Jei ieškote darbo, šansų esate girdėję, kad turėtumėte surengti keletą informacinių pokalbių. (Atnaujinimas: Tai yra kavos susitikimai, kuriuos jūs einate naudodamiesi tinklo kontaktais, kad gautumėte viešai neatskleistą informaciją apie jų pramonę ar vaidmenį.)
Jūs žinote, kad šie pokalbiai yra puikus būdas įkišti koją į duris. Jie gali paskatinti asmenis perduoti jūsų vardą (arba atnaujinti), jie taip pat yra vieta, kur galima išgirsti apie nereklamuojamas pozicijas.
Nepaisant to, kad žinote, kad jie gali būti žaidimų keitikliai, jūs nieko nenustatėte. Tiesą sakant, jūs jų vengiate. Skamba pažįstamai? Čia yra keturi įprasti dalykai, kuriuos žmonės apmąsto, kai kalbama apie informacinius interviu, taip pat, kaip praleisti kiekvieną iš jų:
1. „Aš dar nesu pasiruošęs“
Girdėjote, kad kiekvieną profesinį susitikimą turėtumėte traktuoti kaip interviu, kai ieškote darbo. Taigi, prieš susisiekdami su bet kuriuo iš savo kontaktų, planuojate būti pasirengę taip, kaip būtumėte susitikę su nuomos vadybininku.
Tačiau jei užmezgiate ryšį su kitais, kad pateiktumėte jiems paraišką dėl vaidmens, praleisite „informacinę“ proceso dalį. Tai yra jūsų proga išgirsti apie viską, pradedant nuo įmonės kultūros ir baigiant tuo, kokie bruožai padėjo kam nors pasisekti.
Nustatydami susitikimą anksčiau proceso metu, gausite papildomos informacijos apie tai, ką pabrėžti savo programoje, ir gautumėte kur kas daugiau. Jūsų požiūris į poziciją ar įmonę gali pasikeisti. Galite pastebėti, kad kitas asmuo siūlo perduoti jūsų gyvenimo aprašymą. Ir paleidus, iškilus tikriems klausimams, bus įdomesnis pokalbis.
Taigi, užuot atidėlioję šiuos susitikimus, nes žinote viską, pradėkite juos vertinti kaip galimybę mokytis pakeliui.
2. „Aš nesu pakankamai prisijungęs“
Ironiška, bet tie, kuriems informaciniai interviu būtų naudingi, dažnai mano, kad nepažįsta nė vieno žmogaus, su kuriuo verta juos pradėti. (Aš žiūriu į tave, naujos pakopos ir karjeros keitikliai.)
Galite pamanyti, kad šie susitikimai yra prasmingi tik tiems žmonėms, kurių tinkle jau yra svajonių ar pramonės atstovų. Galų gale, jie gali nušauti tą asmenį el. Laišką ir paprašyti jo susitikti kavos. Bet jei jūsų pažįstami yra jūsų senajame sektoriuje arba dar nelabai pradėjote rengti savo kontaktų sąrašo, ko paprašysite?
Tiesą sakant, informaciniai interviu yra puikus būdas pirmą kartą susisiekti su šiais žmonėmis. Ieškokite „LinkedIn“ kolegų absolventų, kurie turi svajonių darbą. Pažiūrėkite, ar dalijatės abipusiais kontaktais su kuo nors savo naujoje interesų srityje. Tada paklauskite, ar jie gali atsakyti į porą jūsų klausimų. (Štai šablonas, kaip tai padaryti.)
„Presto“: rengsite susitikimus, kuriuose pateiksite įžvalgas, kurių ieškojote, ir tuo pačiu plėsite savo tinklą.
NAUJO DARBO UŽSAKYMAS GALI BŪTI TIK nuostabus …
… ir stresas, ir sunkus, ir negražus. Mes palengviname.
3. „Aš nesu geras tinklas“
Dažnai žmonės, kurie bijo tinklų, baiminasi, kad informacinis interviu bus per daug nepatogus, kad būtų verta. Jie įsivaizduoja daugybę nepatogių pauzių ir nusprendžia, kad geriau jo nepasiekti.
Ir būsiu sąžiningas, jei jums nepatogu kalbėtis su naujais žmonėmis, pradinis mažas pokalbis gali būti šiek tiek įtemptas.
Bet štai dalykas: tai nėra „draugų pasimatymai“. Jie yra tikslai. Jūs paprašėte konkretaus žmogaus susitikti su jumis, kad galėtumėte užduoti jam klausimų apie jų darbą.
Taigi nesijauskite, kad visą laiką turite praleisti bendraudami. Taip, visada malonu pradėti nuo „Kaip tau sekasi“ ar „Kaip tavo diena prabėga?“, Bet tada tu gali pereiti į savo (parengtą!) Klausimų sąrašą. Jūs netgi galite pasakyti: „Noriu pagarbiai įvertinti jūsų laiką, todėl norėčiau gerai pasinerti į kelis klausimus, kuriuos turiu apie mane“.
Jei pokalbis bus sutelktas, galėsite kovoti su nervais ir gauti reikiamą informaciją.
4. „Aš to gailiuosi“
Kai kurie žmonės bijo pasakyti neteisingai. Bet kiti bijo išgirsti neteisingą dalyką.
Galbūt karjeros keitimas buvo sunkus sprendimas, tačiau jūs tikrai džiaugiatės šiuo nauju žingsniu. O gal prieš kreipdamiesi į savo svajonių kompaniją turėjote sau leisti kelis pokalbius.
Ir jūs žinote, kad, kaip ir bet kas kitas, žmonės gali įsijausti į skandalą ir skųstis šia tema (šiuo atveju jų darbu). Taigi, jūs atidėliojote rengti informacinius interviu, nes nenorite, kad jus kalbintų kažkas, apie ką tikrai tikitės.
Atminkite: jei kas nors iš tikrųjų nemėgo savo darbo, abejoju, jie pasakė „taip“ susitikti ir atsakyti į kiekvieną jūsų klausimą. Nors negaliu pažadėti, kad niekas, ką girdite, nesukels jums antrų minčių (galbūt jie išgirs konkurencinės aplinkos nuopelnus, bet tai nėra tai, ko jūs ieškote), galiu pasakyti, kad dažniausiai žmonės, kurie skiria laiko aptark jų darbą, kuris jį sužavi.
Ieškant naujo darbo reikia drąsos. Informacinio pokalbio sudarymas nebus pirmasis (ar paskutinis) dalykas, dėl kurio jūs nerimaujate. Bet kiekvieną kartą dirbdami norėdami įveikti savo baimes, priartėsite prie svajonių darbo ir tai yra verta.
