Net jei jums patinka jūsų darbas, gana normalu abejoti, ar jums geriau būtų kur nors kitur.
Jei akys ir ausys bus atviros naujoms galimybėms, tai nėra neištikimybės ženklas. Tiesą sakant, galite pastebėti, kad apsižvalgymas tik patvirtina, kad esate tiksliai tinkamame vaidmenyje.
Čia yra paslaptis: Žmonės, kurie daro geriausius karjeros žingsnius, nesinaudoja dideliais atlyginimais ar vengia vieno erzinančio bendradarbio. Jie mąsto į priekį, orientuojasi į tikslus ir holistiškai galvoja apie tai, kaip šie pokyčiai paveiks jų karjerą.
Taigi, jei nesate tikri, ar paliekate dabartinę poziciją dėl tinkamų priežasčių, užduokite sau šiuos keturis klausimus:
1. Ar jūs geriau sugebėsite pasiekti savo tikslus?
Galbūt jūs visada norėjote siekti tam tikros alėjos savo karjeroje. O gal neseniai atradote aistrą, kurią norite pasinerti į savo dienos darbą. Jei jūsų tikslas yra valgyti, miegoti ir kvėpuoti turiniu, o jūsų dabartiniame vaidmenyje yra visos rašymo galimybės, prasminga, kad norėtumėte nuvykti kur nors, kur tai bus didesnė jūsų darbo dalis.
Bet, jei to norite naujo darbo metu, tai turi būti jūsų prioritetas. Norėsite, kad šis naujas vaidmuo išspręstų patiriamą profesinį nusivylimą (o ne tik tai būtų ta pati problema atliekant skirtingus įvyniojimus) arba padėtų jums pasiekti tą naują tikslą.
Vienas puikus būdas įvertinti, kaip jūsų naujas vaidmuo patenka į didesnį karjeros vaizdą, yra išsiaiškinti, kas nutiko paskutiniam asmeniui, kuris dirbo. Ši informacija gali daug pasakyti: jei įmonė su ja neateina, tai yra raudona vėliava. Tačiau jei asmuo buvo paaukštintas organizacijoje ar perkeltas atlikti tokį darbą, apie kurį jūs svajojate, pakeliui, tai geras ženklas, kad tai yra teigiamas žingsnis.
2. Ar naujasis darbas suteikia jums galimybę išplėsti savo įgūdžius ir nusistatyti norimą kelią?
Jei šis naujas vaidmuo įgalina jus išmokti dalykų, kuriuos priešingu atveju praleisite laisvalaikį skaitydami, tai yra puikus ženklas. Senas posakis „Daryk tai, kas tau patinka, ir niekada gyvenime neveiksi nė dienos“ gali būti klišė, tačiau tai nereiškia, kad tai neturi reikšmės.
Vėlyvos naktys bus kur kas malonesnės, jei mokysitės dalykų, kurie, jūsų manymu, yra vertingi ir įdomūs. Taigi, paklauskite savęs: ar ieškotumėte informacijos, kurios mokotės dirbdami šį naują darbą, net jei jums už tai nebuvo mokama?
O jei tai nėra kažkas, ko jūs kitaip mokytumėtės sekmadienį? Tada paklauskite savęs, ar tai padės pasiekti bendrų karjeros tikslų. (Dėl visų minėtų priežasčių.)
3. Ar turėsite didesnę įtakos sferą?
Daugumą žmonių motyvuoja galimybė įkvėpti reikšmingus, teigiamus pokyčius savo darbais. Yra keletas dalykų, kuriuos nugalėti mąstantiems, į tikslą orientuotiems žmonėms, nei pasijusti neveiksmingiems.
Tyrime, kuriame dalyvių buvo paprašyta sukurti iš eilės „Legos“ rinkinius už vis mažiau pinigų, ankstesni vienos grupės kūriniai buvo išsaugoti iki eksperimento pabaigos, o kitos grupės buvo išardytos, kai tik jos buvo baigtos. Nors kiekvienai grupei buvo kompensuojamos vienodai, grupė, kuri išsaugojo savo darbą, pastatė daugiau modelių.
Pamoka tokia: Mums patinka žinoti, kad mūsų darbas kažką reiškia net per trumpą laiką. Taigi rimtai apsvarstykite naują darbą, kuris leis jums turėti didesnį poveikį.
4. Ar jus jaudina žmonės, su kuriais dirbsite?
Šiomis dienomis kultūra yra gan sudėtingas žodis. Tai gali būti madinga, tačiau tai nereiškia, kad tai nėra svarbu. Norėdami sėkmingai užimti vaidmenį, kurį atliksite glaudžiai bendradarbiaudami su keliais komandos nariais, būtinai turite susitaikyti su žmonėmis. Tai nereiškia, kad jūs visada sutinkate - kartais būna atvejų, kai neturėtumėte. Greičiau, jūsų komandos nariai turėtų būti žmonės, kurių ieškote ir su kuriais bendraujate, nepaisant to, ar dirbate. Jie turėtų ir mesti iššūkį, ir įkvėpti jus kitaip galvoti ir plėsti savo metodus.
Taigi, paprašykite susitikti su daugiau žmonių nei tik samdos vadybininku. Atminkite, kad verbuotojo darbas yra privilioti jus į geriausius darbo aspektus. Tie bruožai gali būti teisėti, tačiau norint priimti tvirtą sprendimą, jums reikia viso paveikslo. Atidžiai stebėkite atmosferą, charakterį ir situacijas, su kuriomis susidūrėte.
Vien todėl, kad jums patinka jūsų darbas, dar nereiškia, kad negalite pradėti galvoti apie kitą žingsnį. Ir tai eina abipusiai, vien todėl, kad esate pasirengęs kitam žingsniui, dar nereiškia, kad turėtumėte pereiti tiesiai į jį. Bet kokia nauja galimybė, kurią verta apsvarstyti, turėtų būti patobulinta visose srityse: kūrybinėje laisvėje, asmeniniame augime, karjeros trajektorijoje ir asmeniniame tinkle. Užduokite teisingus klausimus ir sąžiningai patikrinkite, ar kitas jūsų žingsnis yra apgalvotas.
