Beveik niekada nėra paprasta formulė, kai reikia išsiaiškinti, kuris kandidatas ieško darbo, o kuris - kelias savaites ar mėnesius (ar net metus) stengdamasis rasti geriausią ryšį.
Priimant sprendimus dėl to, kas rengia pokalbius ir įvertina pasiūlymą, yra tiek daug, kad tiesiog nesirūpinantiems čia sėdėti ir siūlyti: „Ei, žmonės! Daryk X, Y ir Z, ir tau viskas bus nustatyta! “Tačiau yra keletas pagrindinių dalykų, kurie atskiria nuolatinius darbo ieškančius asmenis nuo plekšnių. Čia yra keturi iš jų:
1. Jie nesiremia 100% (ar net 90%) internetinėmis programomis
Per pastaruosius kelerius metus dirbau su keletu galingai nusivylusių žmonių. Labiausiai suirzę ir atstumti dažniausiai yra tie, kurie atvyksta į mano slenkstį pateikę prašymą dešimčiai - kartais net šimtams - darbų, į kuriuos labai mažai reaguojama.
Beveik visais atvejais šie žmonės įgyvendino vieną strategiją:
Sėdėkite prie kompiuterio ir atjunkite internetinę programą po pritaikymo.
Galėčiau valandą sėdėti ir pasikalbėti apie priežastis, kodėl tai nėra nuostabi idėja (atnaujinti nuskaitymo programinę įrangą nėra jūsų draugas; jūsų gyvenimo aprašymas niekada to nepadarys žmogui, įvedate lygtį kaip prekę). . Esmė - tai nėra protinga strategija, norint nieko daugiau padaryti, kaip tik kreiptis per akląsias programas.
Ką galite padaryti vietoj to?
Bent jau apsvarstykite vieną-du strategiją: Žinoma, eik į priekį ir kreipkis dėl šio darbo per įmonės svetainę. Tiesą sakant, daugelis didesnių bendrovių reikalauja, kad kiekvienas pareiškėjas (net ir tas, kuris pateikiamas kaip siuntimas) patektų į šį pagrindinį portalą. Neskambinkite, kad tai padaryta, kai paspausite mygtuką „siųsti“. Pateikę paraišką, eikite į „LinkedIn“ ir pažiūrėkite, ar turite kokių nors tiesioginių ryšių (ar antros pakopos ryšių, su kuriais jus galėtų supažindinti), dirbantys dominančioje organizacijoje.
Dabar būtų tinkamas laikas susisiekti su tuo žmogumi. Sakyk, labas. Pažiūrėkite, ar jis turi informacijos apie galimybę, ar nori, kad tave tiesiogiai susisiektų su vidiniu įdarbinimo agentu ar pačiu įdarbinimo vadybininku. Atminkite, kad kažkas iš konkurso dalyvių tiesiogiai dalyvaus šioje įmonėje. Visais atvejais stenkitės, kad kas nors būtų jūs.
2. Jie supranta varžybas ir pasiruošia žaisti kietąjį futbolą
Kalbant apie varžybas. Greičiausiai turėsite daugybę vaidmenų, kuriuos atliksite. Padidinkite juos, ypač jei nesate akivaizdžiai tinkamas šiam darbui (jei jūsų gyvenimo aprašymas tęsiasi). Su kokiais įgūdžiais ir patirtimi jie greičiausiai ateis prie stalo? Kokiais būdais jūsų fonas užgožia jų? Ar turite silpnų vietų? Jei taip, kaip galite strateguoti strategiją? Ką galite nuvesti į tą darbą, kurio negali niekas kitas, net jei jie yra tobuli ant popieriaus?
Kaip jūs tai padarote akimirksniu?
Jei šioje organizacijoje galite rasti ir ugdyti „vidų“, tada galite sukurti galimybę tiesiogiai aptarti, kaip ir kodėl jūs būsite puikus šio vaidmens pranašumas. Jei neturite prabangos susisiekti tiesiogiai, pasinaudokite motyvaciniu laišku. Studijuokite pareigybės aprašymą ir pagalvokite, kokia yra svarbiausia kvalifikacija užimant šias pareigas. Tada paaiškink, ką konkrečiai tu gali vaikščioti pro jų duris ir pristatyti.
3. Jie žino pirmųjų įspūdžių vertę (ir stengiasi padaryti gerą)
Sėkmingai ieškantys darbo supranta, kad per visas paieškas (ir visą karjerą šiuo klausimu) vienas iš pagrindinių jų darbų yra rinkodaros specialisto darbas. Jie yra pardavėjai, o produktas, kurį jie reklamuoja, yra patys. Galima drąsiai manyti, kad šie pretendentai kaskart išnaikins savo A-žaidimus, kiekvieną kartą lipdami į lėkštę.
Kaip galite reaguoti?
Nustatykite juostą. Būkite auksinis standartas, kai susidaro pirmasis įspūdis, nesvarbu, ar tai būtų tiesioginis įvedimas, ar jūsų programa. Laikas galvoti apie savo kūno kalbą, rankos paspaudimą, motyvacinio laiško atidarymo linijas ir gyvenimo aprašymo taškus. Jei pasistengsite pusiau, nesitikėkite nuostabių rezultatų. Leisk tai nusileisti toli į tavo smegenis, kad konkuruoji su žmonėmis, kurie tai žudo iš pirmo įspūdžio. Kodėl gi neaplenkus scenarijaus ir būnant tokiu, į kurį įbauginti visi kiti?
4. Jie nėra akivaizdūs WIIFV
Darbo paieškos žaidime nugalėtojai nėra WIIFM („Kas tai man?“). Jie ateina į pokalbį pasirengę ištirti, ko reikia organizacijai, ir aptarti, kaip jie galėtų sukurti tiesioginę vertę.
Sėkmingai ieškantys darbo supranta, kad paprastai verslas siekia užsidirbti pinigų. Jie supranta, kad darbas, dėl kurio jie tariasi, tikriausiai yra atviras, nes šiai įmonei reikia, kad kažkas ateitų ir spręstų problemas, optimizuotų procesus, padidintų pajamas ar palengvintų samdos vadovo gyvenimą. Tai nėra atvira, kad asmuo, kurį jie samdo, galėtų įgyvendinti savo svajonę visą gyvenimą ten dirbti arba turėti gražesnį automobilį, namą ar atostogas.
Kaip galima išvengti WIIFM?
Akivaizdu, kad norėsite įsitikinti, ar šis darbas jums tinka, ir kad iš santykių gausite tai, ko jums reikia. Aš tikrai neteigiu, kad jums nesvarbu ši lygtis. Bet klausimus „kas man čia?“ Geriausia gauti po to, kai žinai, kad kompanija tavimi domisi.
Įsipareigokite rengti ankstyvuosius interviu apie tai, kas jūs esate profesionalus ir kodėl jums puikiai tinka. Išsaugokite klausimus, susijusius su tuo, ko norite iš susitarimo (kompensacija, atostogos, privilegijos), kad galėtumėte toliau kalbėtis.
Nedaug yra tokių, kurie kada nors sakys: „Aš tiesiog mėgstu darbo paiešką. Tai taip jaudina! “(Aš iš tikrųjų juokiausi, kai tai rašiau.) Medžioklė beveik visada būna sunki ir stresinė. Pasinaudodami kai kuriomis sėkmingų žmonių paslaptimis, galite paspartinti laiką nuo dabar iki pirmosios dienos toje puikioje naujoje įmonėje. Ir tai niekada nėra blogas dalykas.
Taigi tikrai, jei ketinate skirti laiko tai padaryti, skirkite laiko tikrai gerai.
