Praėjusį mėnesį aš pradėjau pirmąjį darbą po mokyklos. Kol kas man tai labai patinka - darbas įdomus, o žmonės yra draugiški ir palaikantys. Vis dėlto tai tikrai buvo pritaikymas; Nesvarbu, kokia puiki kompanija yra, jūs visada suprantate, koks žemės plotas esate, kai esate naujas.
Žinoma, yra keletas standartinių dalykų, kuriuos turėtumėte atlikti, kai esate naujoje pozicijoje: nustatykite lūkesčius dėl savo vaidmens, užmegzkite ryšius su vadovu ir išsiaiškinkite savo projektų kontekstą, tiesiog įvardykite nedaug.
Tačiau aš taip pat pastebėjau, kad reikia išmokti keletą svarbių dalykų, kurie nėra tiesiogiai susiję su tavo darbu, tačiau gali turėti lemiamos reikšmės jūsų sėkmei, kai pradedate naują vaidmenį.
1. Kitų komandų prioritetai
Svarbu ne tik išsiaiškinti, kaip jūsų komanda veikia kasdien, bet ir sužinoti, kaip veikia kitos komandos. Versle praktiškai niekas neveikia vakuume, todėl jums labai svarbu suprasti žmonių, su kuriais bendradarbiausite, prioritetus. Tai padės jums geriau suprasti, iš kur jie atvyksta, kai pateikia jūsų prašymą, ir tai gali padėti jums sėkmingai pasiūlyti bei vykdyti bendrus projektus ateityje.
Pavyzdžiui, aš dirbu švietimo technologijų įmonėje su klientais susiduriančioje komandoje ir dažnai gaunu atsiliepimų apie tai, kaip verslas galėtų patobulinti savo produktą. Kad galėčiau sėkmingai reaguoti į šiuos atsiliepimus, turiu turėti labai aiškų inžinierių komandos prioritetų vaizdą, kad galėčiau su jais dalytis informacija, susijusia su tuo, ką jie dirba.
2. Pramogos faktai
Aš žinau, kad ledlaužiai yra patys skaniausi dalykai. Vis dėlto jie tarnauja svarbiam tikslui: išmokti ką nors išskirtinio ir asmeniško apie savo naujus bendradarbius yra vienas geriausių būdų užmegzti gerus santykius su jais.
Taigi nebijokite pradėti susitikimų klausdami žmonių apie save ir tai, ką jie mėgsta daryti, kai jie nėra darbe - tai padės geriau pažinti žmones biure, o tai yra įdomus būdas atsipūsti. iš visų sunkių informacijos sunkumų turinčių pokalbių, kuriuos turite naujo darbo pradžioje.
3. Bendrovės organinė diagrama
Šis trumpas ir mielas: kažkada pirmąją naujo darbo savaitę atidžiai peržiūrėkite visą įmonės organizacinę struktūrą. Suprasti, kaip komandos yra sudarytos ir kas atsiskaito tam, kas yra labai naudinga, kai bandote suprasti, kaip prisitaikysite prie organizacijos. Aš taip pat esu nepaprastai vizualus žmogus, todėl peržiūrėjęs org diagramą man tikrai padeda atsiminti, kas yra žmonės ir ką jie daro.
Jei jūsų įmonė neturi organizacijos diagramos, aš rekomenduoju sukurti savo, stebėdami žmones, su kuriais susipažinote, ir kaip jie yra susiję vienas su kitu organizacijos viduje. „Prezi“ gali būti puikus įrankis tam, nes leidžia sukurti begalinį sluoksnių skaičių, todėl jums nereikia pradėti nuo nulio kiekvieną kartą, kai atrandate naują grupę ar komandą.
4. Visas dienos taikymo sritis
Atsižvelgiant į pasirinkimą, visi mėgsta dirbti šiek tiek skirtingas valandas darbo dienos metu. Tačiau prieš įsitraukdami į savo kasdienybę, rekomenduoju praleisti vieną (ilgą) dieną biure, kad patirtumėte visą įmonės darbo laiką - ateidami, kai paprastai įeina pirmasis asmuo, ir pasilikite, kol paskutinis asmuo išeina.
Tai suteiks jums išsamų vaizdą, kaip jūsų organizacija teka kiekvieną dieną, o tai gali turėti įtakos pasirinkus darbą. Pvz., Aš paprastai pradedu anksti, palieku ankstyvojo tipo asmenį, bet, vėluodamas vieną dieną, sužinojau, kad dauguma produktų ir duomenų komandų pradeda veikti vėliau ir išeina vėliau. Paprastai visi būna užsiėmę susitikimais dienos viduryje, todėl sužinojau, kad jei kada nors noriu nepertraukiamo laiko praleisti su tam tikrais žmonėmis, turėčiau laukti, kol einu prie jų stalo iki 18 val.
Gražus dalykas, kad yra nauja, yra tai, kad jūs turite įmontuotą pasiteisinimą užduoti bendradarbiams klausimus apie tai, kaip jie veikia. Pasinaudok tuo! Visiems patinka kalbėti apie save, todėl užmezgus pokalbį, jūs turite gauti puikios informacijos, kuri jums padės sėkmingai atlikti naują vaidmenį.
