita, o tik tai, kad turite atnaujinti spausdinimo klaidą ir nešioti ką tik nuspaustą mygtuką. Prieš paglostydami save ant nugaros, atsimenate, kad į pokalbį turite atsinešti papildomų savo paraiškos medžiagos kopijų, įsitikinkite, kad pasirinkote keletą mažiau žinomų būdų, su kuriais darbo ieškantys asmenys susiduria kaip neprofesionalūs.
